HR统筹管理职位说明书

职位名称：统筹管理（POSITION）所在部门：人力资源部（DEPT）职位编码：08（CODE）编制日期：（DATE）职位概要：集团公司范围内各种统筹工作的日常管理与地方社会保险中心日常工作的交接，及相关的工作。职位职责（DUTYANDRESPONSIBLITY）1．集团公司范围内各种统筹制度的制定及国家有关政策、法规的传达、执行2．1养老保险制度的起草，并报部门薪酬经理审核、确定1．2失业保险制度的起草，并报部门薪酬经理审核、确定3．集团公司养老保险统筹的日常管理2．1集团公司总部月度养老保险基金结算（15日前）；2．2集团公司各单位养老保险统筹基金的月度结算审核；2．3作为集团牵头单位，完成上月度养老保险结算表（5日前），并与北京市社会保险基金管理中心结算；2．4完成集团养老保险财务报表（资产负债表、损益表）上报北京市社保中心（7日前）；2．5在北京市社保中心办理集团养老统筹基金下拨款手续，并及时向下拨单位拨付上月养老金差额（25日前）；2．6完成集团各单位月度养老保险转移单汇总并报北京市社保中心（3日前）；2．7按月催收各节余单位养老保险统筹基金节余款；2．8集团参加统筹人员台帐花名册及集团人员养老保险数具库的整理、维护；3．失业保险统筹日常管理3．1失业保险交费基数的核定；3．2按月度向北京市社保中心交纳失业保险费；3．3随时到北京市社保中心办理流动人员失业保险关系的转移手续4．关于集团统筹财务管理工作4．1银行对帐及银行业务工作4．2集团养老保险的各种财务凭证4．3统筹中的会计记帐工作5．集团工伤保险统筹基金按月度交纳6．集团待岗人员国家财政补贴的申请、领取及拨付7．及时完成北京市及丰台区社保中心部署的工作8．集团公司退休手续的办理9．其他完成上一级领导交办的其他事宜关键绩效指标（KPI）1．对国家有关社会统筹政策理解、执行的准确性、及时性、2．集团统筹制度制定的合理性、科学性、可行性3．集团统筹工作管理的有序性、有效性4．服务态度和服务效率任职资格（REQUIREMENT）项目（CATEGORY）必备要求（JUNIOR）期望要求（SENIOR）学历及专业要求大学本科以上学历经济管理或财务管理专业所需资格证书劳资员、会计证工作经验大中型企业三年以上相关工作经验知识要求熟知国家关于企业统筹的相关政策、法规，熟知企业的统筹管理知识，较好的财务知识技能要求良好的企业统筹管理技能，良好的财务能力，熟练使用计算机办公软件技能和较好的语言表达能力能力要求协调、组织、合作、人际沟通与处理纠纷的能力个性要求稳重、认真、细心、严守秘密、责任感重主要关系（CONNECTION）关系性质关系对象直接上级部门薪酬经理直接下级内部沟通本部门相关岗位及集团公司各单位相关部门外部沟通总公司统筹主管部门和地方政府的统筹管理部门