县民政局组织人事工作情况汇报

县民政局组织人事工作情况汇报县民政局组织人事工作情况汇报根据巡察工作要求，现将县民政局组织（人事）工作汇报如下：一、关于组织（人事）工作中取得的成绩2016年以来，县民政系统先后荣获“全省民政工作先进单位”“第二届全国敬老文明号”等荣誉。省民政厅连续5年向县委县政府发来贺电，通报我县民政工作在年终综合考评中获得全省优秀县称号。2019年在第十六次全省民政工作会议上，我县被省人民政府授予“全省民政工作优秀单位”，襄阳市获此殊荣的只有谷城一家。连续3年获得目标责任优胜单位、党建工作先进单位、党风廉政建设先进单位、市级文明单位、组织工作和宣传工作先进单位等荣誉。二、存在的问题（一）干部教育培训工作抓的不够，办法不多。我局虽曾分批次组织干部外出学习，举办了一些专题培训，建立了专门学习日制度，但在实际落实中，仍存在针对性不强，形式大于内容的问题，干部教育培训工作与干部日常需求和上级要求还有一定的差距。（二）干部管理激励措施不够，手段不多。虽有对干部的考核评价体系和激励制度，但因机构设置，职数限制，人员身份限定，政策性规定制约等因素的制约，在对干部的管理中，对干部干事创业激励措施和手段不够多，一定程度上影响了干部干事创业的积极性。（三）党建工作创新意识不强，缺乏特色。党建工作大多按照上级要求按部就班多，结合自身实际创新性地开展工作不够经常，党员学习教育仍停留在传达上级精神、学习文件的阶段，习惯用老方法、老经验开展工作，创新性地将开展党建工作与业务工作紧密结合不够，党建工作特色不明显，亮点不多。（四）党务干部队伍建设需进一步充实。我单位党员干部人员较多，随着党建工作量的加大，重视程度的提高，党务干部加班加点成常态，在推动基层党建工作时容易出现按部就班的思想，大多数是就落实抓落实，主动性欠缺，党建工作的实效性、深入性还不够。个别党支部和党小组开展党务工作的标准和质量不够高，谋划党内事务管理不够到位、措施不够具体。比如:老干部支部，居住分散，并且由于受党员年龄、身体状况等客观条件限制，工作开展相对困难。（五）存在行政事业编制人员相互混用的情况。由于局机关行政编制少，客观上存在工作负荷大，人手紧的问题，为适应工作需要，因此从县福利院、殡葬管理服务中心等二级单位借调人员到机关工作。三、下一步打算（一）努力提高干部教育培训工作的整体水平。转变观念，强化措施，发挥辖区教育培训的资源优势，主动对接，加强广大干部对教育培训工作需求的调研，坚持走出去、请进来，科学设定培训课题，创新教学内容，把组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合起来，做到工作需要什么就培训什么，干部成长缺少什么就提供什么，真正使干部学有所获，学有所益，全面提高干部的素质和能力。（二）健全干部队伍建设工作机制。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，努力形成人尽其才、充满活力，符合民政事业发展需要的用人机制。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大参与面，自觉接受监督，确保把人选准、用好。（三）进一步加大党建工作创新力度。按照党建工作“走在前、作表率”的要求，强力推进“先锋队”工程，深入开展机关党员“亮身份、当先锋”和党员干部“双报到”活动，通过党员先锋岗、党员示范岗和党员责任区创建，引导党员立足本职岗位发挥示范带头作用。继续保持党建工作在全县的先进等次，进一步创新党建工作思路，狠抓党建活动载体，全面开展督导检查，推动基层党组织进一步规范各项工作，提升党建工作质量。（四）进一步加强对年轻干部的教育和培养。对年轻干部进行有针对性的教育培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想政治素质，提升业务能力，提高工作效率，成为工作中的“多面手”，更好的胜任本职工作。（五）理顺人事组织关系，着力解决人员混岗混编问题。以机构改革为契机，结合我局当前承担的工作任务和职责，科学设置人员编制和岗位，严格执行经批准的“三定”方案，使机构编制与工作任务相适应。