03岗位聘任

运行制度·三·岗位聘任-1-为规范公司劳动人事管理制度，形成公平竞争、奖惩分明、合理流动的用人机制，特制定本办法。一、岗位设定本公司根据自身情况，设立以下岗位级别：行政级别岗位级别高级管理人员——总经理中级管理人员——副总经理、总经理助理、部门经理主管级——业务经理一般员工——业务主办、业务助理二、岗位聘任原则1．坚持任人唯贤，优化组合结构。2．公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。3．公司每年举行在职员工的岗位级别评定，相同岗位级别可根据评定结果享受不同行政级别待遇。4．岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。5．各部属人员聘用由各部门经理提出，报行政部审核，由公司总经理批准。6．公司中级管理人员由公司总经理聘任或解聘。