党建工作领导讲话稿

党建工作领导讲话稿党建工作领导讲话简介：做实七个建设提升党建质量为建设一流清洁能源集团提供坚强保证***（2018年2月28日）同志们：在集团工作会议召开之后，各级各部门都在紧锣密鼓狠抓落实的关键阶段，我们组织召开这次党的建设和纪检监察工作会议，主要目的是：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，准确把握新时代党的建设总党建工作领导讲话本文内容：做实七个建设提升党建质量为建设一流清洁能源集团提供坚强保证***（2018年2月28日）同志们：在集团工作会议召开之后，各级各部门都在紧锣密鼓狠抓落实的关键阶段，我们组织召开这次党的建设和纪检监察工作会议，主要目的是：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，准确把握新时代党的建设总要求，贯彻中央和省委、省国资委关于全面从严管党治党的新要求、新精神，研究部署今年集团党的建设和纪检监察工作，推动党建工作上水平上台阶，实现党建质量和实效的双提升，在国资委确定的2018年“省属企业党建质量提升年”活动中争当排头兵。刚才，世文常委传达了省纪委十一届三次全会精神、全省组织部长会议精神、全省宣传部长会议精神和省国资委2018年工作会议精神，培成书记就集团纪检监察工作进行了总结安排，海涛书记就党的建设各项具体工作的推进进行了部署强调，会议还专门印发了党委工作要点等重要文件，大家要按照讲话和文件精神，认真贯彻落实。下面，我就围绕做实提升党建工作质量，强调七个方面的问题。一、牢固树立“四个意识”，不断强化政治建设，坚定不移地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致我们要深刻领会和把握“以党的政治建设为统领”“把党的政治建设摆在首位”的深刻内涵。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持以政治建设引领党的建设。要坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，站在建设一流清洁能源集团的新起点上，更加坚决地加强党的政治建设，确保各级党组织和全体党员干部，特别是各级领导班子要牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平为核心的党中央保持高度一致，要不断增强各级领导班子的政治意识、政治责任和政治担当。要坚持党对国有企业的全面领导。在任何时候、在任何条件下，国有企业都是党的基本队伍，都要听党的话，跟党走。要坚定不移地坚持党的领导、加强党的建设，保证党和国家方针政策、重大部署在企业贯彻执行，确保实现国有资产保值增值，确保党组织对企业选人用人的领导和把关作用，在省委省政府的重大战略实施、重大部署落实中勇挑重担。要推动形成正气充盈的政治生态。要把营造良好政治生态作为加强党的政治建设的首要任务，严肃党内政治生活，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，坚持好民主生活会、“三会一课”、民主评议党员等基本制度，特别是提高民主生活会、组织生活会质量，使批评和自我批评真正成为锐利武器，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。要落实和完善民主集中制，坚持集体科学民主依法决策，绝不能搞一言堂、家长制，绝不能违背集体决定自作主张、自行其是，更不能把分管工作、分管领域当作自己的“私人领地”。要加强党内政治文化建设，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，推动形成清清爽爽的同志关系，不断培厚良好政治生态的土壤。二、深入学习十九大精神，不断加强思想建设，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践学习贯彻十九大精神，首要的、核心的就是要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作，坚持学懂弄通、学以致用、学无止境。习近平新时代中国特色社会主义思想，是系统完整、内涵丰富、博大精深的理论体系。