公共部门人力资源管理小六版

第1页共3页一、选择题1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠道德；意识形态；风俗习惯，这些规则人们构…人事行政秩序。2.制度合法性的内涵…本处就是公平；正义3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是人力资源规划；人力资源获取；人力资源开发；人力资源纪律与惩戒4.根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括智力；技能；知识；体力5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有人口总量及其变动状况；人口的年龄构成状况；劳动力的参与率6.人力资源的质量，指人力资…的知识和技能的水平；智力；劳动者的劳动态度；体质7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的人格素质；心理功能素质它是…的心理基础。8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为制度性损耗；管理损耗；后续投资损耗9.员工的培训；教育是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。10.理性经济人性观和封闭性的…物有韦伯；泰勒；法约尔11.公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即公益企业；公共事业；非政府公共机构12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在在发展的方向上都指向现代的功绩制；在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制；在对公务人员的素质要求上，由传统…才模式过渡；在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡13.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的新陈代谢机制；竞争择优机制；权益保障机制；监督约束机制14.微观的人力群体生态环境具体包括人力政策法规环境；人力管理环境；人力市场环境；人力战略环境15.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有罗默的经济增长-收益递增型的增长模式；卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式；斯科特的资本投资决定技术进步模式16.人力资本的性质主要体现在人力资本的生产性；人力资本的稀缺性；人力资本的可变性；人力资本的功利性17.由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即产权交易的非最优性；产权收益的递增性；产权的强外部性；产权的相对残缺性18.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以市场机制；契约机制；保障机制为基础。19.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的…是我们所处的环境怎么样；我们的使命和目标是什么；我们怎样才能实现目标；我们做得如何20.从规划范围看，公共部门人力资源规划有全国性人力资源规划；地区性人力资源规划；部门人力资源规划；某项任务或具体工作的人力资源规划21.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为战略性人…源规划；战术性…源规划22.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为录用规划；培训开发规划；使用规划；绩效评估与激励规划23.人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括分析人力资源的需求；分析人力资源供给；协调人力资源供需缺口24.用于人力资源需求预测的…有德尔菲法；自上而下预测法25.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为公共组织内部人力资源流动；公共组织之间的人力资源流动；公共组织与非公共组织之间的人力资源流动26.公共部门人力资源流动的内在动因是物质生活环境的需求；社会关系的需求；发展的需求27.合理的公共部门人力资源流动的价值是有利于提高公职人员的素质和能力；有利于优化公共部门人才队伍结构；有利于促进用人与治事的统一；有利于改善组织的人际关系28.公共部门人力资源合理流动，必须遵循用人所长的原则；人事相宜；依法流动则；个人自主与服从组织相结合29.转任的…特点是公务员…流动活动；不涉及到…身份问题；只能是平级调动，不涉…的升降；目的是有…强的工作30.人力资源市场具有的功能是调配功能；信息储存和反馈功能；教育培训功能；管理功能31.工作设计是对组织内的工作内容；工作职责；工作关系进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。32.在实际运用中，直接观察法必须贯彻观察的工作相对稳定；适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作；尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作；观察前应拟定观察提纲和行为标准的原则。33.在编写工作…程中，必须遵循清楚；准确；专门化的准则。34.工作评估的…排序法；分类法；因素比较法；点数法35.工作评估的非量…方法是排序法；分类法36.英国；法国采用的是品位分类方法。37.人才测评…笔试；心理测验；面试；评价中心技术38.公共部门…济高效；测评面宽；误差易控；督导力强特点。39.面试和笔试相比，具有测评的素质更全面；测评内容的不固定性；主观性强；考官与考生交流的互动性的特点。40.一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循地域原则；面广原则；及时原则41.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在性质不同；目的不同；内容不同；形式不同42.公共部门人力资源通用的培训形式包括部内培训；交流培训；工作培训；学校培训43.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是选任制；委任制；考任制；聘任制44.从激励内容角度，可以将激励划分为物质激励；精神激励45.外附激励方式包括赞许与奖赏；竞赛；考试；评定职称46.与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出公共部门绩效目标的复杂性；公共部门绩效形态的特殊性；公共部门绩效的评价机制不健全的特征。47.绩效评估…作数量；工作质量；工作适应能力构成。48.薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括工资；奖金；津贴；各种福利保健收入49.一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩较劣者的惩戒是减薪；停薪；停升50.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出注重法律建设，规范行政行为；监督与约束的主体独立性强；约束与监督以经济人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合的特征。51.