大力推进人才工作总结报告

大力推进人才工作总结报告事业要发展，人才要发力；经济要转型，人才要先行。一年来，我市紧紧围绕“人才强市”战略，立足市情、结合实际，解放思想、大胆探索，统筹规划、上下联动，大力推进人才工作，现将具体工作述职如下：一是用科学的规划引领。科学的规划是人才工作的“路线图”。我们结合XX实际，经过充分研究论证，制定了《XX市“十三五”人才发展规划纲要》，明确提出人才工作要以“服务脱贫攻坚”为中心，突出高端引领，坚持以用为本，重点做好高端人才、本籍人才的引进，本土人才、实用人才的培养和本地人才的挖掘与扶持；把开发区作为全市招才引智、创新创业的先行区、示范区。在上海复旦大学举办全市人才工作者专题研讨班，围绕《意见》的出台和落实，进行政策分析和深入解读。同时，去先进发达地区学习取经，进一步开阔眼界，打开思路，制订出台我市的实施意见和细则，为经济社会发展提供智力支撑和人才保障。二是用配套的政策驱动。配套的政策是人才工作的“动力源”。为保证人才规划的落实，我们从使用、培养、引进等方面逐步出台了一批配套政策。一是启动实施“高层次人才”扶持工程。出台了《XX市引进高层次创新创业人才实施办法》。从X年开始，利用X年时间，依托市重点科技创新项目、重点工程、重点学科、重点实验室，市属高等院校，引进并重点支持一批高层次人才来（回）XX创新创业。二是打通人才引进“绿色通道”。研究制定了《人才工作服务“生态文明保护区”建设的实施办法》。凡我市确需的全国“211”和“985”院校的毕业生，对于博士研究生，采取考察与考核的办法引进，对于硕士研究生和本科毕业生，采取考试与考核的办法引进。近两年，我们引进了“211”和“985”院校毕业生X名。特别是从去年起，通过公开选调的方式招录了X名清华、北大、人大和浙大的研究生。三是优先保证人才项目经费。完善多元化投入机制，建立人才专项资金。根据下一年人才工作要点公开征集项目，立项申报后由财政部门落实专项经费，直接用于人才引进补贴、表彰奖励。目前，各县市区列入财政预算的人才专项资金共计X万元。三是用扎实的活动引深。扎实的活动是人才工作的“助推器”。近年来，我们围绕中心、服务大局，以活动为载体，持续做好用才、育才、引才、敬才等工作，全面推动人才工作向纵深发展。一是联动用才。继续开展“双服务”活动。“双服务”，就是服务人才、人才服务，涵盖人才工作的各个方面。市委重点从投资创业、信息咨询、环境保障等方面提供全方位的服务。通过“农村实用人才、入党积极分子、后备干部‘三位一体’综合培养开发工程”，为全市X个行政村每村至少培养了1名优秀人才；人才服务主要是结合“脱贫攻坚”“一县一业”“一村一品”的需求，分X个专业，X个专家服务小组多次分赴X个县市区开展服务。组织X名专家参与到这项活动中，深入到偏远贫困地区进行技术支持和对口帮扶。二是精准育才。围绕引领脱贫攻坚、推进“三大突破”，在清华大学、复旦大学和山东潍坊先后举办高端培训班，分类培训企业经营管理人才、文化旅游人才和农业人才X人次。依托全市X家“市级人才工作基地”开展“1+N”梯次帮带系列培训。每次培训突出一个特色主题，参训人员回乡后，以点带面，延伸培训，形成梯次帮带。系列培训涉及大棚种植、果树管理、电子商务等六大主题，为全市培养实用人才上万人。三是开门引才。邀请X位新能源、旅游规划、现代煤化工等与我市产业基础和发展方向相匹配的国家“千人计划”专家为我市经济社会发展把脉会诊，开展项目演示、技术宣传、座谈交流等活动。我市X家企业的X余名高管人员和各县市区相关单位负责人参加了此次活动，与各位专家签订X个合作意向，目前已正式开展合作X项。柔性引才的同时，我们放眼长远，结合实际，启动了“明日菁英”系列活动。去年，针对大一新生、大四毕业生，开展了“我和未来有个约定”“我眼中的学霸”两期专题。通过形式多样的主题活动，增加了广大学生对家乡的了解和热爱，增强了他们回乡干事创业的信心和决心。今年，结合“引老乡、回故乡、建家乡”系列活动的开展，已与著名学者XX、复旦大学附属儿科医院博士XX、广州企业家XX等X名XX籍在外优秀人才达成技术、项目合作23项。