我们要坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领悟这一思想的深邃理论源泉、深厚文化底蕴、丰富实践基础、强大真理和人格力量；要同学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党建的一系列重要论述结合起来，指导集团公司各项工作；要按照“全覆盖、见实效”的要求，继续分层级组织好“习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”的学习培训，同时要创新方式方法，推动新思想新理论深入基层，走近群众。坚持学以致用，推动企业改革发展工作。习近平新时代中国特色社会主义思想，既是世界观、价值观，又是认识论、方法论，是破解改革发展难题的思想宝库。各级党组织和广大党员干部要坚持理论联系实际，学而信、学而用、学而行，把思想和行动统一到一流清洁能源集团的重大战略部署上来，为集团改革发展注入新动能、增添新活力、拓展新空间。坚持学无止境，持续深入强化理论武装。要积极响应总书记“全党来一个大学习”的号召，不断增强共产党的理论自觉。各级党委要注重发挥中心组学习的龙头作用，进一步提高学习的质量和实效，把党委中心组打造成理论学习的“示范班”。各级领导人员要带头抓好理论学习，争做学习理论的“领头羊”，要把学习掌握党的科学理论作为合格党员的重要标准，依托基层党组织，运用日常学习载体和教育方式，使党的最新理论成为推动工作、指导实践的强大思想武器和力量源泉。三、夯实“三基”工作，不断加强基层党组织建设，充分发挥堡垒作用今年，集团党委要持续加强“三基建设”，以提升组织力为重点，以标准化党组织建设为抓手，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，不断提高基层党组织工作的质量和水平，为推动集团改革发展夯实组织基础。要想让基层党组织在企业改革发展稳定的各项工作中唱主角，首先得建立健全各级基层党组织。党中央三令五申强调的“四同步”“四对接”问题，也是我们国企党建基础工作长期存在的薄弱环节。现在相当大一部分外企、民企都建立了党的组织，而我们集团控股的混合所有制企业中，还存在着党组织工作机构不健全、人员配置不足、制度不完善、管理有缺失等问题。虽然我们出台了各种制度，要求明确和落实党组织在公司治理结构中的法定地位，坚持党组织讨论决定是公司董事会、经理层决定重大问题的前置程序，但一些企业还是一把手说了算，党组织边缘化、工作形式化、作用虚化的问题仍旧没有从根本上得到改变。所以，大力开展“三基建设”，就是要解决这些问题，要从基础的、基本的工作抓起，把加强基层党支部建设与建强基层生产班组、车间、区队有机结合起来，把“三基建设”的要求落实在生产经营和职能管理部门的各个岗位，坚持问题导向、先进引领、互促共进、探索创新、对标一流，确保“三基建设”成为各级企业“抓重点、补短板、强弱项”的有力抓手。同时，要不断完善党建工作考核评价体系，实施年度考评与日常检查相结合的工作机制，确保党支部建设各项任务落到实处。这里我要特别强调一下，评价党建工作好不好，关键要看企业效益好不好、竞争力强不强、是否保值增值，这是党建工作的出发点和落脚点。那些生产经营长期滑坡的企业，更要注重党建工作的实效。我们不会脱离企业的经营效益考评党建工作，那是鼓励纵容党建与经营“两张皮”，这样的导向不可取。各级党组织必须厘清思路，找准方向，通过开展多种创建活动，选树一批工作有特色、有创新、有影响、有成效的基层党支部典型，发挥辐射带动作用，充分体现基层党组织在企业各项工作中的战斗堡垒作用，真正把党建工作成效转化为企业的发展活力和竞争实力，让晋能综合实力“强起来”，改革发展“快起来”，经营业绩“靓起来”，职工收入“多起来”。四、坚持党管干部、党管人才原则，不断加强领导班子和干部队伍建设，努力提升干部人才队伍的素质和能力认真落实国企干部“20字”标准，紧紧围绕集团发展战略和中心任务，建强各级领导班子，扎实做好选人用人工作，不断激发干部人才队伍的生机活力。