区人社局上半年创新就业规划工作总结范文

区人社局上半年创新就业规划工作总结范文区人社局上半年创新就业规划工作总结xxxx年上半年，越城区人社局在积极学习贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神的基础上，认真开展党的群众路线教育实践活动，紧紧围绕区委、区政府xxxx年民生工作重点，以事权下放为契机，以年初制定的“惠民生、调结构、促和谐”等三项重点工作为抓手，坚持把人力资源和社会保障工作定位在为民务实清廉、规范干部作风，促进改革发展向纵深发展的大局之中。理清工作思路，创新工作机制，履行部门职能，以推进人事招考、引进各类人才、就业创业创新、劳动关系和谐等工作为重点，取得了一定的成效。一、总体工作概况和目标完成情况1.坚持民生为本，努力实现充分就业。至x月底，城镇新增就业人员xxxx人次，占目标任务数xxxxx人的xx%。其中：城镇失业人员再就业xxxx人，占目标任务数xxxx人的xx%；就业困难人员就业达到xxx人，占目标任务数xxxx人的xx%。省级充分就业社区达到xx个，省级充分就业村达到xxx个。召开各类招聘会x次，参会单位xxx余家，推出工作岗位xxxx个，见习岗位xxx个，累计xxxx余人进场应聘。2.坚持人才为先，不断深化人事改革。一次赴x大学、x理工大学召开“人才引培、智力转化、校企合作”对接会。收到各类就职简历xxx余份并与xx名紧缺专业的学生签订了引进意向，同时经过洽谈，我区xx家企业分别于两所高校的xx个学院签订了“院企合作”协议。一共推荐了xx名大四学生进见习基地，我区新增大学生见习基地x家，总数xx家，占了xxx市全部大学生见习基地的xx%。上半年全区累计培训各类人员xxxx余人，占目标任务的xx%。人力资源派遣工作，比去年同期增加xx%。截至目前，xxxx年招考的xx名公务员已经进入政审阶段，x名高校毕业生到村任职，x名大学生将加入村官队伍，xx人已进入事业单位招考政审，办理公务员调动xxx人次，办理事业人员调动xxx人次。3.坚持执法为公，努力构建和谐劳动关系。截至发文，监察大队共检查企业xxx家，涉及职工xxxxx人。共查得欠薪企业xx家，已处理xx家；为xxx人追薪xxx.xx万元。累计走访企业xxxx家，发放询问通知书xx份，发放限期改正指令书x份，清退童工x人。上半年共接受劳动关系投诉案件xx件，立案xx件，涉及职工xxx人，涉及金额xx.xx万元；办理xxx联动案件xx件，xxxxx市长热线x件，来信x件。上半年，仲裁院已收劳动争议仲裁申请xxx件，立案受理xx件（其中x件为xx人的集体争议），案外调解xx件，不予立案共xx件。上半年，还开展了劳动保障等级评定工作，全区共有xxx家企业申报，至四月初，确定AAAA级单位xx家、AAA级单位xx家、AA及以下xx家。共收到工伤认定申请xx件，其中已认定x件，正在办理x件，撤销x件，不予受理x件；另外，应诉行政诉讼x件。二、主要做法和成效（一）把握路教契机，不断抓实干部队伍学习风气党的群众路线教育实践活动于x月xx日启动以来，区人社局党组高度重视，紧紧围绕保持和发展党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，时刻紧跟上级组织工作部署，在区党的群众路线教育实践活动领导小组及区督导组的指导下，认真制定计划，开展活动。通过抓提前，争主动，领导带头，全体干部职工积极参与等措施，很好地完成了前一阶段的学习、走访、征求意见、回顾、班子成员个人剖析等环节任务。在学习教育方面，除认真参加区里组织的各种学习活动外，以邀请市委党校教师专题讲座、局长带头讲党课、中心组扩大学习等方式开展集中学习活动xx次，其中科级领导干部集中学习一天半、全体干部职工集中学习三天，以全局会议和支部讨论的形式，开展专题研讨交流活动x次，全面检查读书笔记x次，收集学习心得体会xx篇。