校园招聘面试邀请函

校园招聘面试邀请函又到了校招季节，在校园招聘会面试邀请函怎么写?欢迎阅读网友整理提供的校园招聘面试邀请函范文，欢迎阅读与参考。校园招聘面试邀请函(一)人事(人力资源)部门负责同志：首先衷心感谢贵单位对南京广播电视大学毕业生就业工作的大力支持与真诚合作!长期以来，南京广播电视大学找准市场定位，紧贴时代脉搏，致力于培养面向基层、面向生产第一线的应用型、实用型人才。为了更好地为贵单位挑选优秀毕业生做好服务，也为了增进毕业生与用人单位的彼此了解。江苏省人才市场与南京广播电视大学定于2020年xx月x日(周五)上午9：00D12：00，在南京广播电视大学雨花校区(雨花东路47号)，举办南京广播电视大学2020届毕业生专场招聘会敬请贵单位参加。若贵单位有意光临参会，请填此登记表(见右侧链接)，请于12月13日前传真或寄给我们，谢谢!地址：xx路213号江苏省人才市场市场部邮编：2xx029传真：025-x联系电话：[phone]联系人：沙小姐地址：南京市新街口沈举人巷七号南京电大毕业生就业指导工作办公室邮编：2xx029传真：x联系电话：025-84x联系人：xx人才市场市场xx大毕业生就业指导工作办公室二0XX年X月X日校园招聘面试邀请函(二)尊敬的各用人单位：苏州工业园区管委会在连续2020年成功举办全国重点高校巡回校园招聘后，为进一步实施人才强市和人才优先发展策略，为转型升级提供人才保障，再次组织大规模校园招聘活动。今年除传统校园招聘模式外，将提供基于圆才网络平台模式为辅的模式，实现网上投递简历、初选、视频面试等，目的使企业达到选择面更宽、时间更充裕、以招募到更合适的员工。活动详情如下：一、主题：展示园区风采、宣传园区品牌，招聘园区建设发展急需和紧缺专业的优秀应届高校毕业生。二、主办单位：苏州工业园区管委会承办单位：苏州工业园区人力资源开发有限公司三、活动时间与行程：以下安排有待与校方最终确认，如有调整，另行通知。活动将前往20个城市30多所高校，分成7条线路进行(详情见下方附件1)1、江苏线(镇江——扬州——南京)时间：20XX年9月21日至20XX年9月25日地点：江苏大学、扬州大学、南京航空航天大学、南京大学(挂网)、南京理工大学、南京工程学院、东南大学、南京工业大学2、西部线(陕西西安——四川成都——重庆)时间：20XX年xx月xx日至20XX年xx月15日地点：西安交通大学、西安电子科技大学、西北工业大学(网挂)、电子科技大学、西南交通大学、重庆大学3、东北线(黑龙江哈尔滨——吉林长春——辽宁沈阳——辽宁大连)时间：20XX年xx月19日至20XX年xx月26日地点：哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学、北华大学、吉林大学、长春理工大学、东北大学、沈阳工业大学、大连理工大学4、华中线(安徽合肥——湖北武汉——湖南长沙)时间：20XX年xx月30日至20XX年xx月3日地点：合肥工业大学、武汉大学、华中科技大学(挂网)、武汉理工大学、湖南大学、中南大学5、山东线(威海——青岛——淄博——济南)时间：20XX年xx月6日至20XX年xx月9日地点：哈尔滨工业大学(威海)、山东大学威海校区(挂网)、山东科技大学、山东理工大学、山东大学6、北京线(北京——河北秦皇岛)时间：待定地点：清华大学、北京大学、中国人民大学、燕山大学7、南京线时间：20XX年xx月20日左右地点：南京国际展览中心四、相关费用：按照惯例，区内企业有政府承担活动的宣传、材料印制、高校联络、场地及工作用餐等费用，交通和住宿费用由各用人单位自理(组委会可代为联系)。五、参会形式：●现场参会：招聘单位派员工参加现场招聘，独立完成宣讲、招聘、考试、面试等所有工作。●远程面试预约：企业报名且发布信息即开通网络预收简历功能，企业可在线筛选简历并预先进行远程面试，现场无需参加招聘会，直接进入复试环节。●信息发布：招聘单位不参加现场招聘活动，仅通过主办方提供的网络、会刊发布信息。六、报名方式：有意参加本次活动的招聘单位请登陆网站学生频道——校园招聘，并于8月20日前完成网上报名流程。逾期将不再接受报名。有任何疑问，请联系校园招聘组工作人员。联系人：陶小姐电话：0512-6xx邮箱：七、附件下载：苏州工业园区人力资源开发有限公司校园招聘组二零XX年七月在校园招聘会中，求职的毕业生很多情况下都能直接与HR面对面交谈，甚至是来一个小型面试。但对于这样的面试，不少求职者都会有紧张的心理，而且倍感压力，那么该如何做到缓解甚至克服这种心理呢?看看下面八点建议，帮你轻松克服校园招聘面试中的紧张心理。HR指导|校园招聘会面试技巧一、保持平常心，端正自己的态度来对待面试，精心准备简历。二、要对自己有个客观正确的评价，相信自己的能力，并且保持信心能胜任招聘企业所给出的工作。要给自己足够的信心，才能让企业对你有信心。三、着装必须整洁大方，若是需要的情况下，可以适当穿着正装，以增强自己的自信，并展示给企业良好的形象。四、面试开始之前试着做几次深呼吸，这样能使心情平静，缓解紧张氛围，并能够给自己勇气。五、在和HR交谈时，要主动与对方进行一定的目光交流，这样能够一定程度上缓解紧张情绪。在心里尽量缩小与HR的差距感，尽量鼓足勇气，和对方对视，整理情绪后，再进行下一步的交谈。六、当求职者感到紧张时，不妨可以在谈话的空隙，转移自己的心理注意力，而不会在纠结于面试的紧张中，以此缓解不安的情绪。对于后续的面试，也能比较顺利的进行应答。七、当与HR的谈话出现短暂的停顿时，不要过于急躁想补救空白，而是应该平静下来，理清自己的思路后再进行回答。如此一来，不仅能让双方有思考的空间，更能让对方感觉到你的沉着冷静。八、若情绪过于紧张，那么在回答问题时必然会出现说话结结巴巴或者越说越快的情况。而一旦出现这样的情况，那么求职者紧张的情绪也会加剧。此时，最有效的办法就是自我有意识地控制说话速度，并且放慢速度，让所说的每个字依次清晰地说出。缓慢的说话速度能够使心情放松。