金融行业培训讲师岗位职责

金融行业培训讲师岗位职责第一篇范文：金融讲师岗位职责金融讲师岗位职责【篇一范例：金融规划师岗位说明书】金融理财规划师岗位职责：1、负责与客户进行前期沟通，了解客户的投资需求，提供全方位的理财服务；2、负责收集金融市场信息和客户建议，向客户传递公司理财产品和服务信息；3、针对性地向客户介绍公司产品，达成既定的销售指标和服务目标；4、定期与合作客户沟通，建立良好长期的合作关系。5、遵守公司规章制度和相关行业法律法规。任职要求：1、专科以上学历，年龄不限，金融或经济相关专业优先；2、热爱金融行业，熟悉金融板块，如银行、证券、保险、基金、信托等；3、利用理财规划的专业知识和各金融工具，帮助客户制定全方位理财计划方案；4、沟通能力强，工作认真严谨，有一定的亲和力，有较强的客户服务意识；5、在业内有良好的人脉关系，具有良好的组织沟通能力和执行能力；如果你梦想自己创造一番事业，充满激情，敢于挑战，请务必加入我们！金融理财规划师助理岗位职责：1、根据公司提供的客户资源，通过电话销售的模式开发新客户；2、负责组织客户进行理财知识的系统培训；3、协助公司金融理财规划师对现有客户进行后期维护；4、在服务公司现有客户的基础上进行产品推介和销售；5、遵守公司规章制度和相关行业法律法规。任职要求：1、专科以上学历，年龄不限，金融或经济相关专业优先；2、18-30岁，口齿清晰，表达能力强，对营销工作有较高的热情；3、性格开朗，有亲和力、思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；4、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，具有一定的客户服务经验；5、有相关行业销售或客服经验者优先，应届毕业生优秀者亦可。岗位优势1、薪资待遇：基本工资+考核奖金+业绩提成，提成无上限；2、客户资源：公司提供客户资源以及开发新的客户；3、多彩福利：五险一金、带薪年假、节假日福利、定期体检、生日礼金、旅游等；4、丰富培训：新员工入职培训、专业知识培训、销售技巧培训、专人带教、实战演练等；5、作息制度：做五休二，上班时间8:45-17:45，休息时间12:00-13:00；7、激情团队：高效、轻松的工作团队，定期团队活动和兴趣俱乐部；8、晋升空间：公平完善的晋升机制，公开公平公正的考核制度，让您的职业规划更加清晰。【篇二范例：金融讲师的岗位职责】职位描述：1、担任新模式相关产品会议演讲、会议销售工作2、负责完成会议课件的编写、制作，并能根据客户需求及时调整会议和课程讲座内容；3、定期开展相关活动，制定活动方案；4、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；5、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；6、讲授培训课程，解答疑难问题等；7、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；8、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。岗位职责：1.负责公司内部新员工的初期培训及进阶培训；2.负责相关培训项目组织管理与实施；3.负责各类培训流程及规章制度的执行及管理；4.负责培训成交效果评估的组织及实施。岗位职责：1.负责公司内部新员工的初期培训及进阶培训；2.负责相关培训项目组织管理与实施；3.负责各类培训流程及规章制度的执行及管理；4.负责培训成交效果评估的组织及实施。【岗位职责】1、负责建立并不断完善公司的培训体系；2、负责各项培训工作的规划、实施及总结反馈，并负责监督执行情况；3、负责公司新进员工的职前培训和后续日常员工培训辅导跟进工作，并对员工绩效达成进行跟进反馈；4、负责编撰公司日常员工培训教材。．岗位职责：1、负责公司课程的培训，讲授；2、开发和提升专业培训课程，编写培训课件，不断完善培训素材、案例；3、讲授培训课程,解答疑难问题等;（如监督学员学习情况、包括课题互动与测试等；对学员提出的问题给予解答；课下对学生进行辅导、指导学员完成项目开通、使用、等工作）4、参与专业领域的讲师评定与管理。岗位职责：1、协助金融讲师，分析师制定培训计划；2、协助金融讲师，分析师研究金融课程，开发相关课程；3、了解用户需求，并结合课程内容，体验，挖掘市场需求导向；4、通过公司资源平台建立用户和分析师的沟通纽带，维护用户资源。岗位职责：1、协助金融分析师进行视频直播的录制准备、整理行情营销文章。2、搜集整理金融市场相关的信息、数据及时政新闻。3、协助分析师进行公司证券投资的资本运作和管理。4、协助金融分析师为客户提供专业的投资理财、证券信息分析研究。5、对券商提供售前的管理和咨询。6、协助营销人员进行市场分析。7、时刻关注操作品种的价格变动和相关重要资讯。8、按照部门主管的要求进行技术和基本面的分析，进行数据的搜集和处理。岗位职责：1、培训工作计划的拟定.布置.监督检查.总结。对分公司培训部的汇报；2、培训人员(内外勤各层级人员)的培养.指导.考核.晋升.激励.业务分工的协调；3、根据业务部门的需要，拟定营销人员的全年培训计划，并规划培训经费；4、组织推动各期培训计划实施；5、兼职讲师的管理；6、培训经费预算与控制管理；7、开展培训需求调研，改进教学技巧。【篇三范例：金融公司各部门岗位职责及任职条件】各部门岗位职责及任职条件第二篇范文：培训讲师岗位职责岗位名称：培训讲师直接上级：培训部经理直接下级：培训部学员主要协作部门/岗位：部门内各岗位岗位描述：保质保量按时完成，公司人事行政部输送到位的学员，配合部门经理完成培训部的相关工作。工作技能要求：1、丰富的专业知识和技能，培训能力强，了解市场用人需求点，能因才施教。2、能及时调整培训方法和技巧，对人员定位和心理状态把握到位。个性和态度要求：1、有较强的学习能力，不断提高自己的业务能力，加强自己的行业资深度。3、认同公的企业文化，高度的工作热情，良好的团队合作精神，服从公司安排。主要工作职责：1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。2、培训部的所有物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管签名确认，收到通知方可放行；如须收回，保管人须后期跟进归还物品。3、绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排，每天不断总结工作情况，及时汇报情况。4、认真填写每周的工作报表，有计划的安排每周的工作及月总结报表，并提出合理化的工作建议。5、严格把守培训部教材，教案相关资料的安全、保密工作。