在听取意见方面，专门针对教育实践活动设置了意见箱、意见听取电话、电子邮箱，深入镇街召开有镇街领导干部、社区（村）干部、社保平台工作人员、退休企业职工等参加的座谈会x次，走访市人社局x次，走访镇街x个、部门xx个，发放征求意见表xxx多份，以个别谈话形式听取局干部职工意见xx人次。领导班子在听取意见后，分别梳理了对班子意见和对个人作风建设方面的意见和建议，形成书面材料，并及整及改，从思想上，真正重视群众意见，重视干部建议，始终保持思想的先进性。（二）创新就业渠道，持续抓好就业稳定工作1.顺利完成基层平台对接工作由于越城区实际管辖区划在xxxx年xx月底进行了调整，在完成皋埠、东湖二镇各项工作交接后，xxxx年年初以来，我局将基层平台工作重心放在新划入的灵芝、东浦x镇，做到对x镇在及时对接的基础上加强指导，先后x次实地检查指导x镇就业社保服务平台工作，同时，一如既往抓好原有x个镇街基层平台管理工作，及时调整补充工作人员，到x月底，我区x个镇街平台共有工作人员xxx人（其中专职事业编制人员xx人），xx个社区平台共有工作人员xxx人，另有农村专职平台工作人员xx人，农村就业指导员拨款xx人。x月底，就业和社保科还下发了考核细则到各个镇街，对xxxx年全年的目标任务进行了分解，专题召开座谈会进行了考核细则和目标任务落实工作会议。实行分级管理，督促落实例会制度，坚持AB岗制度，做好窗口岗位行风效能建设，不断提升基层平台服务意识。为提高平台人员的工作能力，通过多种措施促进业务能力建设。一是及时传达政策文件。二是组织集中培训。局搬迁后，在马臻路xx号举办了xxxx年越城区基层人力资源社会保障服务平台业务培训，邀请市就业、社保领导集中授课，培训内容涉及创业优惠政策、就业促进、失业保险、社会保险、礼仪等，同时将全年工作要求进行了强调，不断提高工作人员服务群众的能力。任何工作的开展都离不开经费的保障。区划调整后，年初及时上报了基层平台年度经费预算。根据有关文件精神，社区劳动保障平台工作人员待遇纳入社区干部同步调整，由于社区工作者待遇提高，科室及时向局领导进行了汇报，通过区政府向市政府、局向市人社局反映和争取，努力将社区平台工作经费调整纳入议事日程。2.不断开拓创业就业新载体结合越城区现有条件，我局制定印发了《越城区xxxx年就业创业“万千百”活动方案》，争取年底前送政策、送岗位到xxxxx户城乡居民家中，力争培训企业在岗职工、城镇失业人员、农村劳动力和离校后大学毕业生xxxx人以上，力争培育创业实体xxx个以上。并将这一方案通过培训会进行了布置，这是结合目前形势，为创业就业开拓的新载体。其他配套工作也逐步推进。各类招聘会如期开展，引才工作加强力度，与移动手机平台构建就业岗位需求信息发布平台，推进信息发布多元化直接性，结合市、区东街夜市场整治要求，梳理、组织xxx以上的分流岗位，服务重点工作；xxx市首批“越城区企业家等大学生就业创业导师团的筹、组建工作等。随着区划调整，充分就业未达标的村居在新划入的区域中又有增加，xxxx年的创业充分就业社区、村工作压力明显增加，我们及时将最新的省充分就业社区、村创建要求进行了传达，同时要求已达标村居做好查漏补缺工作，通过多种手段促进社区、村就业创业工作的及时开展。加强就业困难人员摸底调查力度，在实行ABC分类管理的基础上，重点对零就业家庭、农村低保家庭需就业援助人员进行重点摸排，本着发现一户、消除一户的原则开展工作，共发现、消除xx户零就业家庭。对于发现的就业困难人员，积极开展职业介xx和开发公益性岗位帮助就业，到x月底共开发非全日制公益性岗位xxx个，全日制公益性岗位x个，为xxxxx名灵活就业困难人员办理了社保补贴。3.广泛开展技能培训，增强就业能力介xx工作是基础，稳定就业是目标。我们面向未就业人员长年免费开办了电子装配、机械加工、电气焊、电脑操作、服装加工、面点制作、餐饮服务等技能培训，对有创业愿望人员提供了免费创业培训，对农村转移就业劳动力开展了转移就业培训，通过校企合作开展了定单式培养。通过培训，增强就业人员的实操本领，基本上实现了稳定就业和体面就业。