组织部XX年机关建设工作总结

—1—中共xx市委组织部xx年机关建设工作总结xx年，中共xx市委组织部在市委和上级组织部门的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以深化拓展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题教育活动、“组织部长下基层”、“组织系统‘六型’机关创建”和“创先争优”活动为契机，以“抓作风、强队伍、促发展，提升组织工作满意度”为目标，不断加强机关自身建设，形成了一心一意干事业、齐心协力谋发展的良好风气，推动了全市组织工作的快速健康发展。一、主要做法及成效（一）强化学习教育，着力构建学习型机关始终把提升组工干部能力素质作为第一要素，结合工作实际，从转变学习教育机制、内容、方式等方面入手，着力构建学习型机关。一是提高学习培训意识，实现从被动学习到主动学习的转变。按照“联系实际创新路，加强学习求实效”的思路，将干部的学习情况列为年度考核的一项内容，不断健全各项学习制度，把勤学好学建设变成全体组工干部的自觉行为，使学习理念最终成为组工干部自觉遵循的价值准则。严格执行周五学习日制度，组织组工干部集中学习。认真落实理论中心组学习制度，部领导班子每月至少集中学习一次，及时学习上级精神、政策规定和促进组织工作的相—2—关学科知识，作出表率。建立实行组工干部讲学制度和定期交流座谈制度，根据岗位职责和阶段性工作任务，定期由业务科室承办一次专题学习讲座或交流座谈，实现学习与工作的有机结合，通过学习推动工作。二是丰富学习培训内容，实现从提高专业知识到提高综合素质的转变。坚持因材施教、因人而异、因势利导的原则，在深入学习党的十七届四中、五中全会、中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观、省委八届八次、九次全会以及省州市有关会议精神的基础上，以岗位技能学习为重点，开展以基层党建、干部选拔任用、干部工资福利、公务员知识等为主要内容的业务学习。同时，强化综合知识培训，加强对市场经济、社会管理、法律、科技、历史等知识的学习教育，加快知识更新，改善知识结构，培养复合型业务骨干，不断提升干部综合素质。三是突出学习培训实效，实现从传统方式到传统方式与现代方式相结合的转变。坚持把实践作为检验组工干部学习效果的重要途径，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、做好工作的本领，结合工作中的重点、难点问题，组织开展调查研究，形成推动组织工作科学发展的新思路和新决策。同时，把远程教育平台、干部在线学习等现代信息化学习与周末讲座、业务培训等常规学习相结合，搭建形式多样的学习活动载体，采取“以考促学”、“以会代训”等形式，有效增强学习的针对性和有效性。XX年，部机关共开展理论中心组学习XX次，由业务科室组织学习XX次，召开座谈交流会议XX次；组织干部参加公务员礼仪、领导干部心理健康、党的十七届五中全会精神等专题培训XX余人次；组织进行以—3—干部监督四项制度为主要内容的业务测试XX次；组织开展专题调研10余次，其中在薄竹镇乐诗冲成立便民服务中心的调研意见、乡镇站所管理体制调查思考等调研材料得到市委充分肯定，部分建议并被采纳。（二）丰富活动内容，着力构建创新型机关始终把改革创新作为推动组织工作的重要手段，找准各项主题实践活动与组织工作的结合点，不断增强创新意识，培育创新精神，营造创新氛围，完善创新机制，着力构建创新型机关。一是抓实组织建设，提高机关党组织的创新力。以深入开展创先争优活动为契机，搭建平台发挥作用，开展“五个一”活动等措施，始终把服务组织科学发展作为机关党建工作的根本任务，通过设立党员先锋岗、党员示范窗口，组建党员服务队，开设城乡党员结对帮扶“心连心”活动，与社区党组织共驻共建，落实机关“四项制度”等党员先锋工程活动，为党员发挥先锋模范作用搭建平台，提升党员服务意识，机关党建工作的吸引力、感染力和影响力得到进一步增强。