心态和谐是领导干部为官从政的一种境界

1庆七一讲话稿同志们，朋友们：今天，我们在这里隆重集会，庆祝党的89周岁生日，总结一年来公司党建工作的经验教训以及如何保持和谐心态，促进公司和谐发展。首先，我谨代表农工商公司党委向广大共产党员致以节日的问候！同时，向今天面对党旗庄严宣誓的新党员，表示热烈的欢迎！回顾党的89年光辉历程，一路坎坷，一路艰辛，一路奋进，一路高歌。我们的党从诞生那天起，始终站在时代的前沿，领导全国各族人民，为国家独立和人民解放，为社会主义中国的崛起和富强，为中华民族的伟大复兴，浴血奋斗，前仆后继。在党的领导下，我国发生了翻天覆地的变化，取得了世人瞩目的伟大成就。特别是以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体,坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，使我国经济社会蓬勃发展，人民生活日益改善，国际地位空前提高。胡锦涛总书记要求，认真贯彻党中央的有关精神，积极探索与建立法人治理结构相适应的党建工作新机制，围绕企业改革发展稳定中心，全面加强党的建设。围绕中心，服务大局，充分发挥党组织政治核心作用。公司党委坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，围绕公司发展中心任务和实现经营目标，不断加强党2的建设，切实发挥好党组织的政治核心作用。先后围绕“深入学习实践科学发展观”“珍惜荣誉、高举旗帜、开创未来”活动积极开展宣传工作，深入思考，撰写读书笔记，做宣传条幅，发表简报。公司党委按照议大事、谋全局、把方向的原则，积极参与带有根本性、方向性、长远性、全局性的重大问题决策。公司党委重点抓领导干部廉洁自律，惩防体系制度建设，认真落实员工带薪休假和五项保险收缴工作，按时为员工发放各项费用、组织员工体检。加强领导班子建设，实施人才储备战略，为公司发展提供强有力的人才保证。公司党委坚持党管干部的原则，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，积极探索党管干部与市场配置人才机制相结合的新路子，公司将大学生放在基层一线，给他们身上压担子，就是要让他们尽快成长起来，把他们培养成政治强、素质高、懂经营、善管理的优秀人才，让他们尽快走上领导岗位。加强领导班子思想政治建设和能力培养，把树立科学发展观和正确业绩观作为领导班子思想政治建设的主要内容，既要看公司的经济效益，也要看公司的文明状况和员工的精神面貌（将佳乐源超市作为学习、力行《弟子规》教育活动的试点单位）；既要看领导班子经营管理的能力，也要看领导班子思想作风和廉洁自律的情况；既要看公司当年的生产经营的业绩，也要看可持续发展能力；既要看公司改革发展的力度和速度，也要看企业的稳定3程度。要着力培养班子成员的政治鉴别力、战略决策力、统筹协调力、组织执行力和清廉自律力。坚持以人为本，积极探索思想政治工作新途径。思想政治工作要贯彻以人为本的理念，充分体现尊重人、关心人、理解人、帮助人和培养人。要落实全心全意依靠职工群众的方针，探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径，让广大员工参政议政，自觉维护公司改革发展稳定大局。要把思想政治工作和企业文化建设有机的结合起来，以“奉献能源、创造和谐”为宗旨，进一步丰富、发展企业文化内涵，提升企业品牌形象和核心竞争力。健全组织，增强活力，进一步加强党的自身建设。要坚持党要管党、从严治党的原则，不断加强党的自身建设，始终保持党组织自身坚强有力。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，健全党委的会议制度、议事规则和决策程序，形成靠制度管人，按程序办事的工作机制。要积极做好新党员的发展工作，加强党员的教育培养，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员成为公司优秀的人力资源。要保持基层党的组织健全，尤其是在生产经营组织调整时，要坚持党组织设置与行政机构变动同考虑、同部署、同到位。当前要注意防止弱化政工干部配备的情况，培养选拔优秀人才从事党务工作。要注意培养适应企业改革发展需要的复合型高素质人才，对党4务工作人员与经营管理人员进行必要的轮岗交流。社会需要和谐，和谐始于内心。