HR职务说明书

人力资源类文件（ZHF）密级:页次:1/11分发号:HR职务说明书文件编号:ZHF-HR031版本:A/002．人力资源部2.1人力资源部经理职务名称人力资源部经理所属部门人力资源部职位等级五职等直接上级行政副总经理晋升方向副总薪资标准任职条件1.学历要求人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业，大学本科以上。2.培训经历公司企业文化、人力资源管理、战略发展规划、劳动法规等方面的培训。3.工作经验具有8年以上相关工作经验，3年以上本职务工作经验。4.能力要求⑴知识素养高，知识面广，知识结构合理，对人力资源知识掌握较全面。⑵熟悉并认真执行国家法律及各项人事政策制度。具有先进的人力资源管理理念和人力资源管理方法。⑶对现代企业人力资源开发有一定的认识。⑷精通激励艺术。⑸具备较强的领导及管理能力，善于沟通。⑹具备出色的组织协调能力及分析判断能力。⑺熟练使用办公软件、设备。5.性格特点⑴具有高度的工作责任心。⑵公道正派，坚持原则与人为善。⑶工作严谨，敬业，性格温和。⑷精力充沛，能承受较高强度的工作压力。工作概述全面负责公司人力资源的规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障。工作内容⑴在行政副总经理领导下，全面负责人力资源部的日常工作。⑵负责统筹人事管理和激励发展管理。⑶建立健全公司人力资源管理制度。⑷协助行政副总经理开展人力资源内审工作。⑸负责编写年度人力资源计划并组织实施。⑹负责指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷等。⑺指导并监督下属员工完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。⑻负责统筹公司培训工作。⑼负责协调人力资源部与其他部门间的工作关系和冲突。⑽负责就人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联系。⑾负责薪酬制度、福利制度的建立、实施、调查、分析、整改。⑿为公司发展提供战略建议与必要参谋。⒀其他相关工作。人力资源类文件（ZHF）密级:页次:2/11分发号:HR职务说明书文件编号:ZHF-HR031版本:A/00权限范围⑴有对公司编制内部、外部招聘的审核权。⑵有对公司人力资源战略的建议权。⑶有对人力资源整体的调配建议权。⑷有对下属的工作指导权、调配权、考核权、奖惩考核权。⑸有对限额资金的使用审核权。⑹其它相关权力。相关说明形象及综合素质良好。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期人力资源类文件（ZHF）密级:页次:3/11分发号:HR职务说明书文件编号:ZHF-HR031版本:A/002.2人力资源部主管职务名称人力资源部主管所属部门人力资源部职位等级六职等直接上级人力资源部经理晋升方向经理/副经理薪资标准任职条件1.学历要求人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业，大学本科以上。2.培训经历受过现代人力资源管理、劳动法规企业管理、数据库原理、战略发展规划、基本财务知识等方面的培训。3.工作经验具有3年以上人力资源管理相关工作经验，1年以上本岗位工作经验，熟悉整套人力资源管理。4.能力要求⑴知识素养高，知识面广，知识结构合理，熟悉并落实国家相关政策法规。⑵对现代企业人力资源开发有一定的认识。⑶具备一定的领导和管理能力。⑷具备较强的组织协调能力及分析判断能力。⑸能解决一般人事管理实际问题。⑹具备一定的观察能力。⑺具备一定的应变能力。⑻具备一定的人际交往能力。⑼了解一定的激励艺术。⑽具有一定的计划、控制能力。⑾富有亲和力。⑿具有一定的说服力。⒀熟练使用办软件、设备。⒁精力充沛，能承受较大工作压力。5.性格特点⑴具有高度的工作责任心。⑵公道正派，坚持原则与人为善。⑶工作严谨，敬业，性格温和。⑷精力充沛，能承受较高强度的工作压力。工作概述协助人力资源部经理负责公司人力资源规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障。工作内容⑴协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理。⑵协助人力资源经理制定各种人力资源管理制度。