中间性组织的运行机制、组织结构及有效规模研究

1中间性组织的运行机制、组织结构及有效规模研究杨蕙馨冯文娜摘要：中间性组织的运行机制、组织结构和有效规模是决定其效率的关键因素。探讨中间性组织运行与结构的一般规律，弄清其有效规模的动态变迁及静态边界，对企业利用和参与中间性组织具有指导意义。关键词：中间性组织、运行机制、组织结构、有效规模StudyontheOperativeMechanism,OrganizationalStructureandEffectiveScaleoftheInter-firmOrganizationsYANGHui-xin,FENGWen-na（SchoolofManagement,ShandongUniversity,Jinan,250100）Abstract：Theoperativemechanism,organizationalstructureandeffectivescalearecrucialfactorstotheefficiencyoftheinter-firmorganization.Thepaperdiscussesthegenericdisciplinariansoftheinter-firmorganization’soperationandstructure,andclarifiesthedynamicvarianceandstaticboundaryoftheeffectivescale.Thiswillbesomewhatusefulforthecorporationstouseandparticipateintheinter-firmorganization.Keyword：inter-firmorganization,operativemechanism,organizationalstructure,effectivescale一、引言20世纪80年代以来，随着信息技术的突飞猛进，越来越多的企业采用企业间协调的方式来组织交易和生产活动。许多学者用不同的术语概括这一新的组织形式，如威廉姆森称之为混合经济组织1（comparativeeconomicorganization），其他学者称之为关系性缔约或交换（relationalcontractingorexchange）、准市场的组织形式（quasi-marketformsoforganization）。这些术语都指明了这是一种介于纯市场与纯科层企业之间，由纯市场和纯科层企业相互渗透相互融合而形成，兼具纯市场与纯科层企业双重属性的组织形式。本文称之为中间性组织，即在信息技术杨蕙馨博士，女，河北邢台人，山东大学管理学院教授、博导。冯文娜，女，山东大学管理学院研究生。通讯地址：山东大学管理学院；邮编：250100；电话：[phone]；传真：[phone]；电子邮箱：[e-mail]。1Williamson,Oliver，ComparativeEconomicsOrganization:TheAnalysisofDiscreteStructureAlternatives.AdministrativeScienceQuarterly,1991,36,PP269-296.产业组织2的支持下，企业之间基于核心能力，建立在信用基础之上，以合作为目的，依靠价格机制和权威机制配置资源，具有网络特性的相对稳定且普遍存在的一种契约安排。纯市场、纯科层企业以及中间性组织是三种协调经济活动的制度形式，它们本质上都具有契约属性，不同的是协调经济活动的组织方法各不相同，纯市场以价格机制协调经济活动，纯科层企业是以权威机制进行协调，而中间性组织则依靠价格机制和权威机制的共同作用来配置资源。本文在吸收前人研究成果的基础上，以中间性组织的运行和结构为切入点，力图探讨中间性组织的运行机制、组织结构及有效规模问题。目的在于揭示中间性组织组织运行的一般规律和内在机理，为虚拟企业、战略联盟、企业集团等各种中间性组织具体形态的组织运行提供理论指导。