3.6人力资源部培训与发展专员职位工作说明书

人力资源部员工培训与发展专员职位工作说明书1.职位基本资料职位名称员工培训与发展专员所属部门人力资源部定员人数1直接上级人力资源主任管辖人数职位级别薪酬等级范围2.在组织中的位置3.工作职责（1）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；（2）编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；（3）建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；（4）按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；（5）拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；（6）掌握需接受培训的人数和培训种类；（7）与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；（8）为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；（9）统一安排和办理培训实习人员的工作。4.任职资格要求年龄区间26～45岁性别不限最低文化程度大学本科专业要求人力资源或管理学任职经验3年以上相近职位经验品德要求协作性、积极性、行动力、责任感。能力要求◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。人力资源主任里人力资源规划专员本职位薪酬福利专员绩效考核专员招聘专员