技术服务实施及方案

数据库原理实训报告题目大学生就业咨询系统_______信息工程学院二○一四年十二月目录1前言............................................11.1论文选题的理由和实际意义...................11.2研究现状及趋势.............................22需求分析........................................42.1用户对系统的要求...........................42.2功能介绍...................................53系统设计........................................53.1定义.......................................53.2数据库设计分析.............................53.3系统模块图.................................63.4数据表的设计..............................83.5用实例列举.................................93.5.1建立数据库和表........................103.5.2视图..................................123.5.3存储过程..............................134课程设计总结...................................145参考文献.......................................156附录：读书笔记.................................151大学生就业咨询系统分析报告1前言目前，国内的人才网站已经多达几千家，而且各种大型网站以及专业网站都纷纷建立自己的人才频道，企业自己的网站也正在开通人才网站的功能，以方便求职者和提高自身的服务效率。随着网络技术的飞速发展，网上求职招聘将更是非常频繁应用的方式。文章根据所学的数据库原理与程序设计的知识，针对大学生就业咨询系统，进行系统的需求分析，系统设计，数据库设计，编码，测试等，完成题目要求的功能，从而达到掌握开发大学生就业咨询系统的目的。1.1论文选题的理由和实际意义目前，大学生就业难成为一大社会问题。大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。据统计，2009年全国高校毕业生达611万，当年就业率约为68％。2009年我国大学生就业形势是有史以来最为严峻的一年，劳动力需求大量缩减，由于高校不断扩招，新增劳动力在急剧上升，岗位数量与大学毕业生人数之间的供需比降低，社会对大学毕业生的需求总量减少，加上本来国家经济发展速度就不及新增劳动力增长速度，导致整个就业形势凸显劳动力供给大量增加和需求量严重减少的矛盾。上千万的大学生特别是农村来的大学生耗费一家几十年的收入，毕业之后却面临失业的威胁。在这对于学生，学生不能对自己有一个科学客观的认识。当前有许多大学生对自己的认识不清，就业期望值过高，自己对就业的定位欠准确且不合理，对自己的职业生涯缺乏了解，以至于在求职时茫然而不知所措。其次，学生的相关专业素质与自身素质同就业单位提出的工作要求有一定的差距。应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，而实际知识应用率不高，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。最后，大学生自身定位偏颇。毕业生都希望找收入高、待遇好的单位，但由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业，部分大学生观念落后，相互攀比，等待观望，结果错过了就业机会。2本次试验的名称是大学生就业咨询系统，因此为了保证可以成功的查询人才需求的信息，用人单位是必不可少的。对于每一个用人单位，它都应该包括单位号码，单位名称，电话号码等属性，他对人才的需求包括年份、专业、学历、人数。其中，单位号码唯一标识用人单位。用人单位要招聘特定的专业方面的人才。为了能够对所要招聘的专业的相关信息进行管理，应记录专业的信息，包括专业号码，专业名称，其中，专业号码是唯一标识专业的。而为了准确定位用人单位，就需要存储每个用人单位所对应的地区信息，包括地区号码，地区名，其中地区号是唯一的。据此，我实现了大学生就业咨询系统的数据库设计。1.2研究现状及趋势随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003年是高校扩招后本科生毕业的第一年，毕业生人数比上一年增加了44.6%，2004年毕业280万人，比上一年增长32.1%，2005年毕业达到了338万人。而市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然十分突出，就业压力大。这两年毕业生人数仍有较大增长，面对工作岗位没有明显增加的现实，毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观，就业压力仍然很大。对近几年高校毕业生就业情况的分析表明，有几个很明显的特点：一、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。二、选材刁：应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生三、专业同：热门专业人才过剩近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。四、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。五、假招聘：有效招聘信息数量减少。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取3真实有效的信息少，导致就业难。六、缺经验：教授多“教练”少调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。七、怕吃苦：不愿从基层做起许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。八、频跳槽：企业抱怨“学费太高”大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”就业形势严峻的原因：首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。各级政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、减员增效，国有单位这些传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加，而且还相对萎缩；其次是招生规模的不断扩大。06年是扩招后第一个就业高峰，毕业生的数量比往年明显增加，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，如果我们不能很好地解决这些毕业生的就业，将形成严重的社会问题。再次是结构性就业不足，对高校毕业生就业形势的严峻程度起推波助澜的作用。不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情况存在很大的差距；毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显；，我们相当部分高校毕业生仍抱着进国家大学读书，要解决户口和干部身份问题，进国家机关、事业单位最有保障的观念。最后，来自农村的学生、女大学生在就业过程中处于不利地位。根据有关调查显示，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%，女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。大学生在就业中存在的主要问题——就业心理准备不足1.自我角色转换不够及时对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际4都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。在调查统计结果表明，有80%以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换。2.自我认识，自我了解不够准确就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提；兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。大学生应如何面对当前的严峻形势：面对如此严峻的就业形势以及自身存在的问题，大学生在实际生活中要遵循“开阔眼界、面对现实、正确定位”的原则。首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。其次，要学会正确对待挫折，人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。2需求分析2.1用户对系统的要求本系统要实现毕业生就业咨询网络化的查询与管理。能够实现毕业生在网上修改个人的相关信息、就业信息、查询用人单位的招聘信息，使毕业生不分时间、地点，只要能上网即可以查询和修改相应信息，并能够获取最新的招聘信息。招聘单位利用本系统可随时发布招聘信息，游览毕业生的基本信息，反馈本单位毕业生的情况等。管理员可以完成对毕业生，招聘单位的管理，可以随时浏览企业对毕业生的反馈信息。方便了各个人群。52.2功能介绍本次试验的名称是大学生就业咨询系统，因此为了保证可以成功的查询人才需求的信息，用人单位是必不可少的。对于每一个用人单位，它都应该包括单位号码，单位名称，电话号码等属性，他对人才的需求包括年份、专业、学历、人数。其中，单位号码唯一标识用人单位。用人单位要招聘特定的专业方面的人才。为了能够对所要招聘的专业的相关信息进行管理，应记录专业的信息，包括专业号码，专业名称，其中，专业号码是唯一标识专业的。而为了准确定位用人单位，就需要存储每个用人单位所对应的地区信息，包括地区号码，地区名，其中地区号是唯一的。据此，我实现了大学生就业咨询系统的数据库设计。系统主要实现了一下几个方面的功能：大学生功能对大学生而言，方便毕业生进行就业信息检索，可考虑将就业信息在网上进行发布。为大学生提供有选择性的要求，并输出有用的信息。管理员功能对管理员而言，可以更改数据库的所有内容，可添加、查询、修改、删除用人单位的信息，设置用人单位招聘的相关内容。可有选择地录入招聘信息，为大学生就业方向查询并自动在信息表里插入相应的要求的内容。3系统设计3.1定义（1）系统名称：学生宿舍管理系统（2）数据库管理软件