在对标九查中强化自身提升工作

在“对标九查”中强化自身提升工作对标新时代全面从严治党系列要求，我们需重点在以下九个方面查找不足，并上下同心同向发力强化自身建设，提升工作质效。（一）对标查立场，确保政治忠诚。习总书记指出，对党忠诚，是共产党人首要的政治品质。高检院张军检察长指出，检察办案必须始终站稳党的立场，要把是否有利于加强党的全面领导，是否有利于厚植党的执政基础，作为衡量我们检察办案政治效果的根本标尺。我们所做的所有工作，都与厚植党的执政基础直接有关。要提高政治站位，在党和国家大局中谋划推动工作。首先是站稳人民立场，自觉从大局着想，朝大局用力。要走出自身一亩三分地小圈子，自觉走进党和国家大局；改变就事论事的狭隘观念，坚持用普遍联系观点看问题。灵魂深处的信念忠诚，才是真正能够经受风雨考验的政治忠诚。要对标自查，是否有立场不明、立场不稳、甚至立场有偏差的问题。（二）对标查情怀，确保服务为本。一个眼神可以传递温暖和鼓励，也可以传递冷漠和敌意，还可以传递阴损和势利。工作有没有情怀，给人感受和工作成效是截然不同的。态度冷漠，办事拖沓，一个只要10分钟或者一个上午就能够办结的事情，一、两个星期都没下文，这就是灵魂深处没有为民情怀服务情怀的表现。心系群众，急人所急，站在服务对象的角度去换位思考，再换位思考我们在对外打交道中渴望得到怎样的被服务，那么我们的服务工作标准、温度、高度和效度自然会得到提高。要坚持换位思考塑建为民情怀，在担责履职中不断强化服务意识，提高服务本领。（三）对标查理念，确保与时俱进。没有先进理念，就不会有先进工作措施，更不会有先进工作模式和机制，最后，也绝不会有先进工作成果。这些都是一环扣一环的。党的十九届四中全会提出了推进治理体系与治理能力现代化的重大课题，要求在管理理念、措施、机制、方法等方面深化改革。从我分管这几个月的工作来看，各部门不同程度存在用传统观念和惯性思维来干新工作的情况。习总书记在两次全国组织工作会议上强调，党组党委和组织人事部门要把识人察人功夫下在平时。但实践中我们一些同志还是不由自主地认为应将“先投票再酝酿产生动议人选”作为首选模式。争先创优、争创一流，首先是要把这些新理念学到手，做到入脑入心，再把新理念新要求自觉贯彻到日常工作中全过程全方向全要求。树立了新的理念，才能始终把握工作的主动权。（四）对标查担当，确保迎难而上。在推进改革的路上，新困难、新问题层出不穷，碰到难题怎么办？不能躲、不能绕、不能推、不能退，不能把矛盾上交！只能直面担当。刀在石上磨，人在事上炼，领导经验是在急难险重任务中积累起来的。年轻同志在这个问题上不要畏难，越是尖锐的矛盾，越是要敢于化解；越是棘手的难题，越要勇于接手；越是复杂的局面，越要善于驾驭。工作沟通中，可能有的同志开始情绪激动，但是真正找准突破口，与之作耐心细致地沟通交流，甚至是“交锋”之后，一般都会理解政策。遇见复杂的人和事，能通过宣传政策、解释政策与之达成共识，这是担当，也是能力。（五）对标查机制，确保灵便高效。有处长诉苦有些同志工作积极性不高，重活累活没人主动干。有人头但干活积极性不高，既要从情怀上找原因，也要从机制上找原因。要反思处室工作机制，是不是有利于争先创优的机制，是不是鼓励干事创业的机制。处长要有大公情怀，要大胆推出引导机制和倒逼机制，引导和倒逼处室同志功夫用在平时，脚踏实地做好本职工作，通过平时的过硬，来赢得关键时刻的过硬。重用实干者、能干者、担当者，对那些干事的干成事的舍得干的，就是要高看一眼，关键时刻就是要给予肯定，给予褒奖。要根据本处室职责对照查找在管人管事上机制是不是先进的，是不是与时俱进的，是不是灵便高效的。查了之后发现还有更先进的机制，我们更要去学一学、用一用。