不能说的离职原因

不能说的离职原因摘要幻灯片人际关系太过复杂工资太低，不能满足需要同工不同酬，分配不均，有失公允领导不好竞争太激烈工作压力大，自己应付不来人际关系太过复杂现在的职场讲究的就是一个团队协作，没有什么事情是完全靠一个人独立完成的，很多工作都需要其他同事或者兄弟部门的配合，协同作战。如果说原来的单位人际关系太过复杂，是不是对自己与人合作的能力的一种质疑呢？自己能否能够轻松快速的融入到新的环境中呢？老板会考虑你是否较为轻松的合群问题。工资太低，不能满足需要没错，工资水平，待遇问题是我们选择工作的时候一个衡量标准之一，但是回答这个问题的时候千万不可说出口，否则会给人一种利益至上的印象，这样的人被招进公司，领导会担心当个人利益与公司利益产生冲突的时候，你作何选择。还有，将来如果有一份待遇更好的工作向你招手，你岵换岷不犹豫的甩手就走呢？同工不同酬，分配不均，有失公允我们知道现在很多单位都实行工资保密制度，同一个部门内的员工平时做一样的工作，但是拿到的工资有时候确实不一样的，这没什么奇怪的，现在很多企业都实行浮动工资制度，利用物质刺激手段（也就是常说的工资，待遇，实物福利等）来提高员工的工作效能，腥魏蔚暮么Α领导不好既然我们选择了一份工作，我们的目标就是做好自己的本职工作，如果你质疑你的上司或者领导有问题，那说明你缺乏一种跟各式各样的人打交道的能力，说到底就是一个适应性的问题，而工作中我们时常会遇到各种各样的客户，脾气，性格千奇百怪，你还能胜任的了新的工作麽？竞争太激烈现在我们实行的市场化，一切都要靠自己，不仅仅是企业内的员工，市场所有制下连企业也是一样，都要面临激烈的竞争，只有比别人强，才有生存下去的空间，否则，一个企业为什么要雇佣你，而不雇佣一个能力更强，能给企业带来更高效益的人呢？抱怨竞芰σ工作压力大，自己应付不来现在职场工作节凑普遍较快，很多人工作起来都是要忙到晚上很晚，甚至是凌晨，只会抱怨工作压力大的人，会比较容易贪图安逸的生活，不能处理高强度的工作，一些紧急工作也容易出现焦头烂额、没有头绪的情况。版权所有：伍亿人才网