国家开放大学管理心理学自测

一、单选题1(6分)0（）首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著。A)莱维特B)斯金纳C)麦克利兰D)泰勒参考答案：A收起解析解析：内容输入可选2(6分)0梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）理论。A)群体动力B)人际关系C)需要层次D)科学管理参考答案：B收起解析解析：无3(6分)0（）是研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法。A)测验法B)观察法C)个案法D)实验法参考答案：D收起解析解析：无4(6分)0群体动力理论的创始人是德国心理学家（）。A)冯特B)马斯洛C)闵斯特伯格D)勒温参考答案：D收起解析解析：无5(6分)0能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（）。A)测验法B)观察法C)个案法D)实验法参考答案：C收起解析解析：无二、多选题6(10分)0管理心理学的研究内容包括（）。A)个体心理B)群体心理C)公众心理D)组织心理E)顾客心理参考答案：ABD收起解析解析：无7(10分)0管理心理学常用的研究方法主要包括（）。A)观察法B)实验法C)调查法D)测验法E)个案法参考答案：ABCDE收起解析解析：无8(10分)0霍桑实验主要包括（）几个阶段。A)照明实验B)福利实验C)访谈实验D)群体实验E)奖励实验参考答案：ABCD收起解析解析：无9(10分)0谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点（）。A)事先拟好提纲B)注意把握内容与方向C)必须善于使用摄像仪器D)对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽E)要投入感情参考答案：ABD收起解析解析：无10(10分)0管理心理学的产生和发展经历了（）三个阶段。A)古典管理心理学B)行为管理心理学C)工业心理学D)群体动力学E)现代管理心理学参考答案：ABE收起解析解析：无三、判断题11(6分)0闵斯特伯格被称作“工业心理学之父”。（）A)正确B)错误参考答案：正确收起解析解析：无12(7分)0管理心理学在20世纪20年代正式诞生于美国。（）A)正确B)错误参考答案：错误收起解析解析：无13(7分)0勒温运用“时间—动作分析”的方法进行了“搬铁块”实验。（）A)正确B)错误参考答案：错误一、单选题1(5分)0“鸡尾酒会效应”说明知觉具有（）A)选择性B)理解性C)整体性D)恒常性参考答案：A收起解析解析：内容输入可选2(5分)0“一俊遮百丑”属于社会知觉中的（）。A)首因效应B)近因效应C)晕轮效应D)社会刻板印象参考答案：C收起解析解析：无3(5分)0有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈”，这属于社会知觉中的（）。A)首因效应B)近因效应C)晕轮效应D)社会刻板印象参考答案：D收起解析解析：无4(5分)0库利的“镜中我”理论属于（）自我认知方式。A)他人评价B)社会比较C)内省D)自我显示参考答案：A收起解析解析：无5(5分)0一个身穿游泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入，这是因为人的知觉受到了（）的影响。A)知觉者B)知觉对象C)知觉情境D)知觉态度参考答案：C收起解析解析：无6(5分)0对“张师傅称赞王厂长”的原因分析中，得到的信息资料是一致性低，一贯性低，区别性高，这应该归因于（）。A)张师傅善于阿谀奉承B)王厂长的所作所为确实值得称赞C)张师傅迫于情境的压力违心地称赞王厂长D)无法确定张师傅称赞王厂长的真正原因参考答案：C收起解析解析：内容输入可选二、多选题7(7分)0知觉的基本特征主要包括（）。A)知觉的选择性B)知觉的理解性C)知觉的整体性D)知觉的恒常性E)知觉的适应性参考答案：ABCD收起解析解析：无8(7分)0常见的社会知觉偏见主要有（）等几种。A)首因效应B)近因效应C)晕轮效应D)投射效应E)社会刻板印象参考答案：ABCDE收起解析解析：无9(7分)0社会刻板印象的形成主要与（）等方面有关。A)职业B)地域C)历史D)年龄E)性别参考答案：ABDE收起解析解析：无10(7分)0印象管理可以通过（）等方式实现。A)留下良好的第一印象B)角色置换C)相互支持D)由衷地赞美他人的优点E)自我显示参考答案：ABCDE收起解析解析：无11(7分)0知觉者的（）是影响知觉的主观因素。A)态度B)期望C)容貌D)经验E)兴趣参考答案：ABDE收起解析解析：内容输入可选12(7分)0维纳认为（）是人们在解释成功或失败时知觉到的几种主要原因。A)兴趣B)能力C)努力D)任务难度E)运气参考答案：BCDE收起解析解析：内容输入可选三、多选题13(4分)0知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映。（）A)正确B)错误参考答案：错误收起解析解析：无14(6分)0社会知觉是个体对他人的心理状态、行为动机和意向做出推测与判断的过程。（）A)正确B)错误参考答案：正确收起解析解析：无15(6分)0晕轮效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。（）A)正确B)错误参考答案：错误收起解析解析：无16(6分)0美国心理学家威廉·詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我和心理自我三部分。（）A)正确B)错误参考答案：错误收起解析解析：无17(6分)0穿白色服装使人有膨胀的倾向，而穿黑色服装则使人有收缩的倾向，这是由于错觉造成的。（）A)正确B)错误参考答案：正确一、单选题1(6分)0表现在人对现实的态度和行为方式的比较稳定的独特的心理特征的总和是（）。