职专礼仪教学工作总结范文

职专礼仪教学工作总结范文第一篇范文：二职专教育教学工作总结[1]安丘市第二职业中专2005—2006学年度教育教学工作总结（2006年8月）一年来，在各级党委、政府和市教育局的正确领导和大力支持下，我校坚持全面贯彻党的教育方针，解放思想，与时俱进，主动适应市场经济建设的需要，积极探索职业教育办学规律，突出职教特色，在加强学校管理，提高教育教学质量和办学效益等方面做了大量工作，学校办学条件有了很大改变，教育教学工作取得了较大成绩，得到上级部门的充分肯定和表彰。2005年1月，我校被山东省教育厅授予省教学示范学校，2005年10月通过了山东省电化教学示范学校验收，12月被评为山东职业教育先进单位，2005年12月被授予《十五规划国家教育部重点课题“职业指导和创业教育的研究与实验”》研究先进单位，2005年12月潍坊市综合治理委员会授予我校平安潍坊示范校，2005年9月，安丘市教育局授予我校为学校管理和技能教学先进单位，2006年5月我校团委被安丘团市委评为红旗团委，2005年被官庄镇政府授予部门工作先进单位等荣誉称号。在2006年全市师生春季田径运动会上，我校获全市职业学校组团体冠军;在2005年10月全市师生篮球比赛中，我校获全市女子组团体第二名，并获得体育道德风尚奖;在2005年12月全市师生冬季越野赛中，我校获全市职业学校组学生团体第二名，教师团体第一名。2006年4月在潍坊市教育局召开的职业教育教学工作会议上，我校作为潍坊市农村职业学校代表针对推行教学改革，强化实践教学工作情况向大会作了专题汇报。2006年6月28日，安丘市职业学校实训基地建设现场会在我校隆重召开，潍坊市教育局、安丘市教育局领导及全市职业学校校长、初中学校校长100多人出席会议，我校在会上做工作汇报，学校的办学特色得到了与会各级领导、专家的充分肯定。2006年我校对口高考又夺取全市对口高考本科进线人数第一名，实现对口高考本科优生培养四连冠，本科进线人数17人，占全市本科上线人数的70.83%，刘木芬同学以626分的突出成绩获全市对口高考状元。近来，已有十几名学生被山东科技大学、青岛科技大学、青岛理工大学、山东交通学院、临沂师范学院等省内重点院校录取。现将我校一年来的主要工作总结如下：一、加强快乐校园建设营造了良好的育人氛围一年来，按照市教育局的要求，我校大力开展快乐校园建设活动，努力营造校园浓厚的快乐氛围，让学生以愉快的心情，饱满的斗志，良好的精神状态，全身心投入到校园学习、生活中去，使校园内人际关系和谐愉悦，使学生在快乐中学习、成长，使教师在幸福中工作。1、加强组织领导，制订落实工作方案。学校成立了以校长为组长的快乐校园建设工作领导小组，制定了快乐校园建设实施方案，由领导小组统一规划，组织协调，研究具体开展措施，积极开展快乐教学活动，真正让学生在有意义的活动中学习知识、学习技能、学会做事、学会做人，使其身心得到了和谐健康发展。2、将快乐校园建设学生一日活动印发全体师生，规范师生日常行为。为使快乐校园建设活动真正落到实处，学校将快乐校园建设学生一日活动印发至全体师生，在一日活动中，从起床到晚睡熄灯所有的时间段都进行了具体的安排，通过一日具体活动的开展，活跃了校园气氛，陶冶了学生情操，规范了学生行为，有力地加强了学生日常行为习惯的养成教育，使学生时时有事做，事事受教育，不断增强学生讲文明、讲礼貌、讲秩序、守纪律的高尚品质，树立了校园正气，提高了综合素质。3、将快乐校园建设各项活动分解到各处室，认真组织，努力营造浓厚的快乐氛围。一是由教务处牵头组织开展的活动主要有学生硬笔书法比赛、学生作业评比、争创学风优秀班集体、普通话会话比赛、集中实习、实习技能成果展等活动。在各项活动中学校高度重视，学生积极参入，均取得了理想效果。通过开展这些活动，端正了学生的学习态度，提高了学生的学习积极性，全校逐步形成了崇尚学习、热爱学习、刻苦钻研、勤学乐学的浓郁氛围。