人力资源和社会保障局2021年工作总结暨来年工作安排的汇报材料

人力资源和社会保障局关于2021年工作总结暨来年工作安排的汇报材料一、年工作总结（一）突出成果应用，和谐劳动关系建设纵深推进。初步完成了《新都区和谐劳动关系考核评价地方标准》研制。牵头大丰街道与人社部劳科所签约，合作研究《外来务工人员社会融入》课题。加快成果应用，家具园区实践了“家具行业劳动定额标准指引”，已申报市级科技进步奖；工业园区实践的“企业劳动关系法治化建设”被省人社厅确定为“省依法治省特色创新工作”。深入和谐劳动关系调研，《推动体制机制构建和谐劳动关系试验区》等多篇文章并在相关报纸、杂志上刊载。先后在全国和谐劳动关系（、）交流研讨会上作交流发言。内蒙、、等多地来我区考察学习。牵头推进了国有企业负责人薪酬改革。年集体合同签订率达%，全区劳动合同签订率达.%。（二）深化双创工作，劳动者就业创业能力持续提升。大力开展“七大创业行动计划”，全面落实培训新政策，深入实施高技能人才培养工程，加快推进“技能”建设，完成新都区高技能人才发展第十三个五年规划编制，全区就业局势总体保持稳定。举办专场招聘会场，登记入库劳动力万人，城镇新增就业人，农村富余劳动力新增转移就业人，城乡失业人员再就业人，新增吸纳大学生就业创业人，高校毕业生创业人，城镇登记失业率控制在%以内。（三）着力改革创新，社会保障能力不断增强。持续实施全民参保计划，加快构建以“一制五化多平台”为核心的社保经办管理服务现代治理体系，积极推进社保信息系统.版上线运行。落实“健康”战略，推进异地就医住院费用即时结算。启动了工伤预防试点、长期照护保险试点，配合落实分级诊疗制度。我区城镇职工基本养老保险参保人数人，机关在职人员养老保险参保人数人，城乡居民养老保险参保人数为人，城乡居民养老保险参保覆盖率保持在%以上。城镇职工基本医疗保险参保人数人，城乡居民基本医疗参保人数.万人，参保率达.%，新农合制度参合农民住院医疗费用政策范围内报销比例达到.%。（四）健全协调机制，劳动保障执法成效明显。积极开辟争议处理“绿色通道”、“巡回仲裁庭”，规范运行“三方驻会”制度、委托移送调解制度和多方联动机制，提升服务效能。围绕源头治理，建立解决企业拖欠工资问题联席会议制度，强化工资拖欠治理。落实企业诚信等级评定管理分类分级制度。成功创建省级示范仲裁院。创新劳动保障监察案件的微信处理模式，完善微信监察管理办法。受理群众投诉举报案件件，结案率达%；主动监察用人单位户，追收克扣、拖欠工资.万元，处置率%。受理各类仲裁案件件，结案件，结案率达%，仲裁办案系统使用率达%。（五）深化制度改革，人才人事工作稳步推进。落实公务员职务与职级并行工作，深化中小学教师职称制度改革，构建合理有序的收入分配格局。完成公务员职级晋升人，面向社会招录公务员名。加大高技能人才引育培养选拔力度，创新完善人才激励机制和流动服务机制。全区名专业技术人员参加中、高级职称评审。积极为区内家企事业单位、名专家落实了补贴和优惠政策。邀请“国家千人计划”专家指导我区航空动力产业企业。为区内各类企事业单位引进人才名，人才公寓和产业新城申请配套人才住房人次，新招募“一村一大”志愿者名。（六）强化党建引领，组织保障能力显著增强。深化“两学一做”学习教育，作风建设实现了常态化、长效化。严格落实了“两个责任”和领导干部“一岗双责”，健全完善“三重一大”等集体研究决策机制，抓好了分工落实。首创首推“五大党建工程”，进一步激发党员队伍活力，增强队伍的凝聚力，提高工作的执行力。开展“不作为、懒作为”专项整治，不断提升了服务能力水平。实现了党建内核凝聚，党建服务外延扩展，创新推动了党建工作提质增效、攻坚突破。市委组织部领导对我局“五大党建工程”给予高度评价。二、年工作安排（一）纵深推进和谐劳动关系工作。加强各镇（街道）、园区对和谐劳动关系首期课题成果转化绩效调查评估，落实好《新都区和谐劳动关系考核评价地方标准》的考核评价应用以及大丰街道《外来人员社会融入》课题成果转化。继续推进国有企业负责人薪酬改革。进一步深化与人社部劳科所及高校的合作，加强对新业态、新产业劳动关系问题调研，加强对劳动关系形势的动态监测和分析研判，积极开展经常性矛盾纠纷排查，及时妥善处理劳动关系领域突出矛盾。（二）不断提升就业服务能力。督促镇街和社区开发公益性岗位，鼓励用人单位吸纳就业困难人员，落实好社保补贴、岗位补贴政策，努力拓宽就业渠道。全面落实培训新政策，积极申报开展新型学徒制试点，正式上线“就业创业直通车”，实现创业补贴、稳岗补贴预审、招聘信息推送功能全面上线。继续做好高技能人才工作，落实好人才发展规划和“香城人才工程”各项优惠政策。继续深入推进城乡社区发展治理建设，建立“就业专员”制度，完善就业创业服务平台，下沉各项就业业务，解决就业服务“最后一公里”问题。（三）创新完善社会保障服务机制。加大城乡居民养老保险政策宣传，全面推行综合柜员制，加快社保经办管理服务现代治理体系建设。着力推进银行代扣代缴城乡居民养老和医疗保险工作，提高城乡居民社会保障水平。做好新增定点医药机构评估准入工作、医保住院费用总控指标分配及考核，继续实施工伤预防试点，有序推进长期照护保险工作。（四）全面落实人事人才制度改革。配合区委编办落实好“员额制”干部人事制度改革，组织实施好职级与职务符合条件人员的材料审核与申报工作。完成年公务员公招和公务员任免工作。优化区内事业单位岗位设置，进一步发挥事业单位岗位聘用制在事业单位人事管理中的激励作用。深化事业单位人事制度改革，落实市委市政府创新事业单位人才管理体制机制的决策。特此报告。仅供参考