公共组织人才测评问题研究

公共组织人才测评问题研究作者：张辉菊学位授予单位：国防科学技术大学相似文献(10条)1.学位论文刘金辉人才测评在常州人才资源配置中的应用2008常州地处中国经济龙头长三角腹地，经济繁荣，发展迅速，对人才有着强烈的内在需求和吸纳能力。根据常州十一五人才规划，常州要大力实施人才强市战略，优化人才资源配置就是其中一关键环节，而作为科学识才工具的人才测评在人才配置中发挥着基础性作用，如何充分发挥人才测评在常州人才资源配置中的作用成了一个重要的研究课题。本文对国内外人才测评发展历程、人才测评理论和测评方法进行了比较系统的学习研究，在广泛吸收前人研究成果的基础上，分析了常州人才测评应用的现状，发现了目前存在的一些问题，诸如测评信度效度不高、应用范围不广、标准化规范化程度低等。仔细分析问题症结后，本文从技术和政策两个层面提出了相应改进方案，在技术层面提出了包括引入AHP（层次分析法）、对测评结果进行信度和效度检验等改进措施；在政策层面提出了包括发展非盈利组织、引入竞争机制、建立适合常州的人才测评服务体系、建立测评技术标准体系，加强规范化管理等建议。本文创新之处在于对常州当前人才测评流程中各个环节提出了改进措施，包括尝试将AHP（层次分析法）应用到常州人才测评实践中，即用AHP(层次分析法）和德尔菲法确定测评指标及权重，并且用AHP对各候选人进行评价打分。全文共分五章：第一章综述论文的研究意义、研究内容和主要方法；第二章对人才测评的相关理论和常用方法进行了介绍，阐述了国内外人才测评的发展历程，并对国内相关研究文献进行了综述；第三章对常州人才测评应用现状和存在问题进行了研究分析；第四章提出了提高测评有效性的技术改进方案；第五章提出了若干政策建议。2.期刊论文于惊涛.方素珍.陈力.Jingtao.FANGSuzhen.CHENLi医院院长管理素质测评标准体系的构建-中华医院管理杂志2001,17(1)我们综合应用文献查阅、专家访谈和问卷调查等方法确定了医院院长从事管理工作所必需的素质要求，共计7个测评项目36个测评指标。将获取的测评项目和测评指标编制成利克特量表后发放给有关专家，对结果进行统计分析得到测评指标的权重，从而初步构建了医院院长管理素质测评标准体系。3.学位论文党彦工商管理人才测评体系研究2006人才测评是选拔人才的重要方法，作为人力资源管理的起点和基础正发挥着越来越重要的作用。工商管理人才在人力资源中占极其重要的地位，对于工商管理人才的测评是非常有意义的。与此同时，我国经济发展对工商管理人才有着大量需求，这也促进了国内高校以MBA教育为首的工商管理人才培养的飞速发展。本研究从现阶段国内高校在MBA学员选拔、招收中所面临的实际问题为出发点，以MBA学员作为主要的研究对象，从MBA学员的潜在商业素质出发，研究筛选出一套适用于我国商学院测试和选拔MBA学员的有效体系工具，同时本文的研究结果也可以作为企业选拔工商管理人才的借鉴。本文主要内容可以分为如下五个部分：第一部分引言。主要阐述了论文的研究背景、研究目的和意义以及本文的研究思路和方法。第二部分阐述了工商管理人才测评基本理论。主要包括人才测评的定义及其理论基础、人才测评的功用和基本原则、国内外人才测评的发展与现状。第三部分阐述了工商管理人才测评工具和方法。主要方法包括笔试、履历分析法、心理测验、面试法、评价中心技术。第四部分构建了工商管理人才的测评指标体系。本部分通过专家访谈、资料分析、问卷调查的方法选取工商管理人才测评指标并确定各指标权重。第五部分针对本文提取的测评指标选择相应的测评方法，构建测评方法体系以及测评的实施步骤，并建立模糊综合评判体系。4.期刊论文张彬斌基于层次分析法的人才测评-重庆工学院学报（社会科学版）2009,23(11)根据胜任特征的有关模型选取人才测评指标,然后运用层次分析法(AHP),借助Matlab软件计算这些评价要素的相对权重,最后将这些评价准则及其权重运用到具体的案例中,阐述层次分析法在人才测评中的具体运用.5.学位论文任福广BN医药集团人才测评研究2007本文是以BN医药集团为研究背景，在对BN医药集团进行现状分析的基础上，运用相关性分析、主成分分析及回归分析等多种统计分析方法，通过研究BN医药集团人才测评的指标确立、人才测评指标权重确立及人才测评方法，发现了BN医药集团人才测评中存在人才测评指标相关程度偏高、人才测评指标权重有失客观及人才测评方法的应用的效果不佳等问题，并基于数据分析对BN医药集团人才测评指标、权重及人才测评方法提出了改进建议。本文的创新之处不仅在于针对目前普遍使用的测评工具在BN医药集团出现的不足提出了改进的建议，更重要的是将统计分析工具应用到人才测评领域，使人才测评结果更具客观性，同时也为不同行业或企业的人才素质测评进行数据建模奠定基础。利用SPSS分析软件在数据分析的基础上对人才测评指标、权重及方法进行研究为人才测评工具在具体的企业中有效地应用提供了崭新的研究思路。