二是由政教处牵头组织开展的活动主要有第六届文化艺术节、春运赛、乒乓球比赛、冬季越野赛等活动。这些活动的开展，了学生的陶冶情操，使学生不断充实自我、丰富自我，强化人格塑造，弘扬学生个性，促进学生主动、协调、全面发展，让学生既“成才”又“成人”，形成了浓厚的“比、学、赶、帮、超”的良好校风和班风。我校成功举办了第七届文化艺术节，通过师生自编自导自演的各种喜闻乐见的艺术节目、书法绘画、小制作、小发明等形式，培养学生勤于动脑、勤于动手的好习惯，丰富校园文化生活，活跃文化艺术氛围。4、我校坚持以人为本，学校领导凝神聚力，在生活上关心、在工作中帮助教职工，让教职工体验到学校大家庭的温暖，组织了教职工健康查体、老教职工游云门山、教职工参加的文艺汇演等丰富多彩的文体活动，使校园内充满人文化的气氛，和谐了人际关系，提高了教职工的工作积极性和以校为家的主人翁意识。。5．我校强力推进“快乐校园”建设，大力加强了校园显现文化建设，在时间上、空间上、活动上、人际关系上构建快乐校园的浓厚文化氛围，使校园面貌焕然一新，有效地激励了全校教师凝聚敬业爱岗、乐于奉献的教育精神，激励了全体学生勤学、乐学、团结向上、勇于进取的学习意识，形成了深厚的校园文化积淀，全面提高了学校的技能教学质量。在2006年市教育局组织的校园显现文化点评中，我校成绩突出，成为全市职业学校显现文化建设的一个亮点。二、学校管理加强学校管理是办好学校的关键，一年来，我们在进一步深化学校内部管理体制改革，加强教职工队伍建设和领导班子思想作风建设、建立健全各项规章制度、强化依法治校等方面都取得了明显效果，使学校管理的制度化、规范化、科学化、现代化水平又有了很大提高，管理的效率和质量有了明显的进步。（一）注重理论学习，加强队伍建设。首先加强领导班子思想作风建设。校委会组织校干认真学习党的教育路线、方针、政策，深入贯彻执行“三个代表”重要思想，做到了廉洁自律、克已奉公、甘于奉献。党支部组织校干和全体党员积极参加保持共产党员先进性教育活动和“爱我安丘，加快发展”活动，进行“立党为公，从教为民”的理想、信念教育，提高了党员干部的先进性和工作积极性。为使领导干部的政治理论水平和管理能力不断提高，我们十分注重领导干部的政治学习，对市教育局印发的有关学习材料以及《领导科学》、《决策与信息》等刊物上有关领导与管理方面的知识，进行了系统学习。通过不断的学习，校干的管理思想、工作方式、方法和策略等在实际工作中去得到提高，强化了工作能力和思想水平，为创出一流成绩打下了基础。为使整个学校的领导工作更加协调统一，做到事事有主管，我们落实了《校干工作分工意见》，加强了教职工的监督作用，领导干部严格按照学校确定的工作分工，努力完成自己所分管的工作。每学期我们都组织教职工认真做好对中层以上干部的工作考核，按工作分工和岗位目标要求对其评议打分，做到奖优罚劣。由于重视政治理论学习，注重加强了领导班子的思想作风建设，每个领导干部的事业心和责任感都比较强，密切了党群关系，从而促进了全校各项工作的顺利开展。一年来，我们十分重视加强教职工队伍建设。学校认真执行了教职工集体政治学习制度，我们成立了专门的领导小组，制定了具体的实施意见，继续深入开展了以“思想作风、工作作风、生活作风”为内容的三大作风建设活动，落实了安丘市教育局《关于教职工考核的规定》，进一步规范了教师的教学行为。2005年暑假以来，我们根据市教育局的要求，组织全体教职工深入学习了《教师法》、《职业教育法》、《教师职业道德规范》、《潍坊市中小学教师“十不”行为规范》等法律法规，并进行了考核测试。教职工还坚持写政治学习笔记和业务学习笔记，观看了师德教育专题片，这些措施都进一步增强了教职工争创一流、甘当红烛的意识，提高了教职工敬业爱岗、无私奉献、干好本职工作的思想觉悟。（二）完善管理机制，提高管理效益。为进一步健全和强化学校领导管理体制，提高管理的科学化、现代化水平，我们对学校的管理体制进行了必要调整，进一步提高了学校的管理效益。