人力资源的可再生性体现在对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用；人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性；人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源52.公共部门人力资源的损耗主要表现在制度性损耗；人事管理损耗；后续投资损耗53.第一个被公认的现…1902年在美国现金…54.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是人天生是懒惰的；人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸；主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合55.公共部门对员工任职资格…前面的是道德素质56.下列关于职位分类的说法，正确的是职位分类首创于美国；职位分类的最大特点是因事设人；是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志57.我国古代社会中按官职高…待遇…度是品秩58.《中华人民共和国公务员法》于2006年1月1日开始施行。59.下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律；标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段；在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义60.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在高素质的人力资源都主要集中在东部沿海；中部和西部留不住人才；东部地区出现了人力资源饱和现象61.开发人力资源的基础性工作是对人力进行教育和培训62.我国劳动力市场体系已初步形成，市场机制在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。63.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度；明确概括了人力资本投资的范围和内容；建立了系统的人力资本理论体系64.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以公共利益为导向。65.马尔可夫链预测分析方法基本思想…趋势。66.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》…包括调任；转任；挂职锻炼67.转任是公务员交流最为常见的方式。68.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变；挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员；挂职锻炼的期限一般规定为三年以内69.在工作分析的各个环节中，工作分析信息的搜集是整个工作分析过程最关键的环节。70.管理职位描述问卷是一种以工作为中心…的分析。71.职位分析问卷是常用的一种以人为中心…卷。72.品位分类制度的优点是结构富有弹性，适应性强，应用范围广；比较适用于担任领导责任的高级公务；有利于集中统一地领导，树立行政权威73.职位分类的优点在于因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象；便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划；可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才74.对于公共部门人…来说，笔试是最基…。75.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过无领导小组讨论；公文筐；角色扮演情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。76.关于无领导小组讨论，下列说法正确的是是公共部门人才测评中探索…体测试的方法；讨论中的问题通常是以书面形式给出；主要测应试者的组织协…问题的能力77.公共部门人力资源招募与选录…内部环境分析的…等。78.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括人力资源规划；工作分析79.我国公共部门人力资源培训…的是理论联系实际的原则80.初任培训是公职人员职业生涯开始时或任新…培训。81.我国公务员职务晋升必须坚持德才兼备、注重实绩；鼓励竞争原则；坚持公开、平等82.关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是是指由原来的职务调整…的调整；意味着公务…待遇的减少；是让由于各种原因不…行为83.美国哈佛大学威廉詹姆斯教授在…大约60％左右的差距。84.下列属于过程型激…期望理论；公平理论；目标设置理论85.中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了危机激励的重大作用。86.目前，大多数公共管理部…评模式均属于判断型评估87.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括法律监控与约束；道德约束；社会群团和媒体监控与约束88.实践证明，采用定性分析的考核…评价一第2页共3页个公务员。89.持续沟通是绩效管理…本质区别之一。90.公务员薪酬制度的确立方式主要有法律方式；行政方式；共同协调方式二、判断题91.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。正确92.公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。正确93.人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。正确94.劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。正确95.一般来说,公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是没有质的区别的。错误96.理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在行政组织中发挥作用。正确97.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。错误98.人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。正确99.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的土地是财富之母，劳动是财富之父的著名论断具有极强的人力资本含义。错误100.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口数量是关键。错误101.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。正确102.调配功能是人力资源市场的基本功能。正确103.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。正确104.工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学管理理论。错误105.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。正确106.工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作评估是展开工作分析的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。错误107.排序法的优点在于操