6.期刊论文姚伟力.郝嘉乐.王梦然.YAOWei-li.HAOJia-le.WANGMeng-ran我国古代人才测评概述-雁北师范学院学报2007,23(1)我国人才测评古已有之,主要用于选拔官吏.特定的测评对象、社会环境和几千年来的经验积累,形成了我国古代人才测评体系特有的一些特点,如:测评指标、考评方法及对主试人的要求等.参阅我国古代人才测评特点,结合当今西方人才测评的方式方法,加以发展和创新,使人才测评更好地服务于社会.7.学位论文陈美霞政府领导人才素质测评指标体系实证研究——以山西省运城市为例2007现代世界各国之间的竞争越来越多的表现为以科学技术为核心的综合国力的竞争。科技竞争的实质是人才的竞争，人才竞争集中体现为领导人才素质的高低较量。领导人才素质是一个发展的概念。随着时代的不断变化，领导人才的素质也被赋予了不同的时代内涵。新世纪随着国内外社会经济环境的不断发展变化，对我国政府领导人才素质提出了诸多新的要求，而提高领导人才素质，选拔合适的政府领导人才，均需要对领导人才素质进行测评。那么，如何构建适应时代需要的我国政府领导人才素质测评体系，既是需要迫切解决的理论问题也是当前必须回答的现实问题。山西省运城市位于山西省西南，分别与陕西、河南相望。在中央鼓励各地区开展多种形式的区域经济合作、中西部互动发展的大背景下，运城市与同处于“黄河金三角”陕西渭南市和河南三门峡市联合打造“黄河新三角经济区”。这种率先进行的区域联合，打开了我国中部地区中小城市联合发展的先河。这一具有历史意义的联合式发展效果如何，政府领导人才素质是一个关键因素。以山西省运城市为例进行政府领导人才素质测评的研究，对我国中部地区中小城市的政府领导人才测评将具有启发意义。本研究从以上问题着手，在分析了我国领导人才素质以及素质测评的现状的基础上，根据各种相关理论，以山西省运城市政府领导人才为例，以问卷调查的方式获取数据，应用统计学和数学知识进行分析，最终得出一个政府领导人才素质测评的指标体系，并通过科学的研究得出相关的权重值。本文共分为五章：第一章是绪论部分，对我国目前的领导人才现状以及国内外的相关研究进行了概括，并分析了我国和西方在领导人才测评研究上的不同；第二章讲述了党政领导人才素质测评研究的理论基础。讲述了与领导人才测评有关的相关理论以及指标制订的原则；第三章是领导人才测评的程序与方法。首先是测评指标的建立，并对问卷的设计进行了简单的描述；其次是对测评工具一因子分析的阐述；最后讲述了关于指标权重确立的方法。第四章以山西省运城市政府领导人才测评为实证研究，对前几章的论述进行实践分析，并得出领导人才素质测评的最终指标和权重。第五章是结论部分。对所得的结果进行分析，找出研究中的不足，并提出后续研究的建议。8.学位论文孔令华企业人才岗位胜任力测评方法的研究2002该文第一部分主要介绍了人才测评技术的现状及发展趋势,从古今中外的不同角度介绍了人才测评的演变过程,并根据这个过程提出了人才测评的发展趋势;第二部分介绍了常用的测评类型、方法及理论评价,主要以介绍测评方法为主;第三部分分析了中国企业人才测评中存在的问题,并针对其原因做了深入的分析;第四部分是该文的重点,针对岗位胜任力测评在企业中的应用,以总经理这个特殊的管理岗位为例,首先分析了传统测评方法缺在的缺陷,并针对这种缺陷作了改进,建立了岗位胜任力测评模型,提出测评指标建立的思路和参考内容,最后,以案例应用的方式针对测评模型和建立的具体测评指标进行了实际的测试,得出了定量的测评结果.9.期刊论文张阔.刘启辉.ZHANGKuo.LIUQi-hui判别分析在组织人才测评和选拔模型开发中的应用-数理统计与管理2007,26(2)动用判别分析的方法,以卡特尔16种人格因素测验(16PF)测得的人格因素及其二级因素为预测变量,以员工绩效评估的等级为被预测变量,开发出用于组织人事选拔的判别函数和判别模型.用交叉验证法对模型进行的评估表明,模型具有较理想的预测精度.该模型的应用解决了人才测评指标多元化和复杂化为人事选拔带来的困难,提高了组织人事决策的效率和准确性.10.学位论文任巧红人力资源招聘与选拔研究2005本文系统地研究了人员招聘选拔工作的过程，即从人员招聘选拔的基础——人力资源规划和工作分析开始，到招聘工作的程序，重点介绍了如何对职位候选人进行选拔评价，同时分析了现招聘选拔工作中存在的问题及对策。并结合对天津劳特化工有限公司的招聘选拔工作进行了剖析，应用层次分析法对人员测评指标进行了定量分析，并对人力资源选拔进行了定性分析，提供了一整套人力资源招聘选拔的实用模型，为企业选人、用人方面提供了一些科学理论和操作方法。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：4852ab1c-2be9-4c05-b22d-9e0000b2342e下载时间：2010年9月29日