组织文化的内涵

组织文化的内涵我们从两方面来理解：1.组织文化的定义2.组织文化的结构定义组织文化，是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。组织文化的结构可分为3个层次：一、观念层二、制度行为层三、器物层3个层次的关系图组织文化三个层次关系图器物层制度行为层观念层一，观念层（内隐层次）观念层主要指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。是组织文化的核心和主体，是形成物质层和制度层的基础和原因。观念层次包括七项内容：1、组织最高目标（组织愿景）2、组织核心价值观3、组职哲学4、组织精神5、组织风气6、组织道德7、组织宗旨二，制度行为层（中间层次）制度是组织规定的行为规范，它约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。制度行为层包括以下几方面：1、一般制度2、特殊制度3、组织风俗三，器物层（外显层次）器物层又可以称为符号层。是组织文化在物质层次上的体现，组织文化的表层部分，是群体价值观的物质载体。