RBA6.0负责任商业联盟行为准则培训教材

负责任商业联盟行为准则RBA6.0培训教材深圳市德信诚经济咨询有限公司Quality&Satisfy2QQuuaalliittyySSaattiissffyy目录第一节：RBA6.0产生的背景及内容第二节：RBA6.0要求讲解A:劳工LaborB：健康与安全HealthandsafetyC：环境EnvironmentalD：道德规范EthicsE：管理体系Managementsystem第三节：建立RBA6.0管理体系流程Quality&Satisfy3QQuuaalliittyySSaattiissffyy第一节：RBA产生的背景及内容2004EICC1.02005EICC2.02009EICC3.02012EICC4.02014EICC5.02018RBA6.0Quality&Satisfy4QQuuaalliittyySSaattiissffyy2009年8月暴露出苹果代工厂--苏州联建科技公司“正已烷”中毒事件；2010年2月央视焦点访谈播出“无尘车间怪病”，之后此事引发社会各方再次对职业病的高度关注与热烈讨论；2011年年底全国人大对职业病防治法进行全面修订发布.Quality&Satisfy5QQuuaalliittyySSaattiissffyy2010-2011年间富士康全国生产基地共发生的16起跳楼事件，造成世界人权组织谴责它是“血汗工厂”。企业的社会责任非政府机构(NGO’s)Governments法规制定者对社会负责任的个体投资者社区团体工业团体客户媒体企业社会责任的压力来自何方?政府Quality&Satisfy7QQuuaalliittyySSaattiissffyy责任的进化历程1970sShareholders1980sPhilanthropyLate2000sResponsibleCompetitiveness责任竞争力1980sPhilanthropyEarly1990sCorporateGovernance公司治理Early2000sCorporateAccountability企业责任Late1990sStakeholdersEngagement利益相关方参与1970sShareholders股东1980sPhilanthropy慈善Quality&Satisfy8QQuuaalliittyySSaattiissffyy可持续概念的进化1970sQualitymanagement质量管理Late2000sSustainablemarkets可持续市场Early1990sEnvironmentalmanagement环境管理Early2000sTriplebottomline三重底线1980sHealth&safety健康与安全Late1990sHealth,safety&environment健康、安全与环境Quality&Satisfy9QQuuaalliittyySSaattiissffyy《电子行业公民联盟》ElectronicsIndustryCitizenshipCoalition(EICC)(前身为ElectronicIndustryCodeofConduct，中文翻译为“电子产业行为准则”。)2004年10月，惠普、戴尔和IBM共同发表电子产业行为准则（EICC），旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划，为减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。Quality&Satisfy10QQuuaalliittyySSaattiissffyy2017年10月17日，EICC电子行业公民联盟宣布组织品牌重塑并更名为负责任商业联盟RBA(ResponsibleBusinessAlliance)。2018年RBA负责任商业联盟行为准则6.0版发布，被视为全球电子产品供应链的人权、环境与道德的行为规范，高度呼应《联合国企业与人权指导原则》(UNGuidingPrinciplesonBusinessandHumanRights)、国际劳工组织的《工作基本原则与权利宣言》(DeclarationonFundamentalPrinciplesandRightsatWork)与《世界人权宣言》(UNUniversalDeclarationofHumanRights)等指标型国际人权标准。RBA成员Quality&Satisfy12QQuuaalliittyySSaattiissffyy1.0版于2004年10月发布。1.1版于2005年5月发布。将文档转为EICC格式，进行了细微的页面布局调整；未更改内容。2.0版于2005年10月发布，对多项条款进行了修改。3.0版于2009年6月发布，对多项条款进行了修改。4.0版于2012年4月发布，对多项条款进行了修改。5.0版于2014年11月发布，对多项条款进行了修改。5.1版于2015年3月发布，对A1进行了修改，于2016年1月1日生效。6.0版于2018年1月发布，对多个条款进行修订。Quality&Satisfy13QQuuaalliittyySSaattiissffyy负责任商业联盟RBA(ResponsibleBusinessAlliance)行为准则A:劳工LaborB：健康与安全HealthandsafetyC：环境EnvironmentalD：道德规范EthicsE：管理体系Managementsystem第二节：RBA6.0要求讲解Quality&Satisfy14QQuuaalliittyySSaattiissffyyRBA负责任商业联盟行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全，员工受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。本准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供商。