xxxx年度党员领导干部民主生活会发言材料

xxxx年度党员领导干部民主生活会发言材料Xxxx年度党员领导干部民主生活会发言材料本文简介：2018年度党员领导干部民主生活会发言材料2018年1月25日这次民主生活会的主题是：认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。认真开好这次民主生活会，是深入学习贯彻党的十九大精神的重要举措。按照纪委和组织xxxx年度党员领导干部民主生活会发言材料本文内容：2018年度党员领导干部民主生活会发言材料2018年1月25日这次民主生活会的主题是：认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。认真开好这次民主生活会，是深入学习贯彻党的十九大精神的重要举措。按照纪委和组织部《关于开好2017年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，单位党支部采取多种形式，组织党员领导干部深入学习领会党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识中国特色社会主义进入新时代、我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾等重大政治论断，认真贯彻落实党的十九大的重大决策部署，坚决拥护和信赖以习近平同志为核心的新一届中央领导集体。通过学习交流研讨和个人自学，读原著学原文悟原理、联系思想和工作实际，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位的丰富内涵，搞清楚、弄明白了“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点，为开好民主生活会打牢了思想基础。一、存在问题1紧扣这次民主生活会的主题，主要从以下6个方面查摆存在的问题。（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况：虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，满足于学习了、理解了，能够领悟“八个明确”、“十四个坚持”的核心要义，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下的功夫还不够，思考得不深不透，存在着知行不一、学用脱节的现象。（二）坚持请示报告制度情况：有时过多地考虑本地实际，强调客观条件，存在着?红灯绕着走、黄灯抢着走的实用主义倾向。在工作中的重大问题、临机处臵的突发情况、个人的有关事项上，能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，唯恐请示得多了给上级造成自己领导力、驾驭力不强的印象，思想和行为中还存在一定程度变通折中的现象。（三）对党忠诚老实情况：行动中有忧谗畏讥的心理，尤其是对一些自认为无关紧要的事情，即使有主张、有建议，也遵循?不说好、说不好、不好说的原则，看到问题还习惯于睁一只眼闭一只眼听到反映也有?左耳进右耳出的情况，不同程度存在?多栽花，少挑刺；多说是，少说不的好人主义现象。（四）履职尽责情况：随着年龄的增长，与上任之初的豪情壮志相比，工作锐气、劲头有所减弱，总觉得上有班长掌舵，下有同志划船，自己只要做好本职工作就行；对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作拖拉推迟；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，存在?多一事不如少一事?的想法，缺乏攻坚克难的勇气；在对待个人进退上，不同程度有?不求有功但求无过?的思想。（五）纠正“四风”情况：虽然能坚决摒弃?以会议贯彻会议，靠文件落实文件的做法，但工作中有时为了能引起上级重视、为了得到群众认可、为了尽快打开局面，对自己分管的工作、包抓的事项，也存在过于追求出经验、出亮点的情况，对真正取得的实效探究得不够；在官僚主义方面，有时由于工作冲击的原因，还存在浮在机关多，走进基层少；忙于事务性工作多，静下心来思考少；对分管工作用心多，对其它工作关注少；布布置安排多，督促检查少的四多四少问题，深入实际不经常，掌握实情不准确；有时由于性格脾气原因，对部属批评多于鼓励、部署多于帮带。（六）严格执行廉洁自律准则情况：虽然一直能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律，但有时也想现在社会发展了，物质丰富了，条件也比过去好得多了，对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇，感觉吃得好一点、穿得贵一点、住得舒适一点也无可厚非；偶尔有老同学来访，为了面子好看也存在接待大手大脚的情况，虽然都是自己花钱，但事后想想也是不应该的；在一些生活细节和健康情趣的培养上做的不是十分到位，还有?小节无妨大碍的模糊认识。二、原因分析认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下几点:一是学习抓得还不够紧。在一定程度上还存在着主动学习少、被动学习多，系统学习少、现用现学多的问题，有时满足于完成“规定动作”，没有真正做到把学习作为加强党性修养、坚定理想信念、改造主观世界的有效途径，特别是深入学习领会十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神不够，在学深悟透、融会贯通，用讲话精神指导推动实际工作上功夫下的不深。精神上“补钙”不及时，对“四大考验”、“四大危险”认识不到位，没有解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。二是党性修养还需加强。党的纪律意识和规矩意识的弦绷得还不够紧，对待消极错误的现象有时存在与己无关的想法，没能及时主动地进行抵制和斗争。在严肃党内政治生活方面缺少实际锻炼，政治能力有待提高，党性分析不够经常主动，在虚心听取和接受大家的批评和建议方面还存在差距。没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养，没有做到在思想上、行动上慎言谨行、防微杜渐。三是纪律观念有所松懈。没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。深刻反思这些问题，还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的言行。