冷菜招聘要求及岗位职责

冷菜招聘要求及岗位职责第一篇范文：冷菜岗位职责凉菜厨师岗位责任制直接上级：凉菜领班直接下级：无工作范围：负责凉菜的加工制作权限：有权拒收初加工不合格的原材料主要职责：1．负责工作区域卫生，厨具保持清洁光亮，定期消毒，使用时生熟分开。2．根据预订及主管的安排，准备原料及用具。3．根据标准菜单的要求，将各种凉菜切装成盘。4．综合利用原材料，减少损耗、降低成本。5．负责所用厨具、设备的维护保养。6．根据酒店菜单调整计划安排，开发新菜品。7．加强与餐厅服务人员的衔接，通报菜品沽清情况。8．完成领班交派的其他工作。工作程序：1．按时着工装上岗，仪容仪表干净卫生。2．清扫工作区域卫生、用具卫生。3．准备好凉菜所用的卤汁、小料，加工凉菜原料，准备好各式凉菜餐具，做好餐前准备工作。4．根据菜单要求，按规格进行切制、装盘。确保菜品质量及出菜速度。5．核实零点外卖凉菜数量及沽清情况，并与外卖人员签字确认，做好记录。6．剩余的食品或原料妥善保存，不能用的及时处理。7．供餐结束后，再次清扫工作区域卫生，清洗各种用具。8．各种用具摆放在指定位置，用紫外线灯对凉菜间进行消毒处理。9．及时关闭门、窗、灯、煤气、水笼头，接受领班检查后，方可离岗。篇二范例：冷菜组岗位职责鼎呱呱时尚餐饮名店冷菜组岗位职责a.岗位名称：冷菜师b.直接上司：冷菜组长c.具体职责及操作细则：1.听从厨师长的工作安排，严格遵守酒店的各项规章制度；2.搞好个人卫生，注重自己的仪容仪表，严格遵守食品卫生法；3.保持个人、容器及包干区域的卫生清洁，并负责冷菜间的消毒；4.急时做好餐前免费小菜制作并保证口味，餐中根据客情和菜单，负责控制装配各种规格所需冷菜；5.负责原料的领取，加工及烹制、装盘出品工作，对冷菜的质量和卫生负责；及时按规格切配装盘，并向餐厅准确发放；6.妥善保藏用剩的原料，冷菜及调味汁，做好开餐后的收尾工作；7.正确维护，合理使用设备、器械，并保持好整洁及正常使用；8.定期检查、整理冰箱，保证存放食品的质量；9.下班时检查好区域卫生及水、电、气开关，确保安全后方可离岗；10.完成厨师长交办的其他工作。餐饮管理本部制篇三范例：凉菜厨师岗位职责篇四范例：冷菜间的工作职责厨房冷盘厨师岗位职责1.服从厨师长的工作安排，遵守庄园及厨房各项制度。2.负责冷菜间的日常管理，协助厨师长抓好管理。3.了解每天预定情况及要求，及时做好准备工作。4.熟悉掌握各种口味及制作方法，正确使用各种原料和盛器。5.严格执行冷菜操作程序及质量标准，加工中严把质量关。6.经常变换品种，不断创新。7.精通刀工的各种刀法运用及装盘造型技术。8.注意综合利用各种原料，降低消耗，减少浪费。9.严格执行各项卫生制度，做好冷菜间的清洁卫生和消毒工作，确保食品万无一失。10.注意冰箱管理及冰箱库存保鲜、生熟分开。11.正确使用设备及用具，做好保养保管工作。12.搞好员工之间的团结，不断提高自身素质，积极参加培训。14.对烧烤技术、口味、卤水口味要正确掌握操作技术，卤水、烧烤装盘、色面要控制稳定。15.对刺身要严格管理，对用具消毒做到专人专用，对刺身质量要严把质量关。16.督促其他操作人员是否符合规格及卫生要求，技术运用是否合理。17.对变质食品决不出售。18.确保冷菜间无蚊蝇、无蟑螂和老鼠。第二篇范文：招聘岗位及职责要求人力资源经理职位月薪：5000-8000元工作经验：3-5年最低学历：本科招聘人数：1人职位类别：人力资源经理岗位职责：1、确定公司年度招聘计划以及人力培训，与部门经理沟通招聘需求；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；7、领导交办的其他事情。任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；2、三年以上公司人资管理工作经验；3、熟练运用办公软件，性格温和、稳重，能承受强大的工作压力。董事长助理职位月薪：5000-8000元工作经验：5年以上最低学历：本科招聘人数：2人职位类别：首席执行官CEO/总裁/总经理岗位职责：1.