两学一做学习教育和基层党建重点工作督办检查自查报告

“两学一做”学习教育和基层党建重点工作督办检查自查报告►公文学习资料仅此一本根据铁组〔2016〕21号《关于抓好基层党建有关重点工作的通知》要求，现结合实际，现将我局今年开展“两学一做”学习教育和基层党建重点工作督办检查情况汇报如下：一、扎实开展“两学一做”学习教育情况在开展“两学一做”学习教育中，我局按照区委的统一部署，结合实际地做到“四个明确”。(一)明确学习内容。紧紧围绕“两学一做”这个主题，制定了学习计划，抓好学习教育。组织党员重点学习了十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列讲话精神;在一月组织党员干部集中学习的基础上，注重引导党员自觉学习党章党规、自觉遵守党章党规、自觉尊崇党章党规、自觉维护党章党规。(二)明确学习形式。我局通过召开系统党员大会和局机关党支部党员大会集体学习，采取学习讨论相结合的办法，并在学习讨论字要求党员干部自选题目研讨。全年集中学习31次，党员干部撰写心得体会100余篇/平均每个党员撰写心得体会5篇/字数超过10000字。通过学习讨论，进一步提高了思想认识，筑牢了思想政治基础。党员通过撰写心得体会促进学习，达到“入脑入心”的目的。(三)明确学习要求。局党委书记书记要求局班子成员要带头学习，自觉做到先学一步、多学一些、学深一层。按照局党委学习要求，班子成员每个人要为全体党员上一堂党课。普通党员要坚持原原本本地学，原汁原味地通读全文，坚持逐篇研读，逐句琢磨，在深化学习中深刻领悟，提高理论水平，提升审计业务能力。(四)明确学习目的。开展“两学一做”学习教育的目的就是要求每个党员干部达到：一是通过学习悟透，中央、省市委规定的学习教育内容。二是通过实践，用行动践行“两学一做”，防止学习教育流于形式、走过场。三是通过学习教育，引导党员干部践行“两学一做”，局党委按期规范开展“党员三日+”活动，并按照要求认真整改问题。如：今年以来，局班子及个人、局系统副科级干部均建立问题清单、责任清单、整改清单(详情参见三个清单)。四是通过学习教育，进一步规范落实了“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度。二、组织学习十八届六中全会精神情况10月下旬以来，局党委根据区委的统一部署，以党支部为单位，先后3次组织党员和干部集中学习了十八届六中全会及习近平系列讲话精神。在学习中，要系统党员和干部职工把思想行动统一到十八届六中全会精神上来，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，在思想上拥戴核心、在政治上维护核心、在行动上紧跟核心，坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，坚决贯彻落实党中央确定的路线方针政策，以创新实干精神做好城市建设管理工作。结合当前xx区实际，局党委从三个方面学习贯彻十八届六中全会精神：一是引导党员深化学习教育。把深入学习十八届六中全会精神作为当前“两学一做”学习教育的重中之重，采取集中学习，集中讨论;与此同时，系统党员通过“城建局党员微信群”交流学习心得体会，深入理解全会释放从严治党的重要信息，自觉把思想行动统一到以习近平为核心的党中央决策部署上，落细落实到全面从严治党的具体要求上。二是要求党员对标提升组织建设。按照区委组织部建设全面过硬、党员全员对标、全面过硬要求，把学习十八届六中全会精神与当前组织党员对标找差、列出清单、逐项整改等工作进行有机结合，做到不达目标不罢手，不做到过硬不放松，开创局党委党建工作的新格局。三是要求单位党支部强化党建引领。在组织党员干部学习十八届六中全会精神中，局党委牢牢把握“抓党建、促工作，抓目标、出成绩”的思路，坚持“四同”工作原则，即坚持把局党建工作与局重点工作、与党风廉政建设工作同安排、同部署、同检查、同考核，实现了党建工作和系统目标责任相融互动的效果。三、做好党员组织关系集中排查后期相关工作情况为进一步规范党员档案管理，严格党员日常教育管理监督，切实推进全面从严治党。局党委对系统党员组织关系进行了排查。