煤矿公司党委书记XX度抓基层党建工作（述职报告）

煤矿公司党委书记XX度抓基层党建工作（述职报告）煤矿公司党委书记注重基层党建工作汇报；煤矿公司党委书记2019年度抓基层党建工作述职报告按照集团公司党委要求，现将本人2019年度抓基层党建工作情况报告如下，请予评议。一、履职情况一是把落实全面从严管党治党作为第一责任来抓。作为党委书记，我时刻把管党治党责任担在肩上，努力做到明责、履责、尽责，促使党委政治核心作用得到充分发挥煤矿公司党委书记XX度抓基层党建工作述职报告本文内容：煤矿公司党委书记2019年度抓基层党建工作述职报告按照集团公司党委要求，现将本人2019年度抓基层党建工作情况报告如下，请予评议。一、履职情况一是把落实全面从严管党治党作为第一责任来抓。作为党委书记，我时刻把管党治党责任担在肩上，努力做到明责、履责、尽责，促使党委政治核心作用得到充分发挥。年初制定了***《关于聚焦双效强化2017年度党建工作的意见》，把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同落实。每月主持召开政工暨党支部书记例会，每季度开展党建市场化考核，推动基层党支部党建工作落实。成功召开***第二次党代会，选举产生了新一届“两委”领导班子。大力支持矿纪委落实监督责任，高举问责戒尺，严肃监督执纪问责，全年因安全、生产、作风、廉政等问责班队长以上后进个人145人次，其中诫勉谈话21人次，待岗2人次；同时，着力构建“135”纪检工作格局，持续加大党员干部的教育监督管理力度，与27家基层单位签署党风廉政目标责任书，开展“酒桌办公”等新的“四个专项整治”，党风廉政建设各项工作扎实推进，风清气正的政治生态正在逐步形成。2018年，矿党委将认真贯彻党的十九大精神，按照集团公司党委总体安排部署，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的重要作用，落实“两个责任”，突出“五个重点”，强化“两个保障”，全力把党建工作质量推向更高层次，为此，作为党委书记，我将重点推进以下几项工作。二是注重抓好班子带好队伍。积极创建政治素质好、团结协作好、作风形象好、经营业绩好“四好”班子，班子整体合力和引领发展能力得到进一步提升。严格落实“三会一课”、“党务公开”、“三重一大”等重要制度，每月至少组织，（一）坚持思想建党，深入推进思想政治建设始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务。一是坚持领导带头。公司党委以两级中心组学习为龙头，运用领导讲学、专家解读、集体研讨等多种方式，组织集中学习xxx次。两级领导班子到联系点宣讲专题党课xxx次，参加人员xxx人次。二是创新学习载体。针对公司基层单位、党员分散的实际，举办3期十九大精神培训班，公司科级以上干部全部轮训，我进行了开班动员，讲授了专题党课。开通掌上微课堂，编制《党员学习掌中书》，发放《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等学习书籍xxx余册，满足了党员学习需求。三是加大检查督导。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，把党的最新理论作为党员学习必修课，每月制定学习计划，规定学习篇目，丰富学习载体，撰写心得体会，组织学习交流，月末考核评价；充分利用集团党建信息化综合管理平台，使党员月月学有任务、学有考核，全年党员在线学习xxx万小时，撰写学习体会xxx篇。2四是注重学用结合。大力开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动，通过“大学习大建功大奉献”“建功我先行”“五星”员工评比等主题实践活动，激发了党员职工干事创业热情。（二）坚持全面从严治党，认真履行党建工作职责牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，始终把“第一责任人”职责记在心上，抓在手上，落实到行动上。全年主持召开党委会xxx次，政工例会xxx次，深入基层现场调研xxx次，到联系点检查指导工作、讲党课xxx次。