二是抓实问题查找，提升组工干部的创新力。通过开展扩大开放大讨论，通过自我查找、发放征求意见表、群众评议表、召开各方面代表座谈会等形式，重点查找和解决干部职工在开放意识不强、创新能力不够等方面的问题，共征求到涉及组织部自身建设的意见建议XX条，其中“机关同志下基层较少”、“组织部同志创新意识不足”等，都作为学习实践活动即知即改问题努力解决，提升了干部职工的创新力。（三）规范服务行为，着力构建服务型机关—4—始终把文明服务作为树立良好形象的重要抓手，围绕建设“党员之家、干部之家和知识分子之家”目标，正确处理好管理与服务的关系，着力构建服务型机关。一是增强服务意识，提高工作效率。切实增强服务意识，建立健全接待制度，规范办事程序，明确职责要求。推行首问负责制、限时办结制、服务承诺制，要求每一名组工干部在接访办事时做到“三零服务”，即沟通零距离、服务零时差、办事零差错。实行部机关干部挂牌上岗，将部领导和全体组工干部的职务、工作职责等进行了公示，接受群众监督，不断优化工作流程，规范服务行为。二是工作重心下放，服务基层一线。以“组织部长下基层活动”为契机，把组工干部开展下基层活动作为历练干部品行、转变干部作风的有力抓手，认真组织开展组工干部联村一帮一制度，定期组织干部深入扶贫帮扶村访民情、听民声、解民难、抓落实，着力破解组织工作中面临的难题，解决群众反映强烈的突出问题，不断提高服务基层的能力。三是拓宽服务载体，全面履行职责。进一步拓宽服务载体，借助到基层考察考核干部、村“两委”换届、到基层调研等工作的开展，推动组工干部走出机关，带着任务下去、带着问题下去、带着热情下去，密切与干部群众联系，树立组工干部“求真务实”良好形象。（四）加强效能建设，着力构建实干型机关始终把效能建设作为机关自身建设的落脚点，以“绩效兴部”为目标，努力争创一流工作成绩，着力构建实干型机关。一是加强团队执行力建设，强化部门的联动协作，锤炼真抓实干的作风。建立工作推进会议制度，定期召开工作推—5—进协调会，由各科室负责人通报重点工作进展情况，对下步工作提出意见方案，并在会上对各项重点工作任务进行细化分解，充分发挥各科室职能，责任落实到人，做到有分工有协作。同时，建立工作督查制度，定期不定期对工作进行督查、督导，进一步激发干部职工的工作干劲，为各项工作顺利完成奠定了坚实基础。二是增强事业心和责任感，强化工作的高效完成，狠抓务求实效的作风。以提高组织工作满意度为最终目标，牢固树立组织工作为经济工作服务的意识，不断增强干部职工的事业心和责任感，引导干部职工将工作与思发展、谋发展、抓发展、促发展相结合，始终保持坚韧不拔、奋发有为的良好精神状态，勤奋敬业，埋头苦干，扎实工作，确保各项工作高效完成。（五）完善制度建设，着力构建高效型机关始终把完善制度建设作为推动工作的坚强保证，进一步完善各项规章制度，形成一个良好的工作运行体系，着力构建高效型机关。一是完善工作规则。对现行的工作程序、规章制度进行全面清理梳理，结合实际进一步修订完善，编制了《XX市委组织部工作规则》，完善了部会议制度、报告制度、首问负责制度、下基层联系制度、党风廉政制度、信访工作制度、档案管理制度等工作制度，形成较为完备的工作运行体系，提高工作规范性。二是明确科室和个人岗位职责。根据工作实际科学届定和明确每一个科室和岗位的工作性质、工作任务、工作量、任期目标，做到人人有事干、事事有人管。确保每名干部都能各司其职，各负其责，在各自的职权范围内，独立负责地完成工作任务，做到工作职责制度—6—化、规范化、科学化，有效地推动了工作开展和自身建设。三是强化日常管理。从严控制公务接待、车辆使用等，不断完善内部财务管理制度，有效控制和降低行政成本；注重信息化建设，积极利用网络办公平台，对信息上报、文件处理等实现网上办理，提高工作效率。四是落实干部关爱政策。积极营造和谐氛围，进一步优化、改善办公条件，为干部职工营造良好的办公环境；积极组织干部职工开展文体活动，进行健康体检，既让部机关同志感受到了组织的温暖，也激发了他们以更高的热情投入到繁忙的工作中来。