本文的研究仅限于制造业，并且是处于成长期或成熟期的制造业，其余产业不在研究范围之内。二、文献评述目前，学术界对中间性组织的研究多集中在中间性组织与科层企业和市场的区别及各种具体组织形态上，对中间性组织共性和本质属性的研究涉及不多，在其运行模式、组织结构及有效规模等问题上还未达成共识。传统的组织结构理论以单个企业为视角，强调企业内部分工和等级制度，重视组织边界和组织结构形成的确定性分析，等级分明的层级制组织结构是研究的重点，如直线制、职能制和直线职能制（U型结构）及事业部制（M型结构）。20世纪80年代后，组织结构理论研究的维度由强调降低企业内部成本转为增强企业组织结构的灵活性和适应性、提高企业的整体竞争优势，相应的，研究重点转变为以部门间合作为特征的矩阵式结构。当部门间横向协作沟通在信息技术的支持下越来越便捷时，组织的结构就向横向型结构变迁。2而网络型结构可以看作是横向型结构的一种形式，代表了一种全新的组织设计方式。网络型结构将市场协调方式引入到组织中，取代了传统的纵向层级制，这与中间性组织本质上是同质的。但网络型结构是立足单个企业的角度来研究企业组织外部网络化的问题，而不是立足整个中间性组织网络的角度来研究这个网络的结构。无数个有密切联系的单个企业外部网络化后结成的网络就是中间性组织。因而，中间性组织的组织结构就是研究网络内成员企业为参与合作、实现合作而组成的稳定的结构模式。王缉慈在《创新的空间――企业集群与区域发展》一书中描述了企业集群的结构。作为中间性组织的一种具体的组织形态，王缉慈对企业集群的结构的研究以及其他学者对其它具体组织形态结构的研究为本文归纳出中间性组织结构的一般规律奠定了基础。关于中间性组织有效规模的研究，可追溯至基于交易成本分析的企业理论。虽然着眼于企业边界研究的企业理论，对中间性组织的边界问题很少涉及，但却为研究其有效规模提供了理论方法。科斯认为，企业的出现是为了节省交易成本，企业是对市场的替代。企业的边界是由企业内部行政管理成本与市场交易成本相比较决定的，企业的规模被确定在企业内部交易的边际成本等于市场交易的边际成本那一点上。张五常继承并发展了科斯的企业理论，认为企业出现的原因是要素合约对产品合约的替代。这种替代之所以发生，是因为要素市场的交易成本较产品市场的交易成本更低。企业规模将在劳动力市场的交易效率较中间产品的交易效率提高得快的情况下扩大，反之，企业2达夫特，《组织结构与设计》，清华大学出版社，第7版，2003，P288。3规模就会缩小。于立借鉴科斯的企业边界模型对企业集团的边界界定问题进行了研究。3他认为企业集团内部不仅存在内部组织成本还存在内部交易成本，这是由企业集团既存在行政权威机制又存在价格机制决定的。那么，企业集团的内部边际组织成本与内部边际交易成本之和等于市场边际交易成本时，就确定了企业集团的合理规模。用公式表示为：mIfMCMCMCIm，其中，IfMC表示内部边际组织成本，ImMC表示内部边际交易成本。当公式的左端小于右端时，说明企业集团的效率高于市场，由企业集团组织生产将更有利，企业集团就应该扩大其规模。相反，公式的左端大于右端，企业集团就应该相应的缩小规模。企业集团是中间性组织的一种具体的组织形态，于立对企业集团边界的探讨为进一步研究中间性组织的有效规模奠定了基础，提供了研究思路。杨小凯和黄有光的间接定价企业理论及其建立的斯密―科斯分析框架则深入到企业内部结构去理解企业规模的变化。他们认为，如果劳动交易效率高于中间产品的交易效率，则分工会通过企业制度和劳动力市场来协调。否则，分工就通过中间产品和最终产品市场来组织。4分工内生企业制度，企业规模的变化则取决于中间产品的交易效率与生产中间产品的劳动的交易效率的相对变化。本文对中间性组织有效规模的研究将沿着杨小凯、黄有光的分析思路进行，通过考察中间产品的交易效率与生产中间产品的劳动的交易效率的相对变化，解释中间性组织有效规模的动态变迁及静态边界。