坚持书记抓、抓书记，组织公司各直属党委书记述职评议考核，签订党建工作责任书，层层传导压力、夯实责任。开展专项自查自纠，召开专题民主生活会，深刻吸取王晓林严重违纪违法案件教训，夯实政治根基，提升公司治理效能。修订完善“三重一大”决策实施办法，严格落实了党委会前置议事程序。开展基层党建工作考核，推动了全面从严治党向基层延伸。（三）坚持完善组织体系，夯实党建工作基础坚持以“636”党建工作要求为统领，持续推进党支部标准化、规范化建设。结合公司实际，打造“行走在铁路线上的党支部”+“特色作业队”党建品牌，基层党支部的战斗堡垒作用更加突显。按照“四同步”“四对接”要求，设立公司机关党委办公室，优化机关党支部设置，在基层单位设立政工室。落实“两个1%”要求，选优配强专职党务工作人员xxx名，占公司职工总数的xxx%。按工资总额的xxx%提取党建工作经费，为基层党委下拨费用xxx余万元，为生产一线党支部配备党建专用电脑，发放支部书记岗位津贴，强化了基本工作保障。3督导落实“三会一课”、组织生活会等基本制度，全年各党支部召开会议xxx次、讲党课xxx次，开展主题党日活动xxx次，基层党建工作更加扎实，组织力得到进一步提升。（四）坚持党管干部，打造忠诚干净担当队伍严格选人用人标准，把“20字”好干部标准贯穿于干部选拔、任用、考核的始终。按照“自愿申报、双向选择”的原则，完成公司机关部室、直属机构xxx名管理人员的双向选择。启动不同层级管理人员的跨单位、跨部门、跨专业岗位交流，调整交流干部xxx人。重视从生产一线和年轻人中选拔和培养人才，公开选聘xxx名年轻干部到基层工作，选拔青苗人才xxx人，聘任操作人才xxx人，干部职工谋事干事成事的精气神大大提振。（五）坚持舆论导向，注重发挥引领作用一是选树典型，弘扬正能量。首次表彰xxx位“*劳模”，大力弘扬“吃苦耐劳、爱岗敬业、甘于奉献”的劳模精神，激发了广大员工尊重劳动、振奋精神、发奋进取的工作干劲。二是发挥宣传主阵地作用。利用公司内网内刊、微信公众号，开展“大国顶梁柱”走进一线宣讲、“能源报走进*”、“聚焦大准铁路集中修”等系列报道活动，集中展现了公司改革发展成就和员工良好精神风貌。（六）坚持正风肃纪，不断深化党风廉政建设以建设“阳光*”“法治*”为目标，公司两级党委、纪委签订“一岗双责”责任书、党风廉政建设责任书xxx份。坚持问题导向，组建巡察工作组，对xxx个直属党委进行全覆盖巡4察。加强党员廉政教育，整治“慵懒散漫”等“四风”突出问题，公司两级机关工作作风大为改观。举办专兼职纪检监察人员、新提拔中层领导干部专项培训，梳理印发xxx项纪检监察制度，夯实了监督执纪基础。成立公司法治建设领导小组，组织法律知识培训xxx期，培训人员xxx人次，增强了干部职工遵规守纪意识。（八）坚持服务基层，群团工作活力不断迸发全心全意依靠职工办企业，深入推进“家文化”建设，累计为xxx名职工办理天津落户手续，慰问困难党员职工xxx人次，发放慰问金xxx万元。推动家属反探亲、先进劳模疗养、作业现场免费班中餐等多项惠及员工的措施落地，提升了职工的获得感幸福感。召开青年座谈会、组建青年突击队等特色活动，引导青工立足岗位创新创效，为公司发展注入了青春力量。二、存在的主要问题和原因一年来，公司党委和我本人尽管在抓党建方面做了一定的工作，也取得了一些成效，但距离上级的要求、距离群众的期盼还有不少差距，还存在一些不容忽视的问题和不足，主要体现在:(一)统筹兼顾不全面。工作中，自己存在“重发展、轻党建”的倾向，与经营管理相比，存在“一手硬、一手软”的问题，对“党要管党”、“从严治党”方针的贯彻力度不够，总是过多地强调业务发展、队伍建设等工作，没有投入足够的时间和精力去研究、谋划和推动基层党建工作，导致一些单位对党建工作责任制执行不力，一些基层党委书记责任意识不强，把党建工作作为副业，存在“以工作代替党建，以群团活动代替党组织活动”的现象。比如:对销售队伍关注多，对党员队伍关注少，特别是对基层党员队伍的发展和党组织的建设关心和支持不够，支公司班子成员中党员的占比仅为%，。(二)工作落实不到位。亲自调研、指导、督查基层党建工作偏少,有时满足于定目标、提要求、建机制，存在依靠组织部门抓党建的现象。虽然年初工作有重点、有规划、有方案，但在实际落实过程中，缺乏及时有效的监督制约机制，导致有些工作浮在表面上、抓得不够实。