心理授权与组织承诺的关系研究：心理契约的中介作用

大连理工大学硕士学位论文心理授权与组织承诺的关系研究：心理契约的中介作用姓名：刘琳莉申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：乔坤20060601心理授权与组织承诺的关系研究：心理契约的中介作用作者：刘琳莉学位授予单位：大连理工大学参考文献(42条)1.SprietzerGMAdimensionalanalysisoftherelationshipbetweenpsychologicalempowermentandeffectivenesssatisfaction,andstrain1997(05)2.BanduraAhumanagencyinsocialcognitivetheory19893.杨莹.谢礼珊.韩小芸员工心理受权与酒店服务质量关系的实证研究[期刊论文]-旅游学刊2005(5)4.PaulRJ.NiehoffWH.TurnleyWHEmpowerment,expectations,andthepsychologicalcontract--managingthedilemmasandgainingtheadvantages20005.谢礼珊.杨莹构筑支持授权的企业文化[期刊论文]-中外企业文化2002(8)6.CongerJA.KanungoRNTheempowermentprocess:Integratingtheoryandpractice19887.ThomasKW.VelthouseBACognitiveelementsofempowerment:Aninterpretivemodelofintrinsictaskmotivation19908.SpreitzerGMPsychologicalempowermentintheworkplace:Constructdefinition,measurement,andvalidation19959.李超平.李晓轩.时勘.陈雪峰授权的测量及其与员工工作态度的关系[期刊论文]-心理学报2006(1)10.SpreitzerGM.KizilosMA.NasonSWAdimensionalanalysisoftherelationshipbetweenPsychologicalempowermentandeffectiveness,satisfaction,andStrain199711.MenonSTPsychologicalempowerment:definition,measurement,andvalidation1999(03)12.LidenRC.WayneSJ.SparroweTRAnexaminationofthemediatingroleofPsychologicalempowermentontherelationsbetweenthejob,interpersonalrelationships,andworkoutcomes2000(03)13.HackmanJR.OldmanGRMotivationthroughthedesignofwork:Testofatheory197614.谢礼珊.张燕组织公正性、感觉中的企业支持与员工心理受权关系实证研究[期刊论文]-北京第二外国语学院学报2005(5)15.SparroweRTEmpowermentinthehospitalityindustry:Anexplorationofantecedentsandoutcomes199416.BowenD.LawlerETheempowermentofserviceworkers:what,why,how,andwhen199217.BrocknerJSelf-esteematwork198818.AshforthBTheorganizationallyinducedhelplessnesssyndrome:Apreliminarymodel199019.DeciE.RyanRThesupportofautonomyandcontrolofbehavior198520.GecasVThesocialpsychologyofself-efficacy198921.SpreitzerGMEmpoweredtolead:Theroleofpsychologicalempowermentintheleadership1999(04)22.ZimmermanMATakingaimonempowermentresearch:Onthedistinctionbetweenindividualandpsychologicalconceptions199023.CarsonKD.CarsonPP.RoeCWFourcommitmentprofilesandtheirrelationshipstoempowerment,servicerecovery,andworkattitudes1999(01)24.FullerJBTheeffectsofpsychologicalempowermentontransformationalleadershipandjobsatisfaction1999(03)25.LidenRC.TewksburyTWEmpowermentandworkteamsHandbookofhumanresoursesmanagementOxford199526.刘小平企业员工的组织归属感及形成研究[期刊论文]-管理现代化2002(6)27.SalancikGR.PfefferJAnexaminationofneed-satisfactionmodelsofJobattitudes1977(22)28.HallDT.SchneiderBPersonalFactorsinOrganizationalIdentification1970(15)29.AllenNJ.MeyerJPTheMeasurementandAntecedentsofAffective,ContinuanceandNormativeCommitmenttotheOrganization199030.