召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；2.主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；3.向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。任职要求：1.全日制本科以上学历，有3年以上管理类、金融类、项目类市场工作经验；2.文笔好，语言组织能力强；3.有3年以上驾驶经验。销售经理职位月薪：2800-4000元工作经验：1-3年最低学历：大专招聘人数：6人职位类别：销售经理岗位职责：1.根据所负责的部门性质组件专业的销售团队；2.根据营销中心制定的年度、月度任务指标，制定销售计划，对部门人员的完成过程全程监督指导，做到“过程+结果”双重管理；3.负责部门销售人员的工作绩效考核；4.负责项目签订合同，货款回收；5.负责项目售后服务，搞好客户关系；6.薪资：底薪+提成（净利润10%，年收入10万以上）。任职要求：1.大专以上学历，三年以上建材类市场营销和工程对接经验；2.谈吐自如，思路清晰，精神气足，思想向上；3.优秀的销售机会分析、判断、把握能力；4.良好的人际沟通能力以及客户关系开拓、维护能力。策划部总经理职位月薪：5000-8000元工作经验：5-10年最低学历：本科招聘人数：1人职位类别：其他岗位职责：1.具有五年以上商业策划、活动策划、企业策划工作经验，具备大中企业决策层企业管理相关经验；2.具有较强的经营管理能力、组织领导能力和极强的市场分析能力，敬业奉献，稳重大气；3.具有较强的敬业精神和事业责任心；4.具有较强的公共协调能力。任职要求：1.营销、广告、传媒、中文相关专业大学本科及以上学历；2.3年以上活动策划咨询工作经验，有成功策划案例者优先；3.熟悉营销活动策划，能够完成前期策划报告、策划方案的策划和撰写、设计工作；4.具有敏锐的市场洞察力、判断力；5.热爱活动策划事业，上进心强，对市场、客户需求有一定的敏感性。财务总监职位月薪：10000—15000元工作经验：5-10年最低学历：本科招聘人数：1人职位类别：财务总监岗位职责：1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、负责公司财务方面的业务和策略，包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析；3、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况；4、制定、管理和实施公司的经济、财务标准和程序，以满足控制风险的要求；5、分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率。6、统筹公司各项目的资金计划，做出合理预算。任职要求：1、全日制会计或财务专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先；2、5年以上财务管理工作经验，或3年以上相近管理职位经验；3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规；4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件；5、出色的财务分析、融资和资金管理能力；6、3年以上驾驶经验。项目经理职位月薪：8000-12000元工作经验：3-5年最低学历：本科招聘人数：2人职位类别：项目经理/项目主管岗位职责：1.负责所有项目的策划、申请、执行、总结评估和宣传推广；2.负责项目团队的组建、分工和资源分配；3.指导项目干事开展项目活动、收集项目资料；4.解决项目执行过程中的困难；5.协调项目相关各方诉求。任职要求：1.必须持有一级（或二级）注册建造师证，3年以上工作经验；2.大专以上学历，教育学、心理学、社会工作、管理学、法学等相关专业；3.能牵头做大型项目管理，能独立承担中大型装修工程的项目管理工作，有很强的沟通及协调能力；4.