四是用有效的激励推进。有效的激励是人才工作的“风向标”。近年来，我们采取了一系列有效的办法、措施，激励广大人才和人才工作者积极干事创业。对于来我市创新创业人才给予一次性50－100万的生活补贴；每创建一个市级人才工作基地，市里奖励10万元。先后为X多名创新创业人才提供了创业资金、担保贷款服务；为X余名高级专家人才提供了疗养体检服务；并对X名省、市委联系的高级专家和做出突出贡献的人才在报社、电视和网站开设专栏集中宣传报道。同时，制定《人才工作目标责任制考核办法》，设置了工作机制、政策措施、营造氛围、队伍建设、作用发挥、经费保障、日常工作等X大项、X小项评价指标，采取平时考核与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合的办法，上级考核与社会评价相结合的原则，按照单位自查、组织考核、综合评价、确定等次4个步骤对各县市区、开发区人才工作进行全面考核，并将考核结果纳入全市年度目标责任考核共性指标范畴。二、存在的问题回顾一年来的人才工作，虽然取得了一定成效，但仍有许多不足之处，主要表现在：一是高精尖缺人才队伍建设后劲不足。虽然通过刚性招考、柔性引进、园区聘才等模式，招录了各类人才X余名，但从人才结构上来看，高精尖专业技术人才数量还不够大，存在尖子不够尖，缺的补不上，中坚力量薄弱，后备人才难以为继的问题。加之硬件设施条件有限，不能为高层次人才提供相应的科研工作设备和场所，导致高层次人才作用发挥不能达到最大化。二是人才服务脱贫攻坚作用不够突出。虽然抽调乡土人才、市管、县管拔尖人才和高层次人才组成了“扶贫服务团”，在脱贫攻坚中起到了一定的积极作用。但在具体帮扶上，活动形式单一，覆盖面较小，乡土人才带动周边群众共同致富的示范作用发挥不够；高层次专业技术人才将理论知识与扶贫工作实际结合不够紧密，开展精准指导帮扶不够经常，合力发挥不足，导致在农业产业化、健康扶贫和教育扶贫等领域作用发挥还不够突出。三是与高校合作模式单一，柔性引才数量质量不高。与本地涉农高校的合作较多，与其他高校合作较少，加之，在政策支持和产业引导上不够精细，致使相当一部分农业产业点对外来专家服务跟不上，甚至不能为专家提供固定的办公场所，一些高校专家仅仅是遇到问题才来服务，对农产品技术持续跟踪指导不够，提质增效不明显。三、下一步工作措施下一步，我们将进一步坚定人才至上的理念，协调推进人才管理职能转变，分类实施人才评价机制改革，创新绩效评价办法和指标体系等重点工作，努力开创XX人才工作新局面。一是注重人才梯队建设。以“人才素质提升工程”三年规划为抓手，注重对年轻同志传、帮、带，着力培养一批行业骨干和本土人才。由各主要承担专业服务职责的有关事业单位对本单位（本系统）人才按照“优秀人才库”和“后备人才库”进行分类，对优秀和后备人才适时给予表彰奖励的。二是注重改善人才待遇。落实好我市出台的《“十四五”人才发展规划》《关于进一步激发人才创新创造创业活力的若干措施》《引进人才住房保障实施办法》等制度性文件，收集人才工作和生活中存在问题、加强人才之间沟通联系、为人才解决婚姻问题提供平台，促进安心工作。三是注重拓宽选育渠道。把培养乡土人才作为人才工作的重点，依托市级专家工作站、特色农业专家工作站等平台，加强对乡土人才的培养教育，将群众公认的养殖能手、农民专业技术协会骨干、能工巧匠、回乡创业大学生、村组干部等“土专家”“田秀才”纳入县管拔尖人才选拔范围。四是注重发挥人才力量。加强市级层面的统筹协调，继续落实好拔尖人才服务团下基层助推脱贫攻坚活动，分门别类制定人才服务活动方案，充分发挥好各类人才在脱贫攻坚中的作用，为我市高标准完成脱贫任务打下坚实的基础。五是注重理想信念教育。结合“人才素质提升工程”，通过“走出去”和“引进来”等方式，定期组织各类人才参观爱国主义教育基地，加强革命传统教育，激励人才传承红色基因，引导年轻人才树立正确人生观和价值观，为推进高质量转型发展建功立业，彰显自己人生价值。