A)气质B)性格C)能力D)兴趣参考答案：B收起解析解析：无2(6分)0具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于（）。A)胆汁质B)多血质C)粘液质D)抑郁质参考答案：D收起解析解析：无3(6分)0根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是（）。A)兴奋型B)活泼型C)安静型D)抑制型参考答案：C收起解析解析：无4(6分)0编制16种个性因素问卷的是（）。A)艾森克B)荣格C)霍兰德D)卡特尔参考答案：D收起解析解析：无5(6分)0热情、正直、诚实、认真等属于性格的（）特征。A)态度B)意志C)情绪D)理智参考答案：A收起解析解析：无二、多选题6(10分)0以下属于个性心理特征范畴的是（）。A)需要B)气质C)能力D)性格E)兴趣参考答案：BCD收起解析解析：无7(10分)0根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，活泼型的特点是（）。A)强B)弱C)平衡D)不平衡E)灵活参考答案：ACE收起解析解析：无8(10分)0以下关于能力的描述属于正确的是（）。A)属于个性倾向性B)是人类社会历史经验的总结和概括C)发展比知识发展要慢得多D)随年龄增长不断积累E)随年龄增长是一个发展、停滞和衰退的过程参考答案：CE收起解析解析：内容输入可选9(10分)0以下属于投射测验的是（）。A)艾森克个性问卷B)罗夏墨迹测验C)主题统觉测验D)卡特尔16种个性因素问卷E)瑞文推理测验参考答案：BC收起解析解析：无10(10分)0心理测验必须具备（）几个技术指标。A)信度B)效度C)常模D)标准化E)问题参考答案：ABCD收起解析解析：无三、判断题11(5分)0在心理学中的个性或人格是同一概念。（）A)正确B)错误参考答案：正确收起解析解析：无12(5分)0韦克斯勒成人智力量表包括言语测验与操作测验两个部分。（）A)正确B)错误参考答案：正确收起解析解析：无13(5分)0特殊能力是大多数活动所共同需要的能力。（）A)正确B)错误参考答案：错误收起解析解析：无14(5分)0气质有不同的表现类型，但并没有好与坏的区别。（）A)正确B)错误参考答案：正确一、单选题1(6分)0小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（）。A)平衡B)不生气C)满意D)紧张参考答案：D收起解析解析：无2(6分)0认知失调理论的提出者是（）。A)海德B)霍夫兰德C)费斯汀格D)勒温参考答案：C收起解析解析：内容输入可选3(6分)0一个人的态度最稳固的阶段是（）。A)顺从阶段B)同化阶段C)内化阶段D)学习阶段参考答案：C收起解析解析：无4(6分)0“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（）功能。A)适应B)自我防御C)价值表现D)知识参考答案：B收起解析解析：无5(6分)0员工流动率越高说明员工的（）越低。A)态度消极B)组织背叛C)工作满意D)工作难度参考答案：C收起解析解析：无二、多选题6(8分)0态度改变的理论主要有（）。A)认知平衡理论B)认知失调理论C)参与改变理论D)人本主义理论E)精神分析理论参考答案：ABC收起解析解析：内容输入可选7(8分)0态度具有的特点是（）。A)对象性B)内隐性C)社会性D)调控性E)稳定性参考答案：ABCDE收起解析解析：内容输入可选8(8分)0工作满意员工具有的行为表现是（）。A)劳动效率高B)缺勤率低C)流动率低D)遵纪守法E)工作变动频繁参考答案：ABCD收起解析解析：无9(8分)0组织承诺的影响因素有（）。A)个人因素B)角色状态C)工作性质D)工作成就E)组织因素参考答案：ABCDE收起解析解析：无10(8分)0态度包含的成分有（）。A)心理成分B)认知成分C)情感成分D)意向成分E)个性成分参考答案：BCD收起解析解析：无三、判断题11(6分)0认知平衡理论的提出者是凯而曼。（）A)正确B)错误参考答案：错误收起解析解析：无12(6分)0态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度的变化。（）A)正确B)错误参考答案：正确收起解析解析：无13(6分)0态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。（）A)正确B)错误参考答案：正确收起解析解析：无14(6分)0工资越高，工作满意越高。（）A)正确B)错误参考答案：错误收起解析解析：无15(6分)0梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和经济承诺。（）A)正确B)错误参考答案：错误一、单选题1(10分)0一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（）A)提薪B)升职C)解聘威胁D)工作扩大化参考答案：B收起解析解析：无2(10分)0某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？（）A)及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩B)顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效C)给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导D)充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满参考答案：A收起解析解析：无3(10分)0某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作