生产车间员工薪资考核

东莞培训网系统文件新制定4A/0///更多免费资料下载请进：批准：审核：编制：生产车间员工薪资考核一．此方案适用于以下人员生产主任、生产班长、组长、设备操作工、配料员、门管员、统计员、穿串工、辅助工、生产内勤、库管。二．岗位制定生产科生产车间职工根据工种、技术含量、岗位重要性不同区分如下：管理人员：生产主任（1人）、生产班长（1人）办公室人员：生产内勤（1人）、库管（1人）、统计员（1人）串组：穿串工、辅助工（验串、统计、切肉、秤重）熟食组：组长、操作工（持术工）、辅助工A.操作工：灌装、斩拌、烟熏、真空包装、二次灭菌、配料员、滚揉及绞肉。B.辅助工：除A项外其余人员为辅助工三．薪资组成车间职工薪资组成分为两部分：1．串组执行计件工资a.组长工资：组长工资为职工平均工资的1.3倍。详见考核方案。b.穿串工工资S1S1=δ*Q1c.辅助工工资S2S2=(S21+S22+……S2n)÷Nd.新工工资S3S3=δ*Q1（当Q1≥600*M）；S3=15元，当Q1＜600*M说明：δ为串单价，不同的串执行不同的单价，月底汇总时给出。东莞培训网为当月出勤天数备注：为提高职工出勤率，每日取出2元作为福利保险，取出工资总额中的50元作为全勤奖。若出勤天数比当月生产工作日少2天，则不发放全勤奖，若出勤天数比当月生产工作日少3天，则不发放福利保险金和全勤奖。2．熟食组薪资由五部分组成①产量工资②岗位工资③福利保险④全勤奖⑤罚款1)工资总额：S总S总==Q1*λ1+Q2*λ2+Q3*λ3+……Qn*λn说明：Qn为当月某种产品的产量λn为该产品的直接人工成本附表3：各种产品的λn产品名称人工成本（元/吨）产品名称人工成本（元/吨）产品名称人工成本（元/吨）鸡泥肠鲜/冻500/620划刀鸡泥肠鲜/冻730/850三文治150烤肠/彩袋400/500冷切、蛋清200五香类产品500酱鸡脖鲜（冻）180/300五香鸡爪鲜（冻）250/370鸡肉丸大/小300/350香鸡卷大/小600/650烟熏类产品大/小450/500盐水鸡胗（冻）300白切鸡腿（冻）400回制产品500元说明：以上人工成本为满负荷生产数据，因目前批次生产量较小，工资总额应由S总乘系数η得出，η结合当月生产总量及产品结构得出，取值范围为1≤η≤1.52)福利保险S保福利保险金S保总从工资总额S总中扣取。S保=2*M1M1为当月出勤天数。东莞培训网)全勤奖：S全勤全勤金S全勤总从工资总额S总中扣取。S全勤=50元/人.月4)岗位工资：S岗参与此项考核的人员有生产班长、组长、设备操作工、统计员、门管员、配料员。说明：a.班长、组长的岗位工资随产量、产品结构的变化而变化。详见岗位考核条例。b.设备操作工、统计员、门管员、配料员的岗位工资为固定值。详见附表2：岗位工资分配方案5)产量工资：S产产量工资总额:S产总=S总-S保总-S全勤总分值工资:S分值=S产总/F总人员产量工资：S产=S分值*F1说明:a)F总为当月参与考核人员考核总分。b)F1为当月参与考核人员个人考核分。c)详见产量工资考核方案。6)罚款：S罚职工因违返厂内或车间相关管理规定者将处以罚款，罚款金额根据情节而定，罚金从当月工资中扣除。7)S=S产+S岗+S保+S全勤-S罚备注：为提高职工出勤率，若出勤天数比当月生产工作日少3天，则不发放福利保险金和全勤奖。总若出勤天数比当月生产工作日少2天，则不发放全勤奖，东莞培训网．办公室人员办公室人员薪资由五部分组成：①考勤工资②岗位工资③福利保险④全勤奖⑤罚款1)考勤工资：S考=S日*T1S日为日工资，T1为当月出勤天数。日工资标准如下：18元/日2)岗位工资：S岗=150元详见岗位工资考核方案3)福利保险S保S保=3*M1M1为当月出勤天数。4)全勤奖：S全勤S全勤=50元/人.月5)罚款：S罚同上6)S=S考+S岗+S保+S全勤-S罚备注：为提高职工出勤率，若出勤天数比当月生产工作日少3天，则不发放福利保险金和全勤奖。总若出勤天数比当月生产工作日少2天，则不发放全勤奖，四．追加说明1．熟食组职工因生产安排不足而穿串者工资考核方案同时执行两种考核方案。每日的工作安排情况由组长详细记录，月底交回办公室。2．串组职工因违返厂内或车间相关管理规定者将处以罚款，罚金从当月工资中扣除。东莞培训网