那种劳神费力，来回折腾，不能够抓住主要矛盾的流程、机制，要大胆舍弃。这也是治理体系现代化的问题。（六）对标查方法，确保有力有效。针对不同的人和事要有不同的方法，这样才能确保我们的工作高效有序的开展。如何做到工作中有方法有艺术？推荐大家认真学习《思想政治工作原理》。这本书提供了做思想政治工作必须掌握的基本技能。人的心理有一些基本点、基本面是相通的。为什么有的人与情绪激动的或者偏激的人一番沟通后，能迅速地使对方平静下来，甚至能够化“敌”为友。这就是掌握了思想上的钥匙，并且找准了锁芯，打开了对方的“锁”（即心结）。作为分管领导，诚恳希望大家无论自己多么有理、多么正确，都不要轻易与对方发生冲突。不发生冲突，也是我们沟通协调能力的体现。要紧联群众关切点、痛点、难点宣传政策、解释政策，善于做耐心细致地沟通服务工作。既要针对诉求告诉对方按政策为什么不行，还要告诉他具备什么条件才能行。现在的六大纪律中，其中有一大纪律就是群众工作纪律。善于做群众工作，是纪律要求。我们服务干部群众的具体利益比较多或者说比较密集的处室，更需要我们处长有这种责任意识。这既是对工作负责，也是对同志负责。（七）对标查积帐，确保基础厚实。我们的工作既要坚持系统观念，还要强化法治思维和强基导向。据多位处长反映，我们之前的工作与上级要求，与领导的要求都还有差距，有的还有比较重、比较多的积帐。基础工作很重要，没有过硬的基础工作，就绝对不会有高质量发展的业务工作。把基础厚实，我们临时接到紧急任务，就会得心应手。平时辛苦多一点，关键时候就会多一点从容。把基础工作做到位，是对自己负责，也是对工作负责，更是对未来负责。需强调的是，这里的基础，既包括人才基础、工作机制基础，还包括先进理念基础、制度基础。没有建立的制度要抓紧把它建立起来。（八）对标查作风，确保勤廉自守。习总书记讲，作风建设永远在路上。与上级要求、与服务对象要求相比，我们作风还存在着一些薄弱环节，甚至是塌陷区。在作风问题上不能够停留在不贪污、不受贿的认识上，六大纪律处处是作风要求，甚至务不务实，从不从实际出发，都是作风问题。改进作风核心要义就三个字。第一个字是实，紧密联系实际，从实际出发，做事要实际，待人要实在。第二个字是勤，勤思考勤动手勤落实。多做动脑动手的事情，少做甩手掌柜。第三个字是廉，廉的问题是要知止知戒。不该过问的事情、不该去的地方、不该拿的东西、不该说的话，都要在底线面前止步。没有廉洁安全，其它安全、幸福都是虚假的。都要对自己职业安全负责，对自己家庭幸福负责。大家相互之间也要多些友善提醒和监督，看到苗头性问题，就扯扯袖子，咬咬耳朵。（九）对标查效果，确保落实落细。问题导向、结果导向辩证统一、相辅相成。我们辛辛苦苦、勤勤恳恳干工作的目的，就是希望工作能够达到预期效果，取得应有成绩。在工作中要经常回头看看工作最终的效果如何，经常对对账、梳梳辫子，不能白忙活、瞎折腾。一个处室的工作，半年任务也好，年度任务也好，一年到头要有几个硬邦邦、响当当的的亮点成绩。表面上忙忙碌碌、热热闹闹，该上的班上了，该做的日常工作做了，但一年下来掰手指头算，没有几个手指头掰得下，那就是没有效果。忙碌之后没有效果，就要反思方法是否妥当，理念是否正确，机制是否合理。处长还要反思自己的领导能力。有为就是坚持结果导向，用工作成绩说话，通过工作成绩获得认可，得到赞誉。我们既要做有德之人，又要做有能之人，还要做有为之人。为党分忧、为大局出力、为群众服务，是我们每一个党员干部的初心使命，让我们全面对标中央、省委全面从严治党系列要求，认真找差补差、图强奋强，在院党组领导下，进一步振作精神、扛起责任、步步为营、久久为功、争先创优，努力交出一份无愧时代使命、无愧岗位职责、无愧组织重托的高分答卷。