党的十六届六中全会《决定》指出，要“促进人的心理和谐”，“塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。领导干部，是公司建设的中坚力量，心态和谐与否，直接影响公司建设的健康发展。心态和谐，是指人的认知、情感、意志等内心活动趋于理性平和、协调平衡、积极向上的一种状态。心态和谐是人进行社会实践的基础。领导干部是公司和谐的领导者、组织者、服务者，只有用和谐心态来实施决策，才能统筹好公司发展的诸多关系；只有用和谐心态来处理矛盾，才能更好地兼顾多方面的利益需求。同时，也只有保持心态和谐，才能锤炼个人求真、扬善、崇美的品格，不至于被纷繁复杂的现象所迷惑，被腐朽消极的东西所侵蚀；只有保持心态和谐，才能焕发积极进取、不懈奋斗的朝气，不至于被困难所折服、被挫折所压倒，从而不断战胜自我、超越自我。随着社会环境的变化和公司经营形势的发展，领导干部能否经受住各种考验，始终保持心态和谐，是一个不容忽视的问题。领导干部应当从职位困扰中走出来，形成敬重事业的心态。对待职位，必须首先服从党和公司发展建设的需要。同时应客观地进行自我定位，多看别人的长处，能够正确对待自己，心态就会和谐。另外，成长路径要选准。成长进步的正道就是靠素质、靠政绩、靠组织培养、靠群众公论，要5能坦然接受组织和群众的选择，有了这样明确的认识，心态就会和谐。二是从追逐权威中走出来，形成合作共赢的心态。现实生活中，有的同志把权威看得过重，搞面子之争、义气之争、名利之争，结果把心态争乱了、威信争没了、班子争散了。对此，领导干部必须认清权力与权威的关系，懂得权力是组织赋予的，而权威是从实践中确立的道理。要相信一个品格高尚、素质过硬、政绩突出、廉洁自律的干部，即便手中权力不大，也会有很高的威望和威信。对权力和权威有了正确的认识，就能处理好干事与共事的关系，既注重提高“能干事”的本领，又注重培育“能共事”的作风。同时也会处理好个人与集体的关系，做到大事讲原则、小事讲风格，不争权力大小，不搞个人武断，把才智融入集体决策之中，把气度融入集体和谐之中。三是从过大的工作压力中走出来，形成锐意进取的心态。现在形势发展很快，知识更新很快，设备换代很快，许多同志不免有“本领恐慌”之感。这应该说是好事，但更重要的还是变压力为动力，把工作变成享受，用科学知识推动工作，既要在工作上讲刻苦，更要在方法上讲科学，不断提高思维层次；既要脑中有想法，更要实践中有办法，不断提高解决问题的能力；既要指头硬，更要拳头硬，善于发挥集体和群众的作用，切实以自身能力的提高来化解工作压力。四是从人情干扰中走出来，形成本色做人的心态。领导干部与他人打交道机会很多，前来求情办6事的也很多，如果处理不好，就会陷入人情关系的困扰之中，甚至犯错误。因此，保持良好心态的办法就是把为谁掌权、为谁用权、为谁服务这个问题搞清楚，坚持把党性原则放在至高无上的位置，用党的纪律来保证权力的正确使用，这样就不至于为满足少数人的私利而损害大多数人的利益，也不至于因为方方面面的求情说情，而让自己做党纪不允许、群众不愿意、自己不想做的事情，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。领导干部心态和谐，是内因和外因综合作用的结果，而更重要的还是加强党性修养锤炼，这是实现心态和谐的关键所在。如果不用党的创新理论武装头脑，没有坚定的政治信仰，事业的要求与人生的追求就会形成矛盾，心态就容易扭曲。与此同时，要追求思想道德的纯洁度。人的思想道德不纯，必然给群体和谐带来矛盾，也给自己的内心造成诸多烦恼，因此必须“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”，永葆共产党人的高风亮节。另外，还要养成自觉接受组织和群众的管理监督的习惯，特别是在个人行为背离党组织要求和法规制度而受到监督时，应当视之为正常，视之为对自己的关心爱护，而不认为是与自己过不去。保持了这样的心态，既会更加严于律己，也容易处理好监督与被监督的关系；既保持了自身内心的和谐，也保持了个人与组织的关系和谐。7人的心态和谐当然也离不开良好的人文环境。作为组织要确立公平公正的导向，坚持公正用人，用好的作风选作风好的人，让能干事、干成事的人有地位，切实把用人的导向搞正。同时，为干部施展才华搭好台子，扶好梯子，减轻压力，创造宽松和谐的环境，使干部心情舒畅、专心致志地投入到事业中。同志们，朋友们，科学发展令人鼓舞，和谐催人奋进。让我们共同努力，在党的阳光指引下，开拓进取谋发展，与时俱进创辉煌，为公司的健康发展、和谐发展做出更大的贡献！谢谢大家！闫文秋2010年6月17日