05就业与创业指导第五章

本课件的文字及图片版权均为南京凤凰康轩所有就业与创业指导第五章就业准备全攻略第一节掌握就业信息刚刚走出校门的你，虽有雄心大志和过硬的技能，可是该到何方施展自己的才能，却不免迷茫。有人四处奔波，却找不到一家心目中的理想公司；有人面对不同单位抛出的橄榄枝，却难以判断，无法抉择；还有人未经思考，匆忙签约，事后却又不得不毁约，损失了自己的职业信誉。这些情况都提醒我们，毕业生求职择业，不仅仅要具备职业素质和职业能力，还要掌握搜集就业信息、分析就业信息的能力。就业信息的渠道来源很广，这里列举出一些，供同学们参考。职业学校通常专门设置了毕业生就业指导中心等就业主管部门，他们既和当地的毕业生就业主管部门保持密切的联系，能及时掌握国家、地方的相关就业政策，又和许多长期有招聘需求的地方企事业单位有良好的合作关系。因此学校的就业主管部门掌握的就业信息具有很强的针对性、准确性和可靠性，是毕业生获取就业信息的重要渠道。1．学校就业主管部门2．毕业实习和社会实践职校学生和普通高中的学生不同，毕业后就将直接面对就业。因此学生在校学习期间就要充分把握社会实践和毕业实习的机会，广泛获取信息。当你参加社会实践毕业实习时，尽量选择与自己的就业意向相符的单位，这样既能获得宝贵的实践经验，也能让用人单位了解你，从而创造难得的就业机会。在实习单位要认真学习，虚心求教，争取良好的表现。可以说，很多社会实践和毕业实习就是最好的择业机遇。不少优秀的职校生就是在实习期间得到单位的青睐，走上事业成功的第一步的。因此，即将走上工作岗位的你，一定要珍惜这个宝贵的机会。3．报纸、电视等新闻媒体各类企事业单位的招聘公告以及大型招聘会的信息通常都选择信誉度较高、广为人知的新闻媒体发布。电视台通常会开办专门的求职招聘栏目，而报纸也设有专门的求职版面。一般来说，媒体不仅会发布招聘的相关信息，还会有企业的背景介绍、发展规划等内容，同时还会有一些求职的建议，是综合性的就业信息重要来源。4．正规的人才招聘会各县市都设有专门的人才市场及相关机构，这些机构除了提供人事代理等服务外，还会组织一些正规的人才招聘交流会。招聘会这个词大家应该都很熟悉。在学生就业的高峰期，学校和有关部门也会组织举办不同类型的人才招聘会。人才招聘会最大的优势是让求职者能和用人单位面对面交流，能够第一时间了解到单位的切实需求。但人才招聘会往往会吸引大量的求职者，竞争压力也会比较大。一般来说，学校组织的专业“双选”会是招聘会中成功率相对最高的。由于就业信息具有较强的时效性，且传播范围广，谁先获得它，谁就能抓住机遇，掌握主动权。4．正规的人才招聘会身边的启示李建学，昆明市财经商贸学校2005级计算机网络专业班学生。他的各门课程成绩都在班上名列前茅。2008年5月，李建学在学校的实习单位信息栏上开始搜寻自己中意的单位，可怎么看也不满意，难道我所学的专业真的没有用武之地吗？班主任了解到他的情况后，主动找他谈心，让他认识到现在面临就业压力大，中职生实习就业首先要转变观念不能好高骛远，要有先就业再择业的准备。经过一番开导，李建学转变了观念。先签约了一家大型物业管理公司，在工作中从头学起，认真做好每一件事。还在工作中注意观察事物、学习技术。有一次，小区一位业主到物管公司反映他家的对讲报警系统出了故障，恰好此时主管技术的工作人员又不当班，李建学便主动向领导申请，让他去试着处理故障，他去了之后，很快便排除了故障。通过这件事情，公司领导对他有了新的认识，很快就把他调到了网络监控室做技术工作。这时他感到所学的专业技术有了用武之地，现在他已成为公司的技术骨干。第二节一份出色的简历俗话说，第一印象最重要，而简历正是众多用人单位衡量毕业生的第一材料，也就是毕业生给用人单位留下的第一印象。据统计，人力资源部门阅读筛选简历时，在一个简历上用时不会超过3分钟。那么，怎样才能在数十份乃至上百份候选简历中脱颖而出，让用人单位及时发现优秀的你，从而为你带来面试机会，最终走向成功呢？个人的简历写法不必要千篇一律，都采用一样的格式。但不管如何布局安排，都要层次分明、简洁明了、突出重点。通常情况下，求职者的简历包括以下几个要素：第五章就业准备全攻略求职简历的要素1．个人资料2．工作目标3．求职资格4．社会实践实习经历5．学历6．荣誉及证书7．外语能力8．课外活动9．专业团体的会员资格10．兴趣爱好成功简历10招第一招：让简历醒目。简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。第二招：尽量使你的简历简短。只使用一张纸，招聘人员可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否面试你。第三招：为你的简历定位。用人单位都想知道你可以为他们做什么。第四招：写上简短小结。这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。第五招：强调成功经验。用人单位想要有凭证证明你的实力。第六招：力求精确。阐述你的技巧、能力、经验要尽可能准确，不夸大也不误导。成功简历10招第七招：使用有影响力的词汇。使用这类词汇，如：证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。第八招：用词要注意。在调查中许多招聘人员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。第九招：场合不同，简历也不同。若应聘者参加人头攒动的招聘会，简历要简单。如果简历是以邮寄的方式寄出的，那就可以稍微复杂一点，因为招聘人士有时间细看你的简历。第十招：最后测试。记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？第三节一封真诚的求职信除了一份出色的简历，一封真诚的求职信也能引起用人单位的注意。第五章就业准备全攻略一份求职信应做到以下三点：（1）自我介绍和写求职信的理由。（2）自我推荐。（3）制定计划。（4）信的结尾要表明你的下一步计划1.求职信的内容2.求职信的格式求职信和一般书信的格式相同，要记住一些基本的规则。信的左上角或者右上角要留出三行，用以填写家庭地址、邮政编码和日期。