一是学校继续沿用五处室分口负责的格局，细化分工，明确责任，从而更好的强化了各处室职能和作用，使学校整体工作进一步向系统化、周密化、规范化、高效率化迈进。二是我们实施专业组管理，更好地挖掘了教师资源优化配臵的潜力，提高了教育教学质量和育人效益。三是学生管理实行领导包班制度，使学生管理工作更加细致到位。四是确定了学校的各级各类会议制度，以保证各种决策、文件、信息的快速传达，更好地促进学校工作的顺利开展。（三）建立健全民主制度，广泛征求师生意见。一年来，我们广泛发扬民主，建立健全各项民主制度，完善学校监督、检查机制，加强党风廉政建设，密切党群关系，让广大师生充分行使民主监督权利，及时对学校各项工作提出意见和建议，以促进学校各项工作的开展。学校通过每一学期定期集中一次及不定期多次征求师生员工对学校管理的建议和经常召开教职工及学生座谈会等方式，了解群众意见和对工作的看法。同时学校继续建立校长信箱，师生有什么意见或建议可以随时书面报告学校，从而让广大师生参与到学校管理中来，充分行使其民主监督权利，群策群力，办好学校。学校领导经常深入各户了解情况，帮助特困教职工排忧解难。学校还组织中老年职工和女职工到安丘查体，查出问题让其及时治疗，保证了教职工的身体健康。今年重阳节，学校组织离退休和在职的老职工到青州云门山风景区游览，体现了学校爱老敬老的传统和对老职工的关心。由于我们充分发扬民主，时时处处关心教职工，尊重教职工，从而充分调动了教职工的工作积极性，增强了教职工以校为家的主人翁意识。（四）坚持依法治校，争创一流成绩。为进一步深化学校内部管理机制的改革，促进各项工作的更快发展，健全和完善了学校内部管理规章制度，提高了各项管理的制度化、规范化、科学化水平。我们认真实施了《教师业务综合考评定级管理办法》、《班主任综合考评定级管理办法》、《学生综合考核定级管理实施方案》，通过综合考核和定级管理，激励全校师生争先创优，全面提高了学校管理水平、教育教学质量和育人效益。我们还重新修改制定了《学校管理考核方案》、《班主任管理考核办法》等，对在实施过程中发现的一些不够完善的方面进行了修改和补充，更好地体现了多劳多得、少劳少得、不劳不得的按劳分配原则。（五）切实加强安全保卫工作。一年来，学校进一步加强了安全保卫工作的领导，学校成立了安全保卫领导小组，责成一名副校长分管、一名主任主管安全保卫工作，坚持领导轮流带班，学生24小时轮流值岗，夜间教师和学生联合值班，并制定了安全保卫奖罚规定。根据上级要求，校长与各领导干部签订了安全管理责任书，各处室领导与所属人员签订了安全管理责任书，班主任与学生签订了安全责任书，层层落实，责任到人，这些措施的实施，保证了学生的人身安全和公私财物安全，一年来未出现不法分子窜入学校捣乱破坏现象，也未出现失盗现象，保障了正常的学习秩序，得到了社会各界的好评。由于学校安全工作成绩突出，2005年12月，我校被潍坊市人民政府授予平安潍坊示范校荣誉称号。（六）抓好职教宣传，扩大社会影响。一是以盛会促宣传，扩大学校影响。2006年4月，我们经过认真筹备，隆重圆满地举行了2006级新生开学典礼，邀请了市教育局及官庄党委、政府的领导参加，起到了很好的宣传作用。二是通过报刊媒介进行宣传。一年来，《职教论坛》、《职业技术教育》、《现代教育》、《潍坊日报》、潍坊电视台、安丘电视台等众多宣传媒体经常介绍我校的办学成绩，在社会上引起了较大反响。同时我们还通过潍坊教育电视台录制了介绍我校办学情况的电视专题片，进一步扩大学校的社会影响。规范有效的学校管理带来了优异的办学成绩，在2006年的寒暑假分流招生中，招生人数达500多人。学校继被评为省级重点职业中专后、2005年又连获殊荣誉，被授予山东省教学示范学校、山东省电化教学示范学校、山东职业教育先进单位三项省级荣誉称号，标志着我校办学水平已跨越全省的前列。三、加强学生安臵搞好专业建设一年来，学校把学生的安臵工作当作大事来抓，通过学校联合办学与毕业生就业安臵指导办公室，常年开展联合办学和毕业生安臵工作。近年来，学校先后同青岛海尔集