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Nanhaizhanlue工作室妇产科副主任医师绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1每季度从门诊收治病房人数每季度从门诊收治病房人数1)=目标值,得100分2)比目标值每提高人,加分,累计最高至120分3)比目标值每降低人,减分,累计最低至50分4)介于其中按线性关系计算医务科统计报表22临床确诊与病理诊断符合率临床确诊与病理诊断符合率与标准相差的幅度1)=目标值,得100分2)比目标值每提高%,加分,累计最高至120分3)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分4)介于其中按线性关系计算临床诊断记录、病理诊断分析报告3住院病人七日确诊率(住院病人七日确诊数量/总住院病人数量)×100%1)=目标值,得100分2)比目标值每提高%,加分,累计最高至120分3)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分4)介于其中按线性关系计算临床诊断记录34手术成功率1)=目标值,得100分2)比目标值每提高%,加分,累计最高至120分3)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分4)介于其中按线性关系计算手术记录5护理工作的规范性不能按照制度要求和标准要求开展护理实施工作和相关的登记记录工作的次数1)=目标值,得100分2)比目标值每提高次,减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算护理部检查记录、病人投诉记录6查房次数1)=目标值,得100分2)比目标值每降低次,减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算查房记录7开展复杂病例、疑难病例、死亡病例讨论的频率开展复杂病例、疑难病例、死亡病例讨论的频率1)=目标值,得100分2)比目标值每降低次,减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算病例讨论记录8甲级病历比率(甲级病历数量/总病历数量)×100%1)=目标值,得100分2)比目标值每提高%,加分,累计最高至120分3)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分4)介于其中按线性关系计算病案室统计报表49丙级病历比率(丙级病历数量/总病历数量)×100%1)=目标值,得100分2)比目标值每提高%,减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算病案室统计报表10相关医疗文件书写、登记的及时性及统计数据及时性相关医疗文件书写、登记比规定日期延迟的天数及统计工作比规定日期延迟的天数1)=目标值,得100分2)比目标值每延迟天,减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算医疗文件、统计资料11相关医疗文件书写、登记的准确性及统计数据准确性相关医疗文件书写、登记中出现差错的次数及统计数据中出现差错的次数1)=目标值,得100分2)比目标值每增加次,减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算医疗文件、统计资料、工作检查记录12医保政策执行情况被医保办审核发现有违反医保政策情况的次数1)不出现,得100分2)比目标值每提高次,减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算医保办相关记录13医疗纠纷、差错事件的发生情况医疗纠纷、差错事件发生的次数1)不出现,得100分2)比目标值每提高次,减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算事故统计记录14由于医疗纠纷、差错事件造成的损失由于医疗纠纷、医疗差错给医院带来的损失的大小1)=目标值,得100分2)比目标值每降低元,加分,累计最高至120分3)比目标值每提高元,减分,累计最低至50分4)介于其中按线性关系计算事件处理记录515病人满意度比率(科室病人满意度调查结果良好数量/总调查数量)×100%1)=目标值,得100分2)比目标值每提高%,加分,累计最高至120分3)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分4)介于其中按线性关系计算医务科统计报表16培训质量评价良好比率(培训讲课课堂质量评价结果良好数量/总评价数量)×100%1)=目标值,得100分2)比目标值每提高%,加分,累计最高至120分3)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分4)介于其中按线性关系计算科教办统计报表17核心期刊发表文章数量在核心期刊上以第一作者身篇发表文章数量1)=目标值,得100分2)比目标值每提高篇,加分,累计最高至120分3)比目标值每降低篇,减分,累计最低至50分4)介于其中按线性关系计算科教办统计报表18科研项目进度计划完成率科研项目实际进度目标完成数÷研项目进度计划完成数×100%1)=目标值,得100分2)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算科研项目进度记录19科研项目按计划完成率当期实际完成的科研项目数÷当期计划完成的项目数×100%1)=目标值,得100分2)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算科研项目验收记录620科研项目研究报告完成的及时性科研项目研究报告完成延迟的天数1)=目标值,得100分2)比目标值每延迟天,减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算21相关科研技术资料归档的及时性相关科研技术资料归档时间比规定延迟的天数1)=目标值,得100分2)比目标值每延迟天,减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算科研档案22相关科研档案日常管理和使用的规范性相关科研档案日常管理过程中出现差错、遗失、损坏的次数以及违反规定进行借阅使用的次数1)=目标值,得100分2)比目标值每提高次,减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算科研档案使用记录、工作检查记录23教学任务完成情况实际完成的教学时数÷计划的教学总时数×100%1)=目标值,得100分2)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算教学记录24“导师”制负责本科室内2-3名主治医师及住院医师的培养和教育工作,定期开展教学工作。对所带人员有定期的评价不能够定期开展教学工作,人员无评价,发生一次,减分,累计最低至50分教学记录、评价记录25被指导人员的论文数量被指导人员有篇联名论文发表1)=目标值,得100分2)比目标值每提高篇,加分,累计最高至120分3)比目标值每降低篇,减分,累计最低至50分4)介于其中按线性关系计算论文发表记录726被投诉次数被投诉不多于[]起1)=目标值,得100分2)比目标值每提高次,减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算投诉记录序号GS指标解释考核主体、信息来源1新技术、新方法、新业务的应用开展情况新技术的引进、新疗法的应用、新业务的开展情况1)=目标值,得100分2)比目标值每提高次,加分,累计最高至120分1)介于其中按线性关系计算相关记录报告2护理工作质量护理工作态度热情、技能贤淑、能够达到护理的工作要求,认真的执行医嘱,获得病患者的认可护理部3处方、医嘱编写符合规范要求处方一般项目填写准确无误,字迹清楚,单位、剂量用法准确,医嘱规范,并严格遵照执行直接领导4医疗质控文件符合规范遵照医疗质控规定设有各类记录本、并登记完整直接领导5本科感染统计表填写规范性、及时性按规定组织填写感染统计表,并且做到按时上交直接领导6培训讲课工作完善性培训讲课准备充分,有教案,并且有系统的总结直接领导7临床药物验证组织临床药物验证工作有序开展,达到进度、质量要求科教办88科研论文著作得以发表、宣读科研论文著作发表在国外杂志、全国性杂志、北京医科大学学报,或在国际或全国学术会议上宣读、省市级杂志及省市级专业学术大会上宣读直接领导9教学质量10研究报告的质量11论文的质量序号否决性指标指标解释考核主体、信息来源1医疗事故(一票否决)由于非客观原因发生医疗事故直接领导2医德医风建设(一票否决)科室人员出现收受红包、回扣、开单提出等违反医德医风行为相关的投诉、处罚记录
本文标题:妇产科副主任医师绩效考核指标
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