教育培训机构考勤制度

文件类型：管理制度类——考勤管理批准人：文件题目：考勤管理制度发布日期：XXXX年4月1日文件编号：生效日期：XXXX年5月1日版次：第一版页数：共8页考勤管理制度第一条总则为加强本公司内部管理，规范员工行为，保证员工工作时间和办公秩序，特制定本考勤制度。第二条适用范围本规定适用XX（北京）教育科技有限公司所有教职员工（全职、兼职人员）。第三条工作时间1、上午9：00--12：00，下午13：00--18：00；2、午餐时间：12：00--13：00；3、各校区咨询顾问实行分段工作时间，具体参照校区相关规定。第四条迟到1、员工上下班需打卡；忘记打卡视同迟到；特殊情况需在第一时间补打并到行政部登记备案。2、迟到管理：每月有两次迟到机会（每次不超过10分钟）；迟到一次，处罚50元/次；每月累计迟到≥5次，由行政部发放过失单，警告批评；当月累计迟到≥10次的，在公司内部记过处分；年度累计三次记过处分，公司可解除劳动合同超过1小时到岗无任何请假手续的计为旷工，连续或累计三天旷工，视为严重违纪，公司可解除劳动合同。3、如遇特殊天气由人力资源部通知作特例处理；4、公司严禁代打卡，一经发现，将对当事人双方处以每人500元罚款，记过一次，严重者将解除劳动合同。第五条：加班（一）、加班时间1、加班指临时性的重要工作，使员工的工作时间超过正常工作时间的。加班须提前填写《加班申请表》经申请并由部门负责人及机构负责人审批后方可生效；无特殊原因而从事工作职责范围内工作而超时的、无《加班申请表》或后补加班申请表等视为义务加班。2、进行加班时，以2小时为单次最低计算单位。3、加班的处理：可在第二个工作日视工作情况安排调休。本月内加班在本月内调休完，存休在一个月内有效。参加会议不属于加班，不能作为调休或计算加班时间，休息日加班时间则需减去午餐时间。4、为了不影响正常工作的开展，调休要提前申请，要视部门业务情况，部门负责人审批之后方可执行。（业务类人员业务旺季时应保证出勤）5、出差期间遇节假日的，不计加班。（二）、加班的申请流程确需加班的员工，应按照加班申请流程办理加班手续，过程如下：职位需填表第一审批人备案备注国家法定节假日加班应由人力资源部审批员工《加班申请表》部门负责人行政部注意事项：《加班申请表》由审批人签字并由员工将《加班单》报送至行政部备案方可执行；其他操作方法不予承认，责任由加班者自行承担。（三）调休申请流程第六条：请假1、外出：员工到公司打卡后的临时性外出，需填写《外出申请单》签字确认外出时间、地点和事由，由部门主管签字审批后方可外出。为提高工作效率，翌日需直接前往办事地的，应在前一个工作日填写《外出登记表》，写明事由，由部门负责人签字，到行政部备案；未填写《外出登记表》擅自外出的，以旷工计。2、事假：如因个人原因不能按时出勤的，可请事假，事假均应提前申请，如遇紧急事假可到公司后进行补假，但部门负责人可视对工作影响程度不批准；事假未被批准的，按旷工计；事假的申请程序如下：X=天数X﹤=1《请假申请X1天表》校区负责人人力部部门经理表单第一审批人第二审批人第三审批人无备案人力行政部人力行政部人力行政部备注：每月事假天数累计不得超过5天，如员工事假超过5天，视对工作影响程度，公司可以解除劳动合同。特殊说明：各分校区工作人员，如有特殊情况需要发邮件到校区负责人，抄送人力部。超过2天需填写《工作交接单》要求3、病假如因员工生病不能按时出勤者，可请病假，病假的申请程序如下：天数（单位：天）X=1当月非第1次请病假或单次病假1﹤X﹤﹦3《请假申请表》总经理/人力部门负责人行政部人力行政部表单第一审批人第二审批人无备案人力行政部要求无需医院证明应于到岗当天提供市三级甲等医院证明；不提供医院证明者，不得享受病假，按事假处理总经理/人力X3备注：行政部和总裁/董事长人力行政部病假可以事后申请，但部门负责人应在病假发生时立即通知行政部；除各校区工作人员，均需在到岗后的第一个工作日提交医院证明。各分校区工作人员，请病假需部门负责人代写，并在员工到岗的5个工作日内提交市三级甲等医特殊说明：院证明等相关资料。病假按医生实际准假日起始（含公休日及国家法定节假日）；以不正当手段取得医院证明或涂改医院证明的，按旷工处理；病假期限：按照劳动合同的有关规定，员工患重病或非因工伤应享受一定时间的医疗期。医疗期满或者累计病休时间达到期限者，而未愈者，公司有权与其终止劳动合同；全年累计病假达到30天，取消年度调薪机会。第七条：旷工1、有下列情形之一者，一律按旷工论处，旷工低于4小时的以旷工半天计，超过4小时不足8小时，按8小时计，视为旷工全天：未请假或未经部门经理准假而擅离职守者；未经批准，超过规定上班时间1小时到岗的，或在规定下班时间前1小时离开岗位的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；被公安部门拘留者。2、年度累计旷工3次或累计旷工3天（包括3天），为严重违反公司规定，公司可与员工解除劳动合同，一切后果由当事人承担，如给公司造成经济损失，应赔偿公司经济损失；3、旷工扣减全部日工资的200%。第八条：其他假期（一）、假期种类1、年假：公司实行有薪年假制；根据国家有关法律规定，按照合同期限，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天；年度的划分：次年度7月1日以前满一年的当年可以享受，7月1日以后满一年的，在下一年度享受；年假只限当年有效，当年不休作废，不带入下一年；作业高峰期间，原则上不安排休假；年假与其他假期不得同时申请。