担任过2个以上房建工程或类似项目的项目经理。项目合伙人职位月薪：100000元以上工作经验：5年以上最低学历：本科招聘人数：2人职位类别：其他岗位职责：1、组建、管理团队合规开展相关业务；2、完成公司下达的任务目标。任职要求：1、形象、气质佳，语言表述能力强；2、拥有市场创新意识，能主动发现、挖掘潜在项目；3、能独立带领成员完成项目，能把控风险，追求资金利益最大化；4、有5年以上销售“实战”经验，具有“亮剑”精神，能承受较大的工作压力；5、在本地具有丰富的人脉资源及市场基础，有和建材工程类大型企业合作经历；6、有销售团队经验者优先考虑。商务司机职位月薪：3000-5000元工作经验：3-5年最低学历：大专招聘人数：3人岗位职责：1.24小时保持手机畅通，根据公司安排出车、出差，做到随叫随到；2.车辆保养、物品做到心中有数；3.工作8小时后算加班；4.试用期1-2个月。任职要求：1.熟悉兰州城区及周边道路和路况；2.5年以上驾驶经验；3.兰州本地户口者优先。第三篇范文：招聘岗位职责及要求招聘岗位职责及要求（一）网金与财富管理部负责人招聘人数：1人岗位职责：1、统筹部门日常工作，包括但不限于部门人员招聘、预算管理、经营分析等；2、依据年度各项工作指标，制定工作计划，达成业绩目标；3、组织市场营销工作，代表业务条线开拓合作客户，统筹业务条线市场营销、产品推广工作，统筹管理客户服务、客群经营工作，结合实际问题提出改进策略；4、负责高价值客户经营，做好高端资产配置、银保、基金等复杂产品销售。岗位要求:1、六年以上银行或金融领域相关经验，其中三年以上财富管理经验，熟悉零售银行业务和各种金融产品，专业知识扎实；2、具备较好的统筹规划、抗压能力、沟通协调和推动执行能力强，能快速适应多变的市场及管理环境。有较强的团队搭建、管理能力，善于发现和培养人才；3、持有基金、AFP、CFP等相关证书优先。（二）运营管理部负责人招聘人数：1人岗位职责：1、全面负责分行运营管理业务支持、运营检查管理，提供产品运营支持保障；2、落实总行工作要求，组织运营检查，优化业务运营和服务流程，及时监测、识别、防范和处理分支行日常运营风险；3、落实总行新产品新系统上线和培训，协助分行运营转型推动；4、全面负责分行科技及安全保卫的执行与管理，对分行科技及安全保卫工作负直接责任。岗位要求：1、经济、金融、会计审计专业优先；2、六年以上银行管理相关经验，其中三年以上运营管理工作经验，具有大型银行运营管理经验者优先；3、管理经验丰富，风险意识强，熟悉支付结算制度、运营检查流程、银行运营流程；4、性格开朗、热情、拥抱变化，执行力强、沟通能力强、学习能力强。（三）渠道拓展团队负责人招聘人数：1人岗位职责:1、按照综拓的发展战略与规划，制定实施本团队的发展规划；2、指导综拓经理维护渠道，完成团队每月获客、经营与创利业务指标3、参与、组织和执行各项业务推动、竞赛、营销活动；4、负责所辖业务咨诉处理。岗位要求：1、五年以上金融从业年限，其中三年以上业务经营或团队管理经验；2、拥有优秀市场开拓能力及充分的市场资源，具有较强的风险识别和解决问题能力。3、持有基金、AFP、CFP等相关证书优先。（四）营业部负责人招聘人数：1人岗位职责：1、对辖下AUM、存款、客户数、营收等各项业绩指标负责；2、统筹管理辖下员工各项工作及人员管理，提供基础服务、引导线上化；3、有大局观，积极配合分行维护大客户；4、协调和处理客户投诉，贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营。岗位要求：1、五年以上银行工作经验，其中三年以上团队管理工作经验；2、熟悉国家有关金融、经济政策法规，熟悉金融市场的运作规律；3、具有丰富的社会资源和突出的市场拓展能力，有责任心和较强的风险防范意识；4、思维敏捷，执行力强，善于沟通协调，富有影响力。(五）财富业务推动岗招聘人数：1人岗位职责：1、结合分行实际情况，制定产品营销策略，进行销售技巧、产品等方面的培训和指导；2、规划分行的保险、基金等业务相关的营销活动，跟进活动量，检视推动效果；3、搭建报表体系、