RBA行为准则6.0Quality&Satisfy15QQuuaalliittyySSaattiissffyy要采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明其支持本准则，并积极按照本文所述管理体系与本准则及其标准保持一致。参与者必须将本准则应用于整个供应链。参与者还应至少要求其下一级供应商认同并执行本准则。采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规范和法规。本准则鼓励参与者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。准则无意创造新的和额外的第三方(包括员工)权利。RBA行为准则6.0Quality&Satisfy16QQuuaalliittyySSaattiissffyy参与者基本要求及遵循准则RBA参与者要求：1.声明支持RBA准则2.主动与RBA准则保持一致3.应用于整个供应链管理，至少要求其下一级供应商认同并执行本准则遵循准则：1.完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规范和法规2.RBA行为准则3.《联合国商业与人权指导原则》4.ILO《关于工作中的基本原则和权利宣言》5.联合国《世界人权宣言》Quality&Satisfy17QQuuaalliittyySSaattiissffyyRBA行为准则6.0劳工商业道德健康与安全环境管理体系Quality&Satisfy18QQuuaalliittyySSaattiissffyy#具体内容A劳工1）自由择业2）未成年工人3）工作时间4）工资和福利5）人道待遇6）不歧视7）结社自由B健康和安全1）职业安全2）应急准备3）工伤和职业病4）工业卫生5）重体力劳动6）机器安全防护7）食品、公共卫生和住宿8）健康与安全沟通C环境1）环境许可证和报告2）防止污染和节约资源3）有害物质4）固体废弃物5）废气排放6）物资限制7）水资源管理8）能源消耗与温室气体排放D道德1）商业诚信2）无不正当优势3）信息披露4）知识产权5）公平业务、广告发布和竞争6）身份保护及禁止报复7）负责任地采购矿物8）隐私E管理体系1）公司承诺2）管理问责和责任3）法律要求和客户要求4）风险评估和风险管理5）改进目标6）培训7）沟通8）员工反馈、参与和申诉9）审计和评估10）纠正行动流程11）文件和记录12）供应商责任Quality&Satisfy19QQuuaalliittyySSaattiissffyyA.劳工Labor参与者承诺按照国际社会公认的准则维护员工人权，并给予其尊严和尊重。此规定适用于所有员工，包括临时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。本准则在起草过程中参考了部分公认标准（载于附件中），这些资料亦可作为附加信息的有用来源。劳工标准为：Quality&Satisfy20QQuuaalliittyySSaattiissffyy1）自由择业不得雇佣被强迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。这包括不得以威胁、暴力、胁迫、诱拐或劳工及服务欺诈等手段运输、窝藏、招聘、转移或接收人员。对于员工在工厂内的行动自由及进出公司提供的场所，不应设立不合理的限制。作为雇佣流程的一部分，在员工离开原籍国之前，必须以员工的母语向员工提供书面雇佣协议，其中包括对雇佣条款和条件的说明。A.劳工LaborQuality&Satisfy21QQuuaalliittyySSaattiissffyy1）自由择业而且在员工到达接收国后，除了为符合当地法律和提供同等或更好的条件而作出的变更外，不得改换或变更雇佣协议。所有工作均须出于自愿，员工可自由地随时离职或终止其雇佣关系。雇主和代理不得扣留或以其他方式毁坏、隐藏、没收或拒绝员工获得他们的身份证或移民文档，如政府签发的身份证、护照或工作许可，除非法律要求保留此类证明。员工无需为其受雇而向雇主或代理支付招聘费或其他相关费用。如果发现员工支付过任何上述费用，应将该费用返还给员工。A.劳工LaborQuality&Satisfy22QQuuaalliittyySSaattiissffyy频数\占月基本工资的份量(比重)≤100%(≤1月基本工资)100%-150%(1月-1.5月基本工资)150%(1.5月基本工资)≤1%、或3名或更少工人(以较多者为准)轻微重大优先1%至5%、或多于3名但少于7名工人重大重大优先5%至40%、或多于7名工人重大优先优先40%优先优先优先政策和程序：规定工人无需为雇佣关系支付任何费用。对于未在90天内退还禁止收取的招聘和录用费，或者未在发现时酌定尽快退还的情况进行评级。A.劳工LaborQuality&Satisfy23QQuuaalliittyySSaattiissffyy2）未成年员工在生产的任何阶段均不得使用童工。“儿童”是指任何未满15岁、或低于完成义务教育年龄，或低于该国家/地区的最小就业年龄（以这三者中最大者为准）的任何人。支持遵守所有法律和法规的、合法利用工作场所的学习计划。不满18岁的员工（未成年员工）不得从事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。A.劳工Labor童工：年龄低于16周岁。夜班：晚上10点到次日早晨7点Quality&Satisfy24QQuuaalliittyySSaattiissffyy2）未成年员工参与者应通过合理维护学生工记录、对提供学生工的教育合作伙伴进行严格的尽职调查，并根据法律法规保护学生工权利，以确保对其进行适当的管理。参与者应向所有学生工提供适当的支持和培训。如当地法律未作规定，学生工、实习工和学徒工的工资应至少达到履行同等或类似岗位的初级员工的工资水平。A.劳工Labor不得通过劳工代理/中介机构招聘、录用、安置和管理学生工、实习生或学徒工。Quality&Satisfy25QQuuaalliittyy