某国有企业2019年度领导班子对照检查材料

某国有企业2019年度领导班子对照检查材料某国企2019年领导班子考察材料简介：某国有企业2019年度领导班子对照检查材料根据**集团党委关于开好2018年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的精神和要求，今天我们召开**公司2018年度党员领导干部民主生活会。会前，公司党委已经深入学习贯彻党的十九大和省委十一届三次四次次全会精神，并围绕此次民主生活会主题，广泛征求职某国有企业2019年度领导班子对照检查材料本文内容：某国有企业2019年度领导班子对照检查材料根据**集团党委关于开好2018年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的精神和要求，今天我们召开**公司2018年度党员领导干部民主生活会。会前，公司党委已经深入学习贯彻党的十九大和省委十一届三次四次次全会精神，并围绕此次民主生活会主题，广泛征求职工群众意见建议、相互开展谈心交心，认真查找领导班子在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定发展理念、贯彻执行中央八项规定和省委省政府十项规定及其实施细则、履行脱贫攻坚社会责任等4个方面存在的问题，并结合实际认真制定了整改措施。现将公司领导班子作对照检查如下：一、对照检查存在的问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。党的十九大召开后，**公司把学习宣传贯彻党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，学深悟透习近平总书记对***工作系列重要指示精神，始终保持学习热潮，确实做到“学懂弄通做实”，班子成员更加牢固树立“四个意识”，坚定维护党中央权威和集中统一领导，坚定维护习近平同志在党中央和全党的核心地位，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署，保持公司良好的政治生态。不足之处是：学习方法比较单调，班子成员参加党委集中学习多、到基层党支部宣讲多，但组织开展有针对性、有深度的专题研讨较少；在学习的“常”与“长”上做得不够，或者制订计划不严或者执行计划不到位，存在学习紧一阵松一阵的现象；在融会贯通上做得不够，在读原著学原文上虽下了不少功夫，但在知行合一，真正将习近平新时代中国特色社会主义思想运用到推动工作上举措不多、践行不够。（二）坚定贯彻新发展理念方面。公司紧跟上级有关政策要求，围绕年初制定的重要的战略部署，积极应对新形势、新挑战，创造性的开展工作。班子成员在工作中讲政治守规矩守规矩。1、在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面。班子成员能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护中央权威和集中统一领导，自觉做好在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但通过认真查摆，仍存在一些问题。一是在“学懂弄通”上不够全面不够深入。仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知晓和把握，从马克思主义认识论和方法论的角度上，对新思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层，学习浅尝辄止，思之不深，研之不透。二是在做实上有差距。虽然通过集体学习、理论宣讲、讨论发言等多种形式开展学习，但未能做到融会贯通、举一反三，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问……（新文秘网省略949字，正式会员可完整阅读）……到自己存在的差距不足,缺乏危机意识和忧患意识。有的党员干部政治素养不高,不讲党性,不顾大局，具体表现在:有的人私心太重,心胸狭隘,凡事总是以自己安危为界,总是计算个人得失,我们往往把这种心胸狭隘、嫉贤妒能的心态归结为个人性格、生理上的原因所致,现在看来,这是政治品质、政治素养方面的问题所致,是政治品质恶劣、政治素养不高的表现。5、在落实意识形态责任制方面。一是思想观念、思想意识存在偏差，对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆上重要议事日程，往往把意识形态工作作为一项“看不见”的软任务。