2、婚假此假只适用于首次结婚的正式员工；根据国家法律规定，达到法定婚龄的员工（男22周岁，女20周岁）可享有3天婚假；初婚并且双方均符合国家规定晚婚者（男26岁，女24岁）可享受10天带薪婚假（包括：法定节假日和双休日）；婚假申请必须提前15天提出，并出示有关证明，复印件留存人力资源部备案，超过期限按事假处理；婚假必须在结婚登记后半年内一次休完，过期不补，且不能与年休假连用。3、产假此假只适用于正式员工；女员工生产，可享受产假128天（含节假日），其中产前休假15天；难产的，产假加15天；多胞胎生育的，每多一胞胎，可增15天（含节假日）；已婚女员工怀孕流产的，根据医院证明，女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。怀孕进行产前检查，持医院开具证明，每次可给假半天，超出者视为事假；28周以前每四周检查一次；妊娠28周后每二周检查一次；36周后每一周检查一次；护理假：已婚男员工第一个孩子出生后凭证明可享受5天假。4、丧假正式员工可以按以下规定享受带薪丧假：死者为本人父母、配偶和子女的，可休3日；死者为本人兄弟姐妹或配偶父母的，可休2日，超过期限按事假处理。带薪丧假有关亲属死亡之日起30日内有效，过期不休视为自动放弃。5、工伤假员工工作期间因工负伤为工伤假，需提交工伤事故报告及医院诊断书，经由员工所在部门主管审批后报行政部按工伤假处理，工伤假期间工资按北京市有关规定执行。6、公假法定节假日：共11天，根据国家有关规定执行。节日名称元旦放假天数1日期1月1日春节劳动节清明端午中秋国庆节311113正月初一到初三5月1日4月5日农历端午农历中秋10月1日、2日、3日（二）、申请流程假别婚假产假丧假细目全体员工女员工全体员工《请假申请表》年假全体员工部门负责人或校区校长总经理/人力行政部董事长总裁人力行政部事假全体员工需填表第一审批人第二审批人第三审批人备案备注交结婚证明复印件超时按事假处理超时按事假处理必须在公司连续工作1年以上，休假前安排好工作交接。原则上不批5天以上事假，每月事假不得超过5天国家法定公假日值班另行安排，假期如统一通知有变动，以公司通知为准。公假注意事项：所有假期均应提前申请，事后申请不得享受相关假期，按事假处理；未请假、事后也未补假的，按旷工处理。由于业务的特殊性，原则上周六日不得请假。第九条：请假工资1.事假及病假可从年假天数中扣除；2.事假扣除100%日工资；病假工资支付标准为北京市最低工资标准的80%；3.旷工扣除200%日工资；4.日工资的计算：（基本工资+岗位工资+绩效工资）/21.75第十条：附则1、本制度由人力行政部制定并享有最终解释权。2、本制度自XXXX年5月1日起执行，全体员工应遵守本制度的要求。3、附表：附表１．《加班申请表》；附表２．《请假申请表》；附表3．《外出申请表》。XX（北京）教育科技有限公司加班申请表校区：申请日期：年月日部门工作内容加班类别加班时间注：请详细填写。工作日加班公休日加班法定节假日加班职位姓名自年月日时起至年月日时止共日小时总经理日期：日期：人力行政部部门负责人日期：备注：员工需由部门负责人和总经理签字后方可加班，并由员工将《加班单》至人力行政部XX（北京）教育科技有限公司加班申请表校区：申请日期：年月日部门工作内容加班类别加班时间注：请详细填写。工作日加班公休日加班法定节假日加班职位姓名自年月日时起至年月日时止共日小时总经理日期：日期：人力行政部部门负责人日期：备注：员工需由部门负责人和总经理签字后方可加班，并由员工将《加班单》至人力行政部XX（北京）教育科技有限公司请假申请表校区：申请日期：年月日部门请假类别请假事由请假时间职位姓名A、事假()B、病假（）C、婚假（）D、丧假（）E、产假（）F、陪产假（）G、倒休（）H、其他，请说明（）注：请详细说明请假原因。自年月日时起至年月日时止共日小时总经理日期：人力资源行政部日期：董事长/总裁日期：部门负责人日期：备注：请假流程详见《考勤制度》XX（北京）教育科技有限公司请假申请表校区：申请日期：年月日部门请假类别请假事由请假时间职位姓名A、事假()B、病假（）C、婚假（）D、丧假（）E、产假（）F、陪产假（）G、倒休（）H、其他，请说明（）注：请详细说明请假原因。自年月日时起至年月日时止共日小时总经理日期：人力行政部日期：董事长/总裁日期：部门负责人日期：备注：请假流程详见《考勤制度》XX（北京）教育科技有限公司外出申请单校区：申请日期：年月日部门预订外出时间职位姓名自年月日时起至年月日时止共日小时总经理日期：日期：人力行政部外出事由外出地部门负责人日期：备注：临时性外出，需经部门负责人确认后，到行政部前台处《外出登记本》签字确认外出时间、地点和事由；有计划外出，应在前一个工作日填写《外出登记表》，写明事由，由部门负责人签字，到行政部备案XX（北京）教育科技有限公司外出申请单校区：申请日期：年月日部门预订外出时间职位姓名自年月日时起至年月日时止共日小时总经理日期：日期：人力行政部外出事由外出地部门负责人日期：备注：临时性外出，需经部门负责人确认后，到行政部前台处《外出登记本》签字确认外出时间、地点和事由；有计划外出，应在前一个工作日填写《外出登记表》，写明事由，由部门负责人签字，到行政部备案