上半年全区累计培训各类人员xxxx余人，其中：东浦镇xxx人，灵芝镇xxx人，xx镇xxx人，中心xxx人；其他xxx人。4.逐步落实社保政策，满足群众需求我区在去年底完成市下达参保率指标的基础上，今年上半年协调落实了镇街补贴资金，保障了参保人员正常享受待遇。由于当年村工作人员疏漏，致使xx街道xx村被征地农民发生了漏保问题，根据xx村提出的报告，我局及时向市社保局和养老保险处领导进行了汇报沟通，目前已进入调查了解程序。xxxx年，我局还有序推进企退人员社区管理服务工作。将五到位服务要求作为基层劳动保障平台考核内容，做到了工作责任细化、明确。到x月底，全区实有企业退休人员xxxxx人，上半年共组织开展文娱健身活动xx次，住院慰问xxxx人次，特困慰问xx人次，死亡人员慰问xxx次。（三）人才队伍建设不断加强，引智工作取得新进展1.规范人事综合管理，落实工资政策扎实做好公务员考录工作，上半年根据市里的统一安排，严格按照各项程序完成xxxx年越城区公务员招考工作、xxxx年xxx市越城区选聘高校毕业生到村任职的公开选聘工作、xxxx年越城区各类事业人员招考工作，对各类招考工作，区人社局坚持规范公开招聘工作程序，纪委（监察）全程指导监督，真正做到精心组织，严格把关。做好全区机关事业人员招考的综合管理工作，年初完成xxxx年区级机关镇（街）机关事业人员考核工作，并对优秀公务员、优秀事业人员做好分类汇总上报登记工作。对xxx位优秀公务员进行上报表彰，发文嘉奖，即时调整好公务员及事业人员名册，更新公务员信息库。做好公务员登记日常管理工作。做好各类人事调配工作，到目前为至，办理公务员调动xxx人次，办理事业人员调动xxx人次，工作规范，程序严格。在落实工资政策方面，一是认真做好全区公务员和事业人员收入调查分析工作，x月份市纪委、市财政、市人社局来我局对越城区在职人员收入作调研工作，对各项调研内容我们都能认真仔细做好准备工作，还陪同相关部门领导去了xx镇、xx街道调研工资收入情况，为上级部门决策做了大量的基础工作，得到了市级相关部门对我们工作的肯定。二是认真贯彻国家工资政策，完成xxxx年机关事业人员正常晋升级别，薪级，转正定级，调入套改等日常审核工作，并同步完成工资库信息更新工作。完成xxxx年机关事业人员规范津贴补贴发放情况调查上报工作。三是完成xxxx年精简退职，遗属困难补助人员的健康状况调查，做好精减退职、死亡遗属、计划外用工困难补助费调整的文件转发和生活补贴补助调整审核工作。四是完成其它事业单位退休人员的生活津贴测算及补发审核工作。完成离休干部离休补贴增发工作。五是完成全区机关行政人员xxxx年年终奖、岗位目标奖、平安奖及事业人员奖励性绩效工资等的审批工作，完成xxxx年全区机关事业人员公积金调整审批工作，完成xxxx年应休未休津贴发放审批工作。2.加强技能人才队伍建设，引智工作取得新进展一是加强和完善专业技术人员年度考核制度，激励先进、鞭策后进，督促专业技术人员参加继续教育、计算机、英语培训，将年度考核结果及各类参培情况放入个人档案，作为晋升高一级技术资格和续聘的条件和依据。上半年，完成了水利，建筑工程类职称答辩资格审查及资料上报工作，完成了工程中高级专业技术资格考评结合考试人员的现场确认工作。下发了xxxx年工程系列中（高）级专业技术资格推荐及初级专业技术资格评审有关文件。x月底首次确定各类初级专业技术职务xxx人。二是率实辖区近xx家企业董事长（总经理）赴x大学、x理工大学召开“人才引培、智力转化、校企合作”对接会。收到各类就职简历xxx余份并与xx名紧缺专业的学生签订了引进意向，同时经过洽谈，我区xx家企业分别于两所高校的xx个学院签订了“院企合作”协议。三是积极构建现代服务业工作平台，上半年，我们积极争取有条件的现代服务业单位，发展他们成为x省企业技能自主评价体系建设单位，以推动现代服务业企业技能水平的进一步提升，目前已经梳理成型的企业有xx家左右；认真挖掘服务业技能人才，争取在越城区建立更多服务业技能大师工作