在排除中，通过精心安排，周密部署，着力将每名党员纳入党组织有效管理的范围。在排除中，局党委主要做了三个方面的工作：一是盘清家底，精查细核。从今年二季度开始，局党委以党支部为单位，开展党员组织关系集中排查。通过排除，达到了“三查三核”标准——查党员身份信息和入党材料、查党员缴纳党费和参加组织生活情况、查组织关系接转和管理情况;核准各支部党员基数和流动党员、失联党员情况。二是全体动员，查访结合。在集中排查中，深入开展“党组织找党员、党员找党组织”的“党员双找”活动。即：查党员档案信息，确定查找路径;访党员所在支部老支书、老党员和入党介绍人，以党员找党员;访亲朋好友、老邻居，了解情况，查询去向，获取党员联系方式。三是严格制度，学管齐下。建立在册党员、歇岗党员党员两本台账，实行分类管理，切实加强党员的日常管理。严格执行“三会一课”、党费收缴和组织关系接转制度，严格党内组织生活，严明党的政治纪律和组织纪律。对歇岗党员实行“一联一”责任制，让歇岗党员歇岗不离党，让“两学一做”覆盖到每名党员。四、严格做好党费收缴和专项检查工作情况在做好党费收缴和专项检查工作中，局党委以《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》(中组发[2008]3号)为依据，以党支部为基本单位，以自查自改为主要形式。局属单位党支部(包括木栏社区党总支)对正式组织关系现在本支部的党员，自2008年4月以来交纳党费情况进行检查。截止2016年8月18日，局属单位4个党支部和木栏社区党总支，基本完成交纳党费检查工作。在具体落实党费收缴专项整改工作中，局党委按照党费收缴专项整改工作要求，以党费收缴使用和管理的有关规定为基本依据，主要抓了四个方面的工作。一是抓组织领导。局属各单位党支部按照区委组织部的要求，结合本单位实际及时作出安排部署，制定具体措施，摸准具体问题，准确把握政策规定和工作要求做好补交工作。二是抓思想教育。局属各单位党支部在认真组织学习党章、党费收缴的有关规定的基础上，做到把正面教育、思想引导摆在突出位置，做好深入细致的思想政治工作，使补交党费的过程，成为党员增强党的观念、提高党性觉悟的过程，充分发挥党费工作的教育功能和政治功能。三是抓制度落实。4个党支部和木栏社区党总支都常态化地开展了“党员三日+”活动，把按月交纳党费作为一项基本活动，提醒督促党员按时足额缴纳党费，不允许无故拖延，不能由他人或组织垫交、扣缴。四是抓工作纪律。五、认真做好发展党员专项检查工作情况今年，在区委组织部的统一部署下，局党委坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》为指导，着眼于始终保持共产党员的先进性，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有组织，有计划地抓好党员发展工作，扎实推进组织建设，为系统各项业务工作全面推进提供了坚强的组织保证。(一)发展党员工作的基本情况局党委下设4个党支部(不包括木兰社区党总支)。截止目前，局系统有党员46名，其中局机关支部23名党员、城管大队支部9名党员、城维公司6名党员、绿化公司8名党员，党员总数占系统职干部职工总人数的8%;在46名党员中，男性党员34名，占党员总数的73.9%，女性党员12名，占党员总数的26.1%，大专以上学历的党员25名，占党员总数的54.3%，35岁以下青年党员8名，占党员总数的17.4%。(二)发展党员工作的主要做法1.措施上强化“两个管理”。一是实行责任管理。明确了局党委、局属单位党支部主要负责人为党员发展工作“第一责任人”，配齐配强党务工作者队伍，将发展党员工作列入年度工作目标，制定计划，明确责任，落实任务。二是实行目标管理。我们通过开展调查，对党员队伍状况进行认真分析，深入了解，及时发现发展党员工作中的薄弱环节，明确发展党员工作目标，即：突出在工作一线，35岁以下的优秀知识青年中发展党员这一重点，紧扣这一工作思路开展党员发展工作，使党员队伍年龄、文化结构各方面逐步趋向合理，党员发展工作呈现了年轻化、知识化、一线化的特点。2.方法上坚持“三个打破”。一是打破“坐等上门”的思维定式。