求职信乱“煽情”适得其反

求职信乱“煽情”适得其反近日，一位外资企业的招聘经理收到这样一封信：我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理，学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟。最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事......让这位招聘经理感到意外的是，这是一封来自一位应届毕业生的求职自荐信。他表示，目前，就业形势严峻，大学毕业生为求职纷纷出奇制胜从求职的第一步－－求职自荐信和简历开始便花尽心思，现在企业收到的简历中不乏精彩的文学作品，以往一份份简单明了的自荐信和求职简历，如今成了厚厚的一本本真情告白血泪家史。据了解，现在应届生为找到一份满意的工作从内而外地充实自己之余，还在求职时大打感情牌。上述自白书的作者表示，写这份自白书的目的首先是追求独特，现在求职市场竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的眼球那么就很难保证应聘的成功率，因而想出这张感情牌。有企业招聘经理表示，目前越来越多的应届生都在找工作之际大打感情牌以便更好地推销自己。企业现在收到不少求职信就像块小砖头粗略计算，竟有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的自传。而且有不少自传写满了应聘者的血泪家史或是从小父母离异或是弟弟辍学在家在打动人心方面做足文章。他还表示，这些简历让筛选简历的工作繁琐了不少，工作量上升了好几倍，让人不胜其烦。而且一份原本应该简单明了的材料变得如此滥情，实在让人怀疑这些应聘者的个人诚信。求职者进行情感推销企图博得用人单位的同情，这种方法在求职时是不可取的，用人单位看重的是求职者的能力，这样的简历看了反而会让招聘者觉得很虚伪，有失诚信，因而这类自荐信的淘汰率很高。就业指导专家认为，自荐信太煽情反而会降低求职成功率。求职信有一套写作规范，大学生大可不必过于别出心裁。求职简历忌给自己戴高帽子，不宜过于炫耀以往的经历，这样易给招聘者一种华而不实之感。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。