（六）筑牢反腐防线，着力构建廉洁型机关始终把筑牢反腐防线作为推动工作的重要要求，围绕把组织部建设成为反腐倡廉表率部门的目标，不断提高防腐能力，着力构建廉洁型机关。一是抓廉政建设，不断提高防腐能力。认真制定和落实《党风廉政建设制度和反腐败工作措施》，组织全体干部学习党风廉政建设有关规定，加强对干部的教育、管理和监督，要求做到“五官端正”：即眼不花、耳不偏、嘴不馋、手不伸、腿不软，做到风清气正，不追名逐利，一身正气，两袖清风，把组工干部培养成为高尚廉洁型的干部。二是抓好《干部监督条例》及相关制度的贯彻。加强对领导干部个人重大事项报告、民主生活会、述职述廉、民主评议、诫勉谈话等制度执行情况的监督检查，加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。二、机关自身建设存在的问题和不足一年来，我部机关自身建设取得一定的成绩，但对照上级组织部的要求及自身实际，还存在一些问题和不足。一是—7—学习内容形式不够切实有效，如何在不影响工作的情况下确保学习效果上方法不多；二是走进基层了解基层方面欠缺，下基层调研的时间明显偏少，调研深度质量明显不足；三是部门间交流沟通较少，协调性较差，部门在信息共享利用方面有待提高；四是组工干部形象与党员干部和群众的期望还存在差距。三、下步工作打算XX年，是实施“十二五”开局之年，在机关自身建中，我们将认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，继续深化拓展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题教育活动，认真开展“组织部长下基层”、“组织系统‘六型’机关创建”和“创先争优”活动，围绕市委中心工作，改革创新、求真务实，着力打造模范部门和过硬队伍，为推动XX市社会经济又好又快发展提供强有力的组织保证。一是更加注重学习，着力建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。建立组工干部学习长效机制，健全完善学习培训和组工干部定期交流座谈制度，积极组织干部职工参加组织工作或社会热点以及XX发展等方面的专题讲座和授课辅导，努力拓宽思路，开阔视野。积极开展组工干部培训，以培训增知识、长见识。以“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，以向杨善洲同志学习为重要内容，深入开展创先争优活动，争做组工战线的正派人、老实人。二是更加注重调查研究，大兴求真务实之风。继续扎实开展“组织部长下基层”活动，真正把下基层作为加强组工干部作风建设的重要载体，通过谈心谈话、调查研究、结对—8—帮扶、信访接待等，努力防止克服“机关化”倾向。鼓励组工干部开展“每月下基层调研”，力争每名组工干部每月安排不少于1天的调研时间，深入基层乡镇和农村进行问题型调研，每半年形成一篇有观点、有举措的调研报告。三是更加注重制度规范，以刚性约束保作风成果。进一步完善各项规章制度的建设，严格执行“十严禁”，保持清正廉洁政治本色。始终坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，使“十严禁”成为规范组工干部行为铁的纪律。同时，按照中央、省、州的安排部署，认真组织开展好市、乡（镇）党委换届工作，严格执行换届工作“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，努力营造风清气正的换届环境，树立组工干部党性最强的干部新形象。四是更加注重整改落实，以新举措促作风新转变。把学习实践活动整改落实情况作为加强机关自身建设的重要内容，加强领导，采取措施，兑现承诺，增加组织工作透明度，扩大社会舆论监督，搭建干部群众沟通平台，树立组工干部新形象。中共XX市委组织部XX年XX月XX日