比如:对《准则》和《条例》党内两项新修订法规，学习理解还比较粗浅，对违法、违规、违纪具体表现形式的界定还不够清晰，掌握还不够深入，不能根据实际情况，融会贯通地加以运用，需要在实践中进一步研究和把握。(三)作用发挥不充分。对做好新形势下基层党建工作缺乏系统深入地研究，党建活动载体不够丰富，服务方式也比较单一。与当前任务的需要相比，基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力不足，对党员的教育管理较为宽松，没有充分发挥党员的先锋模范作用，抓党建和促发展存在“两张皮”的现象。比如:对党风廉政建设教育虽然重视，但开展工作的常态化和创新性不够，主要依靠下方案、发书籍、搞专题等形式开展，教育方法简单，平台不够丰富，习惯于采取固有的做法研究新的情况和问题，没有做到与时俱进，难以适应快速发展变化的形势。通过自我反思和剖析，问题产生的原因主要有一下三个方面:(一)思想认识不深。思想上总认为公司近年来发展不快、发展不足、发展不好，必须坚持发展第一要务，千方百计先把业务搞上去，业务好了其他方面自然也错不了，没有真正把抓党建工作作为最大的政绩，对“抓好党建促发展”的认识不深刻、领会不透彻、把握不够准，没有很好地处理党建与改革、发展、稳定的关系。(二)问责担当不够。每项党建工作都有安排、有部署，但是亲力亲为较少，督导不够严格，对职责履行不到位、工作滞后以及流于形式等问题，没有直接过问，即使有了问题，也包容多、问责少，工作只求过得去，在推动党建责任的落实上，刚性制度和激励约束办法不够有力，担当精神有待强化。(三)创新突破不足。面对新时期党的建设出现的新情况、新问题，研究得不够深入，习惯于接受上级的安排，完成规定的动作，思路不够宽、办法不够多，对抓党建和抓发展的最佳结合点找得不够精准，在探索基层党建模式、破解保障难题、释放党建工作活力上还有待于进一步开拓与创新。三、下一步工作主要措施（一）聚焦学懂弄通做实，进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想一是带头抓学习。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会、准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质，用新思想指导公司各项工作。二是带头抓宣讲。全年组织中心组学习不少于xxx次，为所在党支部或联系点讲党课不少于xxx次，利用现场检查、调研等有利时机，带领党员干部职工进行学习交流研讨，进一步提高学习质量和实效。三是带头抓落实。继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动，引导广大党员学以致用，把学习成果转化为推动公司改革发展的强大动力。（二）聚焦坚持党的领导，进一步推进全面从严治党向纵深发展一是提升公司党委“把方向、管大局、保落实”能力。坚持两个“一以贯之”，把加强公司党委领导和完善公司治理统一起来，进一步规范党委会、总经理办公会议事规则和“三重6一大”决策内容和程序，保证公司党委政治核心和领导核心作用的发挥。紧紧围绕公司重大决策、重要部署和重点工作开展督查督办，进一步提升各级党组织和党员干部的执行力，确保公司各项工作有效落实。二是强化责任，全面落实党建工作责任制。按照集团公司党组关于加强党建工作考核的要求，以党建责任考核为抓手，采取日常考核与季度考核相结合、网上考核与现场考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方式，客观公正的评价基层党建工作，实事求是的总结经验、提练亮点、查找不足、提升质量。把考核结果与领导干部评先选优、绩效奖金挂钩，将“软指标”变成“硬约束”，形成刚性管用、有效激励的党建考核体系，更好地把管党治党的第一责任落到实处。（三）聚焦基层党建工作，进一步加强党的基层组织建设一是夯实基本组织。结合公司机构改革、作业布局调整等实际，动态优化党支部设置，做到“两个全覆盖”。召开标准化党支部建设现场会，总结交流经验，推动标准化、规范化党支部建设。二是建强基本队伍。从发展党员、党员教育培