杨丽组织归属感:激励机制创新[期刊论文]-经营管理者2002(6)31.余凯成关于我国企业职工归属感研究1985(02)32.张治灿.方俐洛.凌文辁中国职工组织承诺的结构模型检验[期刊论文]-心理科学2001(2)33.李原.郭德俊组织中的心理契约[期刊论文]-首都师范大学学报(社会科学版)2002(1)34.MorrisonEW.RobinsonSLWhenemployeesfeelbetrayed:amodelofhowpsychologicalcontractviolationdevelops199735.RobinsonSL.KraatzMS.RousseauDMChangingobligationsandthepsychologicalcontract:Alongitudinalstudy1994(01)36.RousseauDPsychologicalcontractsinOrganizations:UnderstandingWrittenandUnwrittenAgreement199537.张治灿.方俐洛.凌文辁企业职工的组织承诺38.ShoreBarksdaleExaminingdegreeofbalancedlevelofobligationintheemploymentrelationship:asocialexchangeapproach199839.朱晓妹.王重鸣中国背景下知识型员工的心理契约结构研究2005(02)40.MrrisonE.RorbinsonSWhenEmployeefeelbetrayed:Amodelofhowpsychologicalcontractviolationdevelops1997(01)41.RosseauDPsychologicalcontractsinOrganization:understandingWrittenandUnwrittenAgreement199542.SeigallM.GardnerSContextualfactorsofpsychologicalempowerment1999(06)相似文献(10条)1.学位论文何万里基层军官心理授权感、工作满意度与组织承诺的关系研究2008心理授权、工作满意度和组织承诺是研究员工工作行为的重要组织行为指标。本研究通过对心理授权、工作满意度和组织承诺状况的调查，分析了基层军官心理授权的构成维度以及三者之间的相互关系，并探讨了心理授权和工作满意度对组织承诺的作用机制。在对以往相关研究文献的综述回顾基础上，本研究调查了XX军区总共1000名基层连队主官，采用问卷法收集相应的数据。通过对问卷所获得数据的统计分析，得到以下研究结论：1.心理授权测量结果表明，基层军官的心理授权感得分较高，均超过4.5(七点量表)。其中，“自我效能”感最高，其次是“工作意义”，最低为自主性。工作态度变量测量结果表明，基层军官的工作满意度和组织承诺感得分也较高，两者均值都达到5.5以上(七点量表)。2.基层军官的心理授权感、工作满意度和组织承诺之间存在显著的相关，心理授权对工作满意度、组织承诺具有正向的预测作用，同时，员工工作满意度与员工的组织承诺呈显著正相关。3.根据心理授权维度的不同，工作满意度在心理授权影响组织承诺过程中有不同的中介作用：工作满意度在工作意义对组织承诺的影响过程中起完全中介作用，在自我效能、影响力对组织承诺的影响过程中起部分中介作用。4.研究还发现，基层主官的人口学属性会对其心理授权、工作满意度和组织承诺产生影响，其中职务、学历和年龄的影响明显。2.期刊论文兰佳庆.张培莉.杨辉.LanJiaqing.ZhangPeili.YangHui护理人员心理授权与组织承诺的关系研究-护理学杂志2010,25(7)目的了解目前护理人员心理授权及组织承诺现状,提高管理水平,稳定护理队伍.方法采用问卷调查法,对4所三级甲等医院500名护理人员进行调查.结果心理授权方面,护理人员对自主性和工作影响感知较低;组织承诺方面,护理人员理想承诺和机会承诺较低;心理授权与整体组织承诺显著相关(P＜0.05,P＜0.01),工作意义和工作影响对整体组织承诺具有预测作用(均P＜0.01),工作意义的预测力最大.结论心理授权影响组织承诺,管理者应注重提高护士心理授权水平,以增进其组织承诺,更好地稳定护理队伍.3.期刊论文雷巧玲.赵更申.段兴民.LeiQiaoling.ZhaoGengshen.DuanXingmin不同文化导向下心理授权对组织承诺影响的实证研究:基于知识型员工的观点-南开管理评论2006,9(6)文章从知识型员工的角度出发,整合已有的对文化导向、心理授权及组织承诺的研究,运用结构方程模型,实证分析检验了员工导向和任务导向对知识型员工心理授权及组织承诺的影响,以及心理授权的内在状态和比较状态对知识型员工感情承诺及继续承诺的影响,从而为企业提高知识型员工的组织承诺提供了有效途径.4.学位论文吴简变革型领导对员工组织承诺的影响：以心理授权为中介变量2009大量研究表明，变革型领导与领导的有效性存在显著的相关性。其中领导的有效性包括员工满意度，组织承诺，工作绩效和组织公民行为等。但是，极少的研究探讨变革型领导的不同维度与不同的结果变量之间的关系。而两者之间的作用机理也很少涉及，即变革型领导是通过怎样的路径来影响结果变量的。正如vandeenberghe（1990）指出，心理授权应该是解释变革型领导作用机制的一个非常重要的中介变量。因此，本文研究的目的在于考察变革型领导、心理授权与组织承诺之间的关系，以及具体的作用机制，即变革型领导是否会通过心理授权来影响员工组织承诺。样本来自于11家企业178份有效数据，调查问卷分别采用李超平、时堪等人（2005）开发的变革型领导问卷，Spreizer（1995）开发的心