夯实团组织建设强化团组织功能初探

夯实团组织建设强化团组织功能初探夯实团组织建设强化团组织功能初探在工商系统内，团组织的工作历来是各项工作中的一项重点，也是一个难点。如何培养更优秀的共青团员为工商工作贡献出更多的活力一直是工作的中心。随着公务员体制改革的不断深入以及公务员招聘体制的逐步完善，如何让新招录工商系统内的年轻公务员在共青团工作中特别是在各个基层团组织工作中能发挥自己的特色，提出了更高的要求，也使工商系统中的共青团工作面临着新的挑战和机遇。怎么样在新的历史条件下，探索新方向、构筑新格局，保持团工作的在各个方面的新鲜发展势头，是我们必须探究以及需要解决的问题。带着这个问题，我用这两年在团委工作的见闻与感受，现对我工商系统团组织的调研情况汇报如下：一、柳州市工商局团组织建设现状以及建设特点柳州市工商局是柳州市政府主管市场监督和行政执法的职能部门，于1998年实行了省以下垂直管理。目前，市局下设16个职能科室，3个协会（学会），下辖7个分局，6个县局，全系统核定编制数1039个，其中行政编制934个，事业编制95个，实有干部职工914人。局团委下有8个团支部，团干23人，基本都是由党员兼任。团员青年仅20人。各基层团组织通过开展咨询、教育、培训、帮困、服务等活动，切实帮助上门来的办事人员解决各个方面遇到的问题，最终在工作和生活上形成一种积极向上的良好氛围。同时也让共青团员的活力渗透到了工商系统内部的各个领域。在工商局的团员活动中，经常组织团内年轻的团员参加献血、植树，义务劳动等相关社会服务活动。我局在团组织建设过程中有这么几个特点：一是坚持党建带团建；二是注重使用机关部门内年轻的力量开展相关工作；三是积极参与社会相关活动，发挥青年团组织在社会上的先锋模范作用，调动团员为民服务的意识，也更好的将工商系统对外的优秀形象给树立了起来。二、当前柳州市工商局团组织工作中存在的问题和不足随着公务员管理体制改革的不断深入，对公务员素质要求的不断提高，工商基层团组织工作也暴露了一些问题和不足。第一、团员人数补充相对不足，造成难以开展大型活动的局限。工商局内的公务员都是经过公务员考试进入到工商系统内的人员，因此公务员人数不能向其他企事业单位的人员人数那么多，每年都只有几个公务员进入到系统内，因此年轻人的数量一直是相对较低的。比如在我局，近两年只新录用了三名适龄公务员，有些基层团支部这两年都未补充新团员，年轻人数量较少，团组织也相对较小，因此要组织相对大型的团员活动就比较困难。第二、工商局的一般团组织活动很普遍，但是却没有相关工商特色的团内活动。青年的活动中缺乏新思路及影响力，难以造成较大的社会影响。虽然工商局内为每个团员设置了相关团员标志，显示每个团员的身份，也能很好地参加与完成社会上组织的团员活动，但是鲜少有自己工商局特色的团员活动和服务内容。因此，不能将工商自己的特点以及服务特色向社会铺开宣传。总结原因，有以下几点：一是因为公务员招考人数的限制，从而使得系统内部的人员新鲜血液相对不是很多。因此各个团支部下属的人员就会比较少，人员的数量少造成很难具体开展相关大型活动。二是团内人员只注意参加相关社会活动，却没有积极思考是否有更合适工商内团员发展的相关活动。虽然并没有消极的去不参加活动，却没有能用时间再考虑更好更适合工商系统的活动，造成工作上的滞后和没有新鲜感。三、对于如何夯实我局团组织建设，强化团组织功能的几点意见每个工商分局团支部都是柳州市工商局团委的一个基础组织单位，是它下属的团支部。每个团支部又成为了支撑这个团总支不可缺少的部分。这样互相支撑的关系将在整个团组织的发展中发挥着日益重要作用。在工商局内这些刚刚成为了公务员的青年人们迫切的需要团组织联系他们、引导他们成长成才，组织好这些青年人参与到团组织建设、促进团组织发展的工作中去发挥作用。因此，基层团支部的工作是一个崭新的舞台，更是一个当前团组织应该承担的一项重要工作。结合我对柳北分局团支部的调研实际，谈几点对于团组织建设的几点看法和建议。第一、坚持以党建带团建，进一步加强整个工商局团组织的规范化建设。调研中我们发现柳北分局人员大多数都已经超龄，而且绝大部分都已经成为了党员，而团内的工作才刚刚起步，当前柳北分局内的团组织在团干部的配备、团组织制度的实施、团员的日常管理等多个方面都还存在较大的差距。加强基层团组织的制度化建设、规范化管理是当务之急。共青团作为党的后备军，党组织一方面在工作中为共青团的工作确定了指导思想，另一方面在进行党的建设过程中为团组织提供了非常值得借鉴的经验。团组织在日常的工作中要积极争取党组织的支持和指导，使党委及时把团建工作纳入到党建工作中，切实促进团建工作向规范化、制度化方向发展；同时应该加强学习党的指导思想和党的建设经验，为团的工作确定指导思想，提供新的思路。第二、优化团干队伍，加强团干部的选拔、培养、任用机制的建设。团干部是工商工作开展的主力军，是团工作的实施者，培养想干事、能干事、会干事、干成事的优秀年轻干部队伍对于工商系统内团的建设尤为重要。基层团组织应当进一步完善团干部选拔、培养、使用、交流、转岗等工作机制。积极选拔任用一批工作热情高、工作态度好、发展潜力大的年轻干部到基层团的岗位上培养锻炼，建议多举办一些针对基层的培训班，切实提高基层团干部适应新形势、开拓新思路、实现新发展的能力和本领。第三、加大各个分局的联系，使得每个分局的团支部能更紧密的联系起来，形成一个好的互动机制，也更有利于组织更多更大型的工商内部团组织活动。在过去，除了局团委统一组织的活动，鲜少见到各个支部联系组织活动，在此，应该多鼓励支部走出去，和别的支部一起组织相关活动，这样不仅解决了人员不多大型活动难组织的问题，也更好的让团组织在工作中得到更多更全面的意见和相关活动结果，为找出更适合工商的团组织活动汲取更多更加实际的经验。第三、培育工商自我的青年文化特色，打造青年活动的品牌，形成广泛的社会影响力。把工商发展主题与青年的发展紧密联系起来，是这次我到柳北工商分局团支部调研的核心内容。而组织各种社会活动是青年们参与到团组织工作的主要方式，开展好的活动，打造成功的工商青年活动品牌对年轻的公务员工作具有重要的意义。在开展青年活动的过程中一是要清楚举办活动的目的是服务和发展青年，开展活动的基础是青年们乐于参与、需要参与；二是在保证活动质量的基础上注重对活动本身的宣传，在青年工作的探索阶段应该注重宣传自我以引起社会的广泛关注，在及时发现工作的不足同时也形成社会对青年关注的合力；三是敢于办大活动，依托富有活力的活动锻炼团的干部、培育公务员干部，并且在活动的过程中提高团干部和青年们的积极性，完善团组织的建设。