切实转变观念，采取会议、培训等形式，把培养教育工作做在入党积极分子递交入党申请书之前，积极引导他们向党组织靠拢。目前，有10余名同志向党组织递交了入党申请书，其中7名同志已被确立为入党积极分子。二是打破“单兵作战”的工作模式。充分发挥群团组织的推优培养作用，及时把优秀分子纳入入党积极分子队伍。同时，通过建立“城建党员信息群”，广泛听取党内外群众意见，共同分析发展党员工作中存在的问题，研究制定解决办法，使发展党员工作形成了党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的良好工作格局。三是打破“单一审查”的传统形式。实行两级审查制度，局党委根据局属单位党支部报送的培养考察材料，审查发展对象是否符合党员条件，入党申请书、入党志愿书、入党积极分子考察表、政审材料、转正申请和思想汇报等材料是否齐全，手续是否完备。局党委审查合格后，局属单位党支部方可开会表决;局党委在要求相关局属单位党支部大会讨论通过发展对象为预备党员之后，把拟讨论吸收为预备党员的材料呈报区委组织部预审。3.制度上做到“四个严把”。一是严把“入口关”。即：把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。本人不提出入党申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展，杜绝不成熟对象进入党员队伍的现象。二是严把“考察关”。通过交流谈心、外调政审等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系、执行党的路线、方针、政策，能否为党和人民的利益牺牲个人利益，能否严守党的纪律等情况，形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展党员的对象。三是严把“民主关”。发展党员工作中，根据相关要求，召开党支部会议集体研究问题，召开党员大会进行讨论表决。每个会议都记录完整，会议流程都合乎规定。四是严把“透明关”。严格实行发展党员公示制度。入党积极分子在确定为发展对象前，所在党支部按规定进行公示，接受监督。所在党支部通过的决议及时上报上级党组织，上级党组织的审批结果，也及时在支部大会上宣布。4.教育上实行“五个培养”。一是理论培养。认真组织入党积极分子参加组织部、党委举办的理论培训班，进行系统的教育;把党日活动作为培训的重要载体，进行经常性的教育，同时，通过这些教育活动，引导入党积极分子形成自觉的学习习惯，开展自我学习，提高理论素养。二是联系培养。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制，定期与培养对象进行谈心交心，掌握思想动态，引导他们积极向党组织靠拢。三是推优培养。注重发挥群团组织的优势，开展培养和推优工作，结合群团组织各自特点开展丰富多彩的教育实践活动，启发他们的入党愿望，为党组织提供入党积极分子来源。四是帮带培养。充分发挥老党员的先锋模范作用，在工作中传授业务技能，帮助他们成为行家里手;生活中模范遵守社会公德，影响他们形成良好品格。五是实践培养。坚持“先上岗、后入党”的培养机制，根据每个积极分子的特点进行交任务、压担子，如让他们参与局领导、二级单位领导安排的重点工作，积极投入志愿者服务，参加困难帮扶等社会工作，让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。六、全面做好基层党组织按期换届情况在抓好基层党组织换届工作中，局党委要求局属单位各党支部把本次换届工作提上议事日程，为选出结构优、功能强的好班子，局党委积极谋划，制定出了换届“三个到位”工作预案，扎实做好基层党组织换届工作。深入调查到位，确保换届工作“有的放矢”。在换届工作中，局党委通过加强对系统4个党组织领导班子总体情况的深入调查，全面做好了换届前的各项准备工作，督促各党支部成立专门的换届领导小组，领导小组长由单位党支部书记担任，每个党支部有专门的工作联络员，局党委落实责成局党政办工作人员，在专门培训的基础上，通过向上咨询、向下传达等相互沟通工作，有效地疏理、处置换届期间各项工作，为下一步人员调整提供基础数据。2.统筹考察到位