称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气，要用具体的称呼（例如不要写“给有关负责人”）。设法知道谁将收到你的信。如果有必要，打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字，就称呼“招聘经理”、“人事部经理”，或者就称“经理”。每段之间必须空一行，没有必要首行缩进。你可以用表格和粗体线来组织求职信并强调其内容，使文章易读，但要慎用。结尾时应在姓名上方写上祝福的话，然后下面是印刷体的全名。在你的求职信中，名字与结尾之间一定要保留足够的空间。求职信十忌一、急病乱投医，无的放矢。二、字迹潦草，书写脏乱。三、逻辑混乱、条理不清。四、自吹自擂，炫耀浮夸。五、虚弱怯懦，缺乏自信。六、滥用词句，哗众取宠。七、好高骛远，志大才疏。八、语言粗鲁，礼节欠缺。九、东拉西扯，长篇大论。十、平庸乏味，形象陈旧。第四节胸有成竹迎笔试招聘单位收下了你的简历和求职信，但在面试之前，往往还会安排一道重要的筛选步骤——笔试。（1）文化水平考试综合文化考试主要考查毕业生的文化程度、书面表达能力、综合知识水平、思维分析能力等等。（2）专业技能测试专业技能测试主要考查毕业生是否具备该职位所要求的专业技能。如应聘秘书职位，笔试要求应聘者完成会议纪要，整理电话记录，根据领导指示完成报告等。再如应聘一线操作工，要求在指定型号的机床上完成一项加工任务、要求在特定的工作环境中解决典型的技术问题等等。笔试的类型笔试的类型（3）综合能力测试越来越多的用人单位开始采用标准化的量表或综合能力问卷测试求职者，目的是考查一个人在多年生活、学习和实践中积累而形成的稳定的能力。2.笔试的复习与准备要想取得优秀的笔试成绩，最重要的是平时的学习与积累。如果你在校期间学习认真刻苦，掌握了自己专业的所有基础知识和重要技能，面对笔试，自然胸有成竹，得心应手。当然，考试前的必要准备也不能忽视。（1）针对性地复习当你收到一家用人单位的笔试通知后，第一件事就是要了解这家单位历年来的笔试资料，你可以在学校就业指导中心搜集有关材料，也可以向有成功经验的“师兄”“师姐”请教。2.笔试的复习与准备（2）适当复习专业知识试着梳理一下自己专业的各项基本技能，列出表格，看看自己熟悉哪些，还有哪些难点没有掌握，重点掌握各种应用文的格式，并模拟写作练习。（3）保持良好的心理状态不要把考试看成“拦路虎”，轻松的迎考状态，会让你的潜能发挥更好。以最好的精神状态去迎接考试。相信自己，你已经准备好了！3.笔试的过程和注意事项（1）考试前的准备事项考前两天先熟悉考场环境，前一天晚上检查好自己的证件、文具，不要临出发时才发现少了东西。考试当天提前15分钟到达考场，切忌迟到。（2）考试中的注意事项遵守规则，诚信做人；科学答卷，把握时间；认真检查，切忌潦草。（3）考试后的细节准时交卷，保持良好的心态。收好自己的物品礼貌离开，不要乱扔草稿纸，不要大声喧哗干扰他人。请记住，你的“答卷”不只是交上去的答题纸，礼貌的细节也会给考官留下良好的印象。第五节赢得面试的成功当你接到面试通知的时候，首先要恭喜你！你的前期准备没有白费，现在，你离成功只差一步了！但是，这最后一步，也正是最关键的一步，一定要把握好面试机会，好好表现自己！1．面试前的必要准备（1）准备相关的资料包括简历、面试的信函，各种证书等。（2）出行的准备不管用何种出行方式，要确保你有充分的时间。（3）面试前的策划首先要充分了解对方，其次衣装仪容要得体，最后给自己一个微笑，相信自己一定能做好。现在越来越多的企业在录用员工时重视人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求取者的言行举止。（1）守时提前10分钟到达效果最佳。（2）等候在面试办公室的门外等候。（3）敲门假如要敲门进入，敲两回是较为标准的。2．面试细节一点通（4）入座进入考官的办公室时，必须先敲门再进入，之后应等主考官示意坐下才可就座。（5）自我介绍一般情况都已事先附在个人简历上了，所以不要发表长篇大论，会令主考官觉得冗长无趣。（6）回答问题当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为何要提出此问题，或委婉地进行回答。（7）面试结束后站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢，然后轻轻将门合上。（8）其他细节正在面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。3.面试结束后要做的事（1）写封信表示感谢（2）不要过早打听面试结果（3）收拾心情（4）查询结果（5）谋求“东山再起”第六节警惕求职陷阱现代社会复杂多变，招工的企业更是鱼龙混杂。在求职就业之前，了解一些必要的法律、法规知识。一、劳动者的权利劳动者依法享有的权利主要包括：1．平等就业的权利2．选择职业的权利3．取得劳动报酬的权利4．休息休假的权利5．获得职业安全卫生保护的权利6．获得职业培训机会的权利7．享受社会保险的权利二、劳动合同的解读劳动合同，是指劳动者与用人单位之间用来确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。用人单位应与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第三条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”即劳动者与用人单位订立劳动合同应在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用基础上订立。用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。二、劳动合同的解读试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除有法定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。求职