中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第六章自测题

第六章自测题一、单选题1、能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。BA、晋升B、内部人才库选拨C、发布职位空缺公告D、外部招聘2、员工推荐是招聘的一种途径，下列各项中哪一项不属于该途径的优点？（）CA、招聘成本小B、应聘人员素质高C、覆盖面广D、可靠性高3、招聘费用低、覆盖面广、联系快的方法为（）。DA、人才交流中心B、招聘洽谈会C、传统媒体D、网上招聘4、包括着几种不同的测评的方法为（）。CA、心理测验B、面试C、评价中心技术D、笔迹学法5、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）。BA、筹划与准备阶段B、宣传与报名阶段C、考核与录用阶段D、岗前教育与安置阶段6、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）。AA、准备阶段B、实施阶段C、选择阶段D、检验效度阶段7、在招聘过程中，一方面确定招聘人数，另一方面确定招聘类型的工作是（）。BA、招聘策略B、招聘计划C、甄选D、寻找候选人8、在招聘过程中，招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定、招聘宣传、招聘推介以及评价等工作是（）。AA、招聘策略B、招聘计划C、甄选D、寻找候选人9、在面试过程中，对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、评分标准等过程因素严加规定，主试人不能随意变更的面试是（）。BA、半结构面试B、结构面试C、非结构面试D、随意面试10、现在面试中，视线只是大致规定面试的内容，方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于（）。AA、半结构面试B、结构面试C、非结构面试D、随意面试11、提问的目的是问出更多的信息，这种面试技巧是（）。CA、直接式B、开放式C、澄清式D、自我评价式12、提问的目的使应聘者把注意力集中在某一信息上，这种面试技巧是（）。AA、直接式B、开放式C、澄清式D、自我评价式13、在评价中心法，让被测试者作为市场上竞争的两个或更多的公司的成员，来解决一些实际问题的方法是（）。BA、角色扮演B、管理游戏C、公文处理D、无领导小组讨论14、在评价中心法，一种主要测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动是（）。AA、角色扮演B、管理游戏C、公文处理D、无领导小组讨论15、在评价中心法，被测者面对大量报告，备忘录、电话记录、信函以及其他材料，并按要求对每一份材料作适当的处理，这种方式是（）。CA、角色扮演B、管理游戏C、公文处理D、无领导小组讨论16、评价中心技术中最常用的方法是（）。CA、角色扮演B、管理游戏C、公文处理D、无领导小组讨论17、费用高、但针对于高级人才的招聘常用的方法是（）。DA、人才交流中心B、招聘洽谈会C、员工推荐D、人才猎取18、（）是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动。BA、角色扮演B、管理游戏C、公文处理D、无领导小组讨论二、多选题1、制约组织招聘的内部因素有（）。BDEA、所要招聘的人员类型及其供求状况B、组织的发展阶段和战略C、招聘单位所在地区D、组织空缺职位的性质E、招聘预算2、下列属于内部招聘的特点的是（）。ABDA、准确性高B、激励员工进取C、进入角色慢D、容易造成“近亲繁殖”E、招聘费用高3、下列属于内部招聘方法的是（）。ABCDEA、晋升B、公开招聘C、岗位轮换D、重新雇用E、召回以前员工4、关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括（）。ACEA、给员工提供一个平等竞争的机会B、是一种外部招聘方法C、职位候选人范围较广D、比较节省时间E、组织内部可能缺乏一定的稳定性5、招聘工作评估包括（）。CDA、招聘成本效益评估B、录用人员评估C、招募工作评估D、甄选工作评估E、招聘评估6、根据测验的对象，可将心理测验划分为（）。ABA、个别测验B、团体测验C、描述性测验D、诊断性测验E、预测性测验7、相对于面谈、交谈、口试等，面试具有的特点在于（）。ABDEA、面试经过预先精心设计B、面试强调特点场景C、可在日常自然情景下进行D、面试测评方式和内容更广泛，不仅仅是口头语言的测评E、具有明确的目的和程序的谈话8、根据面试的标准化程度，面试分为（）。CDEA、压力面试B、非压力面试C、结构化面试D、半结构化面试E、非结构化面试9、根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）。CDEA、单独面试B、集体面试C、常规面试D、情景面试E、综合性面试10、就业服务机构招聘的特点有（）。ACEA、针对性强B、高级人才容易获得C、费用低廉D、覆盖面广E、是一种借助社会力量的招聘方法11、员工甑选方法最为广泛运用包括（）。ABCA、心理测验B、面试C、评价中心技术D、笔迹学法E、背景检验法12、按测验的表现可分为（）。DEA、能力测验B、学绩测验C、人格测验D、文字测验E、非文字测验13、招聘洽谈会的特点是（）。ADA、选择余地大B、费用高C、针对性强D、可了解当地人力资源的基本情况E、易于获得高级管理人员14、下列关于评价中心正确的是（）。ABCA、起源于情景模拟B、是一种测评方式C、是一系列评价活动D、文字测验是一个地方E、是一个单位15、关于无领导小组讨论理解正确的是（）。ABCA、是一种集体面试法B、是评价中心技术常用的一种方法C、小组中一般不指定组长和议题或议程D、适用于一般管理人员的选拔方法E、主要测试被评价者独立处理工作事务的能力16、关于公文处理理解正确的是（）。BCDA、成本较低B、比纸笔测验生动C、可以对个体的行为做直接的观察D、评价中心技术最常用、最核心的方法之一E、比较容易对评价者进行客观的评分三、判断题1、员工招聘主要包括招募和甄选两个环节。错误A、正确B、错误2、制定招聘计划是招聘流程的首要步骤。错误A、正确B、错误3、发布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法。正确A、正确B、错误4、罗宾斯认为，广告是所有招聘中最好的一种方式。错误A、正确B、错误5、心理测验是是为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法。错误A、正确B、错误6、从面试对象多少来看，集体面试是最普遍的一种面试方式。错误A、正确B、错误7、对面试部分因素有统一要求的面试，是半结构化面试。正确A、正确B、错误8、逐步面试一般分为初试、复试与综合评定三步。错误A、正确B、错误9、直接式的面试能使面试者和被面试者双方关系融洽。错误A、正确B、错误10、一般对招聘中高级管理人员时，都需要使用背景调查法。正确