6、积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作，不断提升。7、主动提出合理化建议，定期向培训部经理述职，按时完成交办的其他工作任务。8、妥善保管定期检查，培训部产品、仪器财物的维修，管理工作，如发现问题立即报告上级，并配合完善处理的工作。9、每月定时理清手中所管理的账目，物品的库存准时交与财务核对，并报与部门经理。10、负责学员产品、教材的购买、跟进，各种物品的借、还的办理工作。11、负责培训部所有教室，责任人须每天检查门窗电源的关闭及卫生的管理工作。12、随时洞察学员的动态，做好学员的监督管理、跟进等工作，严把学员流失率降至最底。13、配合培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问题。14、配合公司新产品开发的试用，并将试用后的感觉认真填写，提出合理化建议。15、配合部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手法的创新。16、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写公司及业主学员的学习评语，并交到输送部门。17、每月学员毕业后考核情况及定位汇总表交于人事行政部，并交于部门经理一份备档案。18、随时调整学员心态，运用沟通技巧，观察学员对培训保持吸收能力，不断提高教学水平。19、有关培训部具体事宜，尽量自己解决，重大事情须申请经理处理。22、积极响应公司一切号召。工作责任：1、对学员培训后手法、仪器掌握的程度和考核结果负全责。2、所培训学员对公司产品的使用、销售卖点、疗程设置等掌握情况负全责。3、所培训学员定岗后工资、合同条款是否清楚负部分责任。4、所培训学员对公司销售流程、管理模式的掌握情况负全责。5、所培训学员对公司美丽宝典内所有的细则了解，以及表格运用情况负全责。6、所培训学员对公司企业文化的了解以及和本岗位有关的岗位要求和考核内容的了解，负全责。第三篇范文：培训讲师岗位职责培训讲师岗位职责一、初级讲师岗位职责：培训课程规划和计划：在导师的指导下，进行培训课程开发，确定培训内容，确保培1.训计划符合培训需求；培训课程资源管理：根据企业培训需求，培训内容，在导师指导下，收集、整理、评2.估相关课程、资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程3.内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。初级讲师任职资格：工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。1.知识2.等办公软件。ppt技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用/素质要求：3.）较好的文字功底和语2）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；1）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。4）思维敏捷；3言表达能力；中级培训师岗位职责：培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、1.实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习2.资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程3.内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程；培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培4.训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；中级培训讲师任资资格：工作经验：二年以上培训内容相关工作经历；1.技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求情况制定培训计/知识2.等办公软件。ppt划，并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用素质要求：3.）人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触1兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的和了解他人，能够把握别人的态度、原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知2识、经验和常识，迅速发现问题的实质；）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、3资源。高级培训师岗位职责：了解培训学员的现状及组织者对课程的期参与培训需求的调查分析，培训需求调查：1.望，以此策划培训内容；培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资2.料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培3.训课程；培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培4.任资资格：训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。工作经验：三年以上培训内容相关工作经历；1.熟练使用现代培训工具，制作培训教案、PPT能熟练应用熟悉相关业务，技能：/知识2.良好的演讲具备较强的企业分析能力和课程研发能力、熟练使用办公软件和人事管理软件，能力；素质要求：3.）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴1并且能通过倾听与观察预测他人理解他人思想和行为背后的原因，观点和行为方式等，趣、的反应；）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知2识、经验和常识，迅速发现问题的实质；需要和利益确定并调整沟通方式与策略，能够有针对性地根据对方的兴趣、影响力：）3并能巧妙地采用多种方式影响他人；）团队合作：保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的4合作。资深培训师岗位职责：了解培训学员的现状及组织者对课程的期参与培训需求的调查分析，培训需求调查：1.望，以此策划培训内容