在工作中，用感情代替了纪律，用批评代替了处罚，制度执行不严、纪律管束不力，导致有的职工对纪律、制度缺乏敬畏之心，出现在三令五申的情况下仍有违犯纪律的现象。四是能力素质有待提升。对照十九大提出的要求，在理念思路、能力素质、方法措施等方面，与新形势下的要求还不完全适应，进一步加强能力素质提升，注重业务能力培养的自觉性还需不断加强。三、整改措施（一）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）认真执行请示报告制度，坚决执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处臵突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。（三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织。（四）认真履职尽责，担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗臶鲜明地批评和纠正所分管股室、领域的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转。（五）纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽疾，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，要查找解决问题表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”。（六）严格执行廉洁自律准则，自觉抵制各种腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、休假休息等方面的纪律规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。2017年度党员领导干部民主生活会领导班子对照检查材料按照《中共**市**局（公司）党组关于开好2017年度党员领导干部民主生活会的通知》（***〔2018〕x号）要求，**领导班子高度重视，始终把学习贯彻党的十九大精神作为当前首要政治任务，积极组织十九大学习讨论活动，自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，广泛征求全体党员群众意见，深入查摆学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实、担当责任，攻坚克难、纠正“四风”不止步、严格执行廉洁自律准则六个方面存在问题，认真剖析并提出整改方向和措施。现将班子对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面1、缺乏持之以恒的学习精神。班子成员中总是感觉到理论学习是软指标，往往是上级要求学什么就学什么，自觉主动抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，经常以工作忙、任务重和事务性工作多等理由压缩学习时间，缺乏持之以恒、自觉学习的精神。2、在学懂弄通做实上有差距。自党的十九大胜利召开以来，**领导班子，虽然多次组织党的十九大精神专题学习和讨论，但一直偏重于中央、行业的一些重要会议、文件的传达和学习，学习上注重形式不注重结果，导致学习不够深入、不够细致、不够透彻。3、存在学用脱节的问题。在学习上常常存在上级让学什么就学什么，缺乏自学的挤劲、钻劲，不善于从理论和全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感，不能用先进的习近平新时代中国特色社会主义思想来指导具体业务工作的实践。4、存在理想信念迷失。对**行业未来发展形势担忧，感到迷茫和困惑，对自己的党员身份荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识、群众观念有所减退，不能保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面1、执行决策、决议不够到位。对党中央决策部署以及上级党委决议决定理解不够透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，没有从全局出发分毫不差地执行，部分工作落实上有打折扣现象。2、对党员干部的管理不够严格。个别党员干部的政治纪律和规矩意识不强，政治敏感性不强，没有严格落实请销假、重大问题报告等制度，对中心党员干部中出现的一些错误行为、负能量的言论，不能做到及时的批评指正。（三）对党忠诚老实方面1、存在多报喜不报忧的思想。尽管在工作汇报中始终能够坚持实事求是，如实反映情况，但在宣传报道时会对工作中讲成绩、讲好的方面多投稿，对问题和缺点则不报丑。2、存在着坚持原则不够。班子成员对于一些问题和个人存在“老好人”思想，比如面对一些有悖原则的问题，没有旗帜鲜明的及时批评、及时纠正。（四）担当责任，攻坚克难方面1、工作不够主动担责。存在因循守旧，按部就班思想，对于各部门内长期存在的一些难点问题、潜在性问题，缺乏动真碰硬的勇气，回避矛盾，依惯例处理，走一步算一步，缺乏系统、彻底解决问题的钉钉子精神。2、计划缺乏科学预判。在制定中心工作计划和措施时，更多地着眼于完成年度目标、推进当前工作，缺乏长期性、战略性的全局角度，对实际工作中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。3、攻坚克难落实不力。在工作推进中，对于部分难点工作，一开始重视，决心落实解决，但遇到波折时，却因为种种顾虑虎头蛇尾，有畏难情绪，推进不力。（五）纠正“四风”不止步方面1、形式主义有所抬头。在销量压力大、业务工作繁忙时抓工作不深不细，虽然能够认真贯彻落实上级精神，但在日常工作中，存在把关不够严格，有时甚至生搬硬套，创新的主观意识不强。2、官僚主义偶有反弹。虽然能够积极主动听取方方面面的意见，但由于**经营工作头绪多，任务重，深入基层、深入商户面对面的时间少，调研的全面性、深入性和广泛性还不够，从中提炼出成功经验和办法欠缺。（六）严格执行廉洁自律准则方面1、廉洁自律意识有所放松。在日常工作中虽然能严格遵守财经纪律，落实八项规定精神，支出均有明细且严格按照程序执行，但在艰苦朴素、勤俭节约方面还需进一步提升，“家大业大，浪费点没啥”的思想仍没有完全杜绝。2、“一岗双责”落实有所欠缺。对“一岗双责”的压力传导还不够，部分班子成员认为只要把分管具体工作抓上去就