二是干部队伍业务水平较低，理论功底有限，缺乏对意识形态问题的调查分析能力，洞察力、思想观念相对滞后，难以达到新时期开展意识形态工作的标准和要求。三是部分党员的思想政治觉悟有待进一步提高，特别是年轻党员干部思想普遍比较活跃，对意识形态工作认识上还有差距，对党的政策、相关理论性文件等缺乏学习热情。四是网络舆情引导及监测力度有待提高，在社会大环境的影响下，意识形态工作受互联网新媒体的影响尤其巨大，如何加强对微博、微信、网站等新媒体意识形态领域工作的监管和引领，落实难度较大，需要不断创新工作思路和具体举措，相关工作人员的业务能力也需进一步加强。6、在执行中央八项规定精神，反对“四风”方面。一是有的党员干部工作作风不实,工作上只讲形式,不重内容,只图虚名,不务实效。其具体表现在:有的人凡事满足于一般号召,抓工作浮光掠影，表面上层层都在讲落实,实际上是层层并没落实。二是有的领导干部宗旨意识不强,服务意识淡薄，工作中遇到问题和难点能推则推,向上推向下推向相关部门推,导致了问题的堆积。三是少数干部仍踩红线、没底线，利用职务便利谋取私利，违反廉洁纪律。7、在坚持改革开放方面。一是深化国企改革的共识尚未完全形成，改革方案面广、点多、线长，对于中央以及省、市的改革方案和措施学习不足，有时靠会议落实会议，文件落实文件，表面热闹，但效果不尽如人意。二是改革动力不足，***集团作为国有公益性企业，改革是一项十分艰难的实践，需要政策的支撑以及发挥广大干部群众的积极性和创造精神，能力不足，智慧不够。8、在严肃监督执纪问责方面。一是开展批评与自我批评时不敢触及实质，自我批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作建议代替批评意见，怕得罪人、影响团结。二是监督执纪问责还没有严到位、严到份。问责追究刚性不足，对个别干部一些重要事项事前不请示、事后不汇报，先斩后奏、只斩不奏的现象没有严肃批评和责令纠正，责任追究还存在不到位、不彻底问题。二、存在问题的原因剖析以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。班子集体通过认真反思、深入剖析，认为之所以存在以上问题，主要原因如下。1、理论武装还不够充实。对理论武装的重要性、紧迫性认识不足，自我感觉“大道理都懂”，政治是坚定的，经得起检验，不会出什么问题。认为理想信念、理论功底是对高级领导干部的要求，基层干部主要是抓落实、做具体工作，只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了，导致用党的创新理论武装头脑不够，在大局意识和看齐意识方面不够强，不能从讲政治的高度落实工作要求，没有充分将坚持高标准工作、严格管理与牢固树立和践行“四个意识”统一起来。2、党性修养有所欠缺。在党内生活会和遵守党的纪律中，有时候出现老好人思想，坚持原则不够。在当前各项工作倒逼责任的压力下，内心抱有宁可少干事，也要不出事的思想，思想深处不敢担当、不愿担当。工作中有惰性思想，害怕出现错误而担责，认为多做多错，少做少错，只求过得去，不求过得硬，缺乏逢山开路、遇河架桥的闯劲。面对一些难题和复杂问题，乘势而上的意识有所缺乏，创新突破的锐气有所弱化，动真碰硬的干劲有所松懈，“是红旗就扛、是第一就争”的精气神不足。3、宗旨意识还不够牢固。“从群众中来、到群众中去、一切为了群众、一切依靠群众”的思想在落实上有偏差，服务理念还未根深蒂固，指导基层不够经常、不够深入，对企业反映的问题跟进解决不够及时，对群众的需求企盼把握不够到位，过多地强调客观条件和历史原因，缺乏换位思考的感情认同。对管理和经营机制改革创新工作还存在依赖上级的思想，一些历史遗留问题、体制机制障碍性问题不愿触及，解决的决心不大、思路办法不多，“放管服”和“一次办好”改革不尽到位，与习近平总书记提出的“心中有民”还存在差距。4、自我要求上还有所松懈。有的同志思想上还不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，面对当前千头万绪的工作和越来越高的工作标准、越来越重的经济社会发展任务，勇于担当、奋发有为的劲头不够足，自我加压、创先争优的动力不够大，管党治党“一岗双责”、“守土有责”的意识还不够强，履职担当带头示范作用发挥不够到位。某国有企业2019年度领导班子对照检查材料本文关键词：对照，领导班子，某国，检查，年度