⑶研究人力资源工作进展情况，提出改善意见。⑷在人力资源部经理指导下，执行比较复杂的人力资源辅助工作。⑸协助公司的员工招聘工作。⑹协助薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通工作。⑺解决公司员工关于人力资源管理方面的质疑。⑻人力资源部内部协调与管理。⑼负责协调人力资源部与其他部门间的工作关系和冲突。⑽负责跟进国家新的法律法规以及宣传教育。⑾负责就人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联系。人力资源类文件（ZHF）密级:页次:4/11分发号:HR职务说明书文件编号:ZHF-HR031版本:A/00⑿其他相关工作。权限范围⑴有对公司人力资源战略规划的建议权。⑵有对违反人力资源管理制度的处罚建议权。⑶有要求各部门积极配合工作的权力。⑷其它相关权力。相关说明形象及综合素质良好。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期人力资源类文件（ZHF）密级:页次:5/11分发号:HR职务说明书文件编号:ZHF-HR031版本:A/002.3招聘专员职务名称招聘专员所属部门人力资源部职位等级七职等直接上级人力资源部主管晋升方向主管薪资标准任职条件1.学历要求中文、企业管理、人力资源管理相关专业，大学本科以上。2.培训经历受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、战略发展规划、公文写作等方面的培训。3.工作经验具有3年以上企业招聘工作经验。4.能力要求⑴对现代企业人力资源观念及人事管理方法有一定的认识。⑵具备一定的企业招聘工作经验。⑶具备较强的组织协调能力及分析判断能力。⑷具备一定的观察能力。⑸具备一定的应变能力。⑹具备一定的人际交往能力。⑺具有一定的计划、控制能力。⑻富有亲和力。⑼具有一定的说服力。⑽精力充沛，能承受较大的工作压力。⑾熟练使用办公软件、设备。5.性格特点⑴具有高度的工作责任心。⑵工作严谨，敬业，性格温和。⑶思维敏锐，善于沟通。⑷品格高尚，道德素养高。工作概述负责规划、建立并实施人力资源招聘体系，为公司发展招聘合适人才。工作内容⑴根据公司发展情况，提出并执行人员招聘计划，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。⑵参与设计和编制公司组织结构、部门架构设计及岗位编制。⑶制定、完善和监督执行公司的招聘制度。⑷制定面试工作流程，安排应聘人员的面试工作。⑸应聘人员材料、证件的鉴别及管理。⑹负责进行招聘效果分析并对招聘成果进行跟踪。⑺负责建立公司人才库。⑻负责设计职位体系，进行职务分析，编制、完善职务说明书。⑼负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。⑽负责新员工进厂以后工作状况的跟进工作。⑾负责员工流失的调查和分析，并做出应对措施、方案。⑿其他相关工作。人力资源类文件（ZHF）密级:页次:6/11分发号:HR职务说明书文件编号:ZHF-HR031版本:A/00权限范围⑴有对招聘渠道的选择建议权。⑵有对人力资源规划的建议权。⑶有对人力资源需求申请的审核权。⑷有对应聘人员资格的审查权。⑸有对员工的调查/考察权。⑹其他相关权力。相关说明形象及综合素质良好，专员级以下岗位实行轮岗制。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期人力资源类文件（ZHF）密级:页次:7/11分发号:HR职务说明书文件编号:ZHF-HR031版本:A/002.4绩效专员职务名称绩效专员所属部门人力资源部职位等级七职等直接上级人力资源部主管晋升方向主管薪资标准任职条件1.学历要求人力资源管理、行政管理、劳动经济或相关专业，大学本科以上。2.培训经历受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、领导艺术、财务基本知识、数据库原理等方面的培训。3.工作经验具有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉考评管理，具有实践经验。4.能力要求⑴知识素养高，知识面广，知识结构合理。⑵对现代企业人力资源观念和人事管理方法有一定的认识。⑶熟悉各类考评方法和指标。⑷具备一定的设计和分析能力。⑸具备一定的领导和管理能力，善于沟通。