三、中间性组织的运行机制研究中间性组织的运行是认识和理解中间性组织的基础。作为独立企业组成的、以长期合作为目的的中间性组织，其运行方式一定不同于一体化企业内部的运作或纯市场交易的偶然的企业合作形式。本文将通过模型分析中间性组织的运转方式及任务完成关系，进而尝试通过博弈分析对其运行机制进行解释。（一）中间性组织的运转方式概括的讲，中间性组织是以任务为导向的一种合作运转方式，即网络内的企业依据市场机遇（任务目标）确立临时性的合作。这种运转方式包含了两层意思:首先在任务明确的前提下，网络内的成员企业将依据每项任务具体的资源和能力要求，选择具有适当能力和资源的企业组成一个类似任务小组的团队来参与任务的完成，而不是网络内全部企业都参与此项任务的完成。每个企业只对与自己能力、资源相关的任务做出贡献。其次，任务小组成员间的合作以任务的完成为终结，临时性的合作关系解除之后，参与此任务完成的企业重新回到网络中。这些企业与网络的相3于立、于左等：“企业集团的性质、边界与规制难题”《产业经济评论》2002第1卷，经济科学出版社2002年。4在新兴古典经济学企业理论的故事中，每个人可以从事两种活动，一种是直接生产衣物的活动，另一种是管理生产衣物过程的活动。这样，生产衣物就会有两种组织结构，一种是自给自足，另一种是有分工的组织结构。在交易效率很高时，由于分工带来的好处大于分工产生的交易费用，人们就会选择分工的组织结构，其中包括3种可能的交易结构。在交易结构D中，衣物专家和管理专家在产品市场上直接以中间产品交换最终产品，不涉及劳动力的买卖，因而没有企业出现。在结构E中，生产衣物的专家当老板，购买管理专家的劳动，命令管理专家在企业内专业生产管理服务，他再用管理服务加上自己的劳动去生产衣物，这种情况满足企业定义中的三个条件，因此也就出现了企业。在结构F中，管理专家当老板，他去雇佣生产衣物的专家，并要求工人用管理知识来生产，然后在市场上出售。同交易结构D相比，结构E和F都是劳力买卖代替中间产品买卖。所以，只要劳力买卖比中间产品买卖更有效率，企业就会出现。有关企业制度如何随分工出现，结构D如何发展到结构E、结构F，以及怎样把交易效率最低的管理活动卷入到分工的详细论述可参见杨小凯、张永生著，《新兴古典经济学与超边际分析》，社会科学文献出版社，2003版，PP81－84。4互关联并不会发生改变，依然是建立在信用基础上的、以长期合作为目的的契约关系。这种模式可用图1直观地表示出来。图1中结点A、B、C、D、E代表网络中的企业，每一项任务都要寻找最适合的企业参与合作。任务Ⅰ由企业A、企业B及企业C共同合作完成，任务Ⅱ由企业A、企业C及企业D合作完成。对企业A和企业C来讲，它们共同参与了任务Ⅰ和任务Ⅱ的完成。这种情况有可能发生在两种情形下：一是任务Ⅰ与任务Ⅱ在时间上具有继起性。二是企业A与企业C的能力和资源有剩余可以同时满足两项任务。企业E没有参加这两项任务，原因也可能是两种：一是企业E不具备这两项任务所要求的资源和能力。二是企业E具备部分资源与能力，但与网络中的其他成员相比不具有比较优势，因而为追求任务完成的效率，企业E不参与任何一项任务的完成。既然整个网络的运行是以任务为导向的，那么任务又是如何被完成的呢？把任务分解，可以得到任务完成的三个基本变量：行为者、活动和资源。这三个变量的构成关系是：每一项任务通过行为者以核心能力的结合把活动连接在一起，并形成保证任务顺利完成的资源纽带。其中行为者的作用是对活动及资源进行安排，活动是价值创造链条上的各个环节，资源纽带则是任务得以顺利进行和完成的物质及信息保证。如图2所示。（二）中间性组织的运行机制中间性组织采取以任务为导向的运转方式，是由中间性组织特殊的运行机制决定的，这就是信用机制。由于中间性组织本质上是一种契约关系，而有限理性、不确定性以及信息的不对称性，注定了契约具有不完全性，一个不完全的契约在制定、实施和事后支持维系过程中，存在高额的交易成本，信用