切实抓住领导班子这个“关键少数”，严格对照习总书记提出的信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬“五个过硬”要求，认真照镜子、量尺子、补短板、提水平，始终守住底线，不断追求“高线”，做到在信念上坚定不移、炼就“金刚身”，在政治上绝对忠诚、当好“明白人”，在责任上敢于担当、成为“实干家”，在能力上持续提升、磨砺“铁肩膀”，在作风上以上率下、树起“高标杆”，上级带下级，一级带一级，发挥领导干部的“头雁效应”。集团各级党委书记履行第一责任人职责，要时刻牢记自己是党的人、是党派去那里工作的，无论身兼几个职务，自己首先是党委书记，首要职责是管党治党。要提高领导班子适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。特别要抓好领导班子的政治建设、思想建设，从严管理监督干部，加强各级领导班子的自身建设，切实增强学习本领、增强政治领导本领、增强改革创新本领、增强科学发展本领、增强依法治企本领、增强群众工作本领、增强狠抓落实本领、增强驾驭风险本领，不断提升领导能力和领导水平。切实抓好干部队伍建设，首先要突出政治标准，充分发挥党组织的领导和把关作用，在干部选用上始终把政治标准放在首位，把好政治关、品行关、廉洁关，对政治上不合格的“一票否决”。要发挥党组织选人用人的主导权和主动权，坚持正确的选人用人导向，严格选拔标准，规范选拔任用程序，形成风清气正的选人用人生态，真正把政治坚定、作风过硬、能力突出的优秀干部选出来、用起来。要从干部队伍的能力建设抓起，以“高素质”“专业化”为导向，让领导干部既政治过硬又本领高强。要着眼于专业对应、层次对应、岗位对应，既组织开展多种形式的专业培训和学习教育，又加强职业道德和业务品格教育，着力提升领导干部的专业能力和专业精神。要大力发现、储备年轻干部，建立科学的后备干部培养和选拔机制，加强后续跟踪培养，积极研究制定优秀年轻干部脱颖而出的机制办法，为他们展现自身能力和实现人生价值开辟上升通道。要从人才队伍抓起，编制集团公司《中长期人才发展规划》，实施“人才强企”战略，研究制定经营管理人才、专业技术人才、岗位技能人才“三支”人才队伍建设模式，加大人才发展体制机制的改革创新力度，做好高层次人才的培养、引进、使用工作。坚持以提高现代经营管理水平为核心，以优秀企业家和职业经理人为重点，推进经营管理人才职业化、市场化，培养一支政治强、作风硬、懂经营、善管理、能战斗的经营管理人才队伍；坚持以提高专业水平和创新能力为核心，以培养技术创新人才和紧缺人才为重点，建设一支素质优良、结构合理、创新力强的专业技术人才队伍；坚持以提升岗位技能和业务水平为核心，以培养高级技师和技师为重点，形成一支数量充足、门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。同时，坚持内部选拔和市场选聘相结合，不断拓宽“三支”人才队伍的选拔任用渠道，为集团公司改革发展不断注入新鲜血液。五、强化执纪问责，不断加强党风廉政建设，把全面从严治党引向深入落实党风廉政建设责任制，必须抓住主体责任和监督责任这个“牛鼻子”，各级党组织都要进一步完善《党委领导人员落实党风廉政建设责任制的责任清单》，进一步细化各级党组织党风廉政建设责任制党委主体责任、党委书记第一责任人职责、领导班子成员“一岗双责”，严肃教育、严明纪律、严格管理，严厉监督，加大对“两个责任”“一岗双责”的考核评价，推动管党治党责任的层层落实。要继续加大查案惩处力度，持续保持惩治腐败的高压态势，对不收敛不收手、问题线索集中、群众反映强烈的领导干部进行重点审查，特别是对关键部门、重要岗位的领导干部顶风违纪、造成恶劣影响的，要坚决查处，绝不手软。用好问责利器，重点突出对“关键少数”的干部问责，树立“有权就有责，权责对等”和“出了问题，就要追究责任”的鲜明态度。今年我们党风廉政和反腐败工作要重点打好两大战役，一是打好纠治“四风”持久战。各级领导干部要带头转变作风，身体力行，力戒形式主义和官僚主义。要搞清楚“四风”的新特征、新表现、新动向，比如，要警惕调研现场成为“秀场”、搞“材料出政绩”、打造领导“可视范围”内的项目工程等新形式；要警惕奢靡享乐歪风在高压之下改头换面、潜入地下的隐形变异等新表现；要警惕层层重复开会、用会议落实会议、用高调表态代替责任担当等新动向。各级党委要切实提高政治敏锐性和警觉性，练就识别的慧眼，强化洞察的真功。要结合实际，对本单位存在的问题来个大排查、大起底，特别要针对大家反映较多的问题，比如带班领导值班下井走过场，处理复杂事件表态多、落实差