⑹具备较强的组织协调能力及分析判断能力。⑺具备一定的观察能力。⑻具备一定的应变能力。⑼具备一定的人际交往能力。。⑽具有一定的计划、控制能力。⑾富有亲和力。⑿具有一定的说服力。⒀精力充沛，能承受较大的工作压力。⒁熟悉使用办公软件、设备。5.性格特点⑴具有高度的工作责任心。⑵工作细心、严谨，敬业，性格温和。⑶头脑清晰，思维敏锐，善于沟通。⑷品格高尚，道德素养高。⑸具有团队合作精神。工作概述负责公司的绩效考评工作，协助人力资源部主管处理与认识相关的社会公共关系。工作内容⑴协助人力资源部主管建立员工考评制度，并经批准后实施。⑵规划、建立绩效考核体系，经批准后负责实施、管理。⑶配合人力资源部主管实施各类人工绩效考核。⑷组织定期的考核活动，包括通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等。⑸根据绩效考核情况与相关规定，经管理层审批后，实施对相关员工的奖惩。⑹指导、协助各部门绩效考核工作。⑺建立公司考核评估体系。⑻建立公司职务晋升体系。⑼负责与考核有关的制度解释、培训等工作。⑽进行考评制度的研究，提出改善建议，经批准后实施制度修订。人力资源类文件（ZHF）密级:页次:8/11分发号:HR职务说明书文件编号:ZHF-HR031版本:A/00⑾负责新进人员薪资统计以及员工薪资异动的报批、统计。⑿负责向各部门提供下月应转正人员名单（计时）。⒀及时配合完成领导交办的其他工作任务。权限范围⑴对公司各人员的绩效考核权。⑵对公司人力资源战略规划有建议权。⑶对违法人力资源管理制度的单位和个人，有处罚建议权。⑷要求相关人员配合工作的权力。⑸其他相关权力。相关说明形象及综合素质良好，专员级以下岗位实行轮岗制。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期人力资源类文件（ZHF）密级:页次:9/11分发号:HR职务说明书文件编号:ZHF-HR031版本:A/002.5培训专员职务名称培训专员所属部门人力资源部职位等级七职等直接上级人力资源部主管晋升方向主管薪资标准任职条件1.学历要求汉语言文学、人力资源管理、工商管理或相关专业，大学本科以上。2.培训经历受过现代人力资源管理、劳动法规、计算机、公文写作、企业文化等方面的培训。3.工作经验从事过2年以上人力资源管理工作，对员工培训管理、企业文化宣导有一定实战经验。4.能力要求⑴有较强的文化功底，善长写作与课程开发。⑵有较强的讲解、授课能力。⑶对现代企业人力资源观念和人事管理方法有一定的认识。⑷具备一定的人际交往能力。⑸具有一定的计划、控制能力。⑹熟悉使用办公软件、设备。5.性格特点⑴具有高度的工作责任心。⑵思维敏锐，善于沟通。⑶品格高尚，道德素养高。⑷性格外向。工作内容⑴协助人力资源部主管编写培训方案，并经批准后实施。⑵参与培训场所的选择、洽谈、落实。⑶参与培训教师的落实，从事具体工作。⑷计划、指导、协调公司内部培训事务。⑸协助外派培训的联络、洽谈等事宜。⑹执行培训计划和培训规范流程。⑺组织培训材料的开发，利用多媒体辅助设施及其他培训设施。⑻管理协调各级培训师（内部），对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价。⑼培训结果的考核、分析、评估。⑽员工关系的维护，异常事件的调查、处理。⑾每月板报的编辑、发行。⑿生日晚会、员工座谈会、活动的策划、组织。⒀必要时，协同招聘专员做好员工的离职调查工作。⒁其他相关工作。相关说明形象及综合素质良好，专员级以下岗位实行轮岗制。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期人力资源类文件（ZHF）密级:页次:10/11分发号:HR职务说明书文件编号:ZHF-HR031版本:A/002.6文员职务名称文员所属部门人力资源部职位等级八至九职等直接上级人力资源部主管晋升方向专员薪资标准任职条件1.学历要求人力资源管理、统计、行政管理或相关专业，大学专科以上。2.培训经历受过现代人力资源管理、统计、计算机等方面的培训。3.工作经验具有2年以上企业人力资源管理工作经验。4.能力要求⑴对现代企业人力资源观念和人事管理方法有一定的认识。⑵具备一定的观察、应变能力⑶具备一定的人际交往能力。⑷具有一定的计划、控制能力。⑸熟悉使用办公软件、设备。5.性格特点⑴具有高度的工作责任心。⑵思维敏锐，细心，善于沟通。⑶品格高尚，道德素养高。工作内容⑴负责制定考勤工作细则，并监督执行。⑵负责每天考勤