经理人的影响力计分表

经理人的影响力计分表请将你自己与其他经理人比较后，按照表列各项自计分。左边所标示的是最高分。你若觉得完全欠缺某一项能力，则以0分计之。计分完后全部加起来，把总分填入最后“总分”中。经理人的知识、技能以及应用的能力加分（25）----技术性知识（对所做工作的基本了解）（5）----组织的知识（制度以及制度之运用）（10）----政治意识（如何在制度中推动工作）（10）----沟通能力（说、听、读和写的能力）（20）----组织和规划能力（能够构思和分派工作）（5）----一般商业知识（对经济学、会计、行销和法律等等的了解）经理人的个人特质以及运用的能力加分（每项2分）----仪表----视野----服饰----预测能力----社交能力----耐力----坚忍力----创造力----理解力----人格----探究心----记忆力----彻底----乐观/幽默感----决断---------------经理人在行动中表现出来的态度----自信----愿意花钱/时间----野心----愿意接受不愉快的工作----决心----客观----关心质量标准----公平----关心数量标准----对上或对下的忠诚----关心生产力----关心别人的福利和前途----愿意承担责任-------------------愿意共享光荣-------------------愿意冒险---------------总分_______请考虑下面“反面性影响力项目”。只要在某项粘上一点，就要扣减三分。如果粘上的程度较深，则要扣减四分或五分。经理人影响力的扣减项目减分（3到5分）----狂妄自大----独特----报复心理----占有欲----鲁莽----不愿负责----自私自利----偏心----懒惰----孤立----随便----缺乏同情心----与人易生摩擦----缺乏节制----轻率正数总分_____________________负数总分_____________________净管理影响力_________________