共青团工作分析

共青团工作技能分析团训班交流材料任远征共青团工作技能分析共青团工作认知团干部胜任力模型共青团工作运行技能分析共青团工作认知思考：什么是组织？共青团工作认知什么叫组织？组织就是——你遇到难事时它说：我们无能为力！你遇到不公时它说：要正确对待！你权益受到伤害时它说：要顾全大局！你受到诬陷时它说：要相信组织！你可能遇到牺牲时它说：组织上考验你的时候到了！共青团工作认知在管理学中，组织的涵义可以从静态与动态两个方面来理解。从静态方面看，指组织结构，即：反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。从动态方面看，指维持与变革组织结构，以完成组织目标的过程。共青团工作认知组织存在的价值：个人能力的有限与个人需要的无限之间的矛盾，以及目标或使命的驱使。组织的寿命：哈佛研究1470年18家（宗教、大学）宗教、大学、军队共青团工作认知思考：什么是共青团？怎么用文字表述共青团组织？共青团工作认知中国共产主义青年团：是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。共青团工作认知中国有14-35青年：4亿中国有14-28周岁青年：3亿中国有团员：8000万共青团工作认知“共青团”的内在逻辑关系：共—指明了共青团的组织属性青—指明了共青团的工作基础团—指明了共青团的工作特性共青团工作认知“共青团”的内在逻辑关系图共团青共青团工作认知“共”—共青团的组织属性共政治属性社会属性组织属性共青团工作认知政治属性：奠定了共青团的政治地位，给予了共青团相应的政治待遇，明确了共青团的工作方向，保障了共青团组织的利益。地位：博古待遇：相应的薪酬和级别方向：党建带团建，团建跟党建利益：在一党执政的时候，利益得到保障共青团工作认知政治属性对共青团正、负面的影响：正面影响：是显而易见的。负面影响：当政治氛围浓时，团组织影响力强。当政治氛围淡时，团组织影响力弱。共青团工作认知社会属性：群众组织正面影响：广泛性、无疆界、队伍大天下共青团是一家与青年自组织的比较负面影响：松散，主要靠理想信念凝聚当理想信念强势时，凝聚力强当理想信念弱势时，凝聚力弱共青团工作认知组织属性：层级化和非层级化共青团工作认知“青”—共青团的工作基础特殊性先进性服务性青共青团工作认知特殊性：工作对象以青年为主（特殊年龄段人群）青年具有不稳定性、感性大于理性、成长性等特征。正面影响：激情、活力、进去、创造力负面影响：冲动、感性、不稳定共青团工作认知先进性：先进青年的群众组织。自豪感、荣誉感和责任感。正面影响：对共青团干部先进性的压力和鞭策。要求进步、要求追逐主流价值观。负面影响：当组织的先进性不明显时，组织缺乏吸引力，组织认同度低。共青团工作认知服务性：要求团组织竭诚服务青年，维护青年的合法权益。正面影响：从服从到服务，找到了组织凝聚青年的支点。负面影响：当青年需求日益多元化、差异化时,青年需求和团组织服务能力之间难以匹配。共青团工作认知“团”—共青团的工作特性桥梁和纽带柔性工作方式全局工作方式团共青团工作认知桥梁与纽带：是党联系青年的桥梁与纽带。是党的预科班。要积极了解青年的思想动态、推优入党。正面影响：与党组织紧密联系。负面影响：联系的难度比较大，推优入党工作难度大。共青团工作认知柔性工作方式：是团结带领广大青年，而非管理控制广大青年。讲工作方法，更讲工作艺术。对团干部素质要求非常高（领袖干的工作）。正面影响：工作面广，工作空间大，对团干部锻炼作用大。负面影响：工作难度大，往往成效不明显，工作难度和团干部能力不匹配，容易受挫折。共青团工作认知全局工作方式：要观看四面八方，关注中心目标、服务中心目标、服从大局利益、整合一切资源。正面影响：培养全局思维，懂得利益平衡。负面影响：往往湮没自身利益，全局思维的难度很大。共青团工作认知共青团工作逻辑关系图共青团工作认知共青团政治属性社会属性组织属性特殊性先进性服务性桥梁和纽带柔性工作方式全局工作方式党建、新模式竞合模式上下沟通工作艺术全局思维围绕中心主流；推优提升服务能力全面分析青年共青团干部胜任力模型思考：你是合格的团干部吗？你认为团干部应该具备什么能力？共青团干部胜任力模型团干部能力要素：通用能力业务能力核心能力（情商）团干部能力要素共青团干部胜任力模型通用能力基础级：学习能力、认知能力、沟通能力、执行能力提升级：组织能力、协调能力、管控能力高级：应变能力、决策能力、创新能力更高级：比如概念能力、直觉能力等共青团干部胜任力模型团干部通用能力模型团支部团干部基层团委团干部上级团干部更上级学习、认知、沟通、执行应变、决策、创新更高要求组织、协调、管控共青团干部胜任力模型业务能力业务能力的解释：业务：因所从事的职业而必料理的事务。业务能力：与本职业务相匹配的技能。团干部的业务能力：是团干部处理与共青团相关的各项业务的技能。共青团干部胜任力模型团干部业务知识和能力：基层团支部：胜任本职工作、党团知识技能、经济社会发展工作技能、把握青年特征的能力基层团委：党团理论、分析青年群体的能力、活动策划能力、人力资源能力上级团委：政治意识、青年理论、变革能力、前瞻能力更上级团委：政治素养等共青团干部胜任力模型团干部业务能力模型团支部团干部基层团委团干部上级团干部更上级胜任本职工作、党团知识技能、生产经营技能、把握青年特征能力党团理论、分析青年特征能力、活动策划能力、人力资源能力政治意识、青年理论、变革能力、前瞻能力政治素养等共青团干部胜任力模型核心能力（情商）：三观四德身体素质心理健康人格与环境匹配性人际管理随团干部层级上升而提高要求党团理论、分析青年特征能力活动策划能力、人力资源能力政治意识、青年理论变革能力、前瞻能力共青团干部胜任力模型团干部胜任力舵轮塔模型政治素养等通用能力胜任本职工作、党团知识技能、经济社会工作、把握青年特征能力核心能力共青团干部胜任力模型核心能力管控团干部胜任力舵轮塔模型俯视图决策共青团干部胜任力模型团干部胜任力舵轮塔模型侧切图胜任本职工作党团知识技能、经济社会工作能力、把握青年特征能力党团理论、分析青年特征能力活动策划能力、人力资源能力政治意识、青年理论变革能力、前瞻能力政治素养通用能力通用能力核心能力政治素养共青团工作运行技能分析共青团工作运行关系图：共青团工作基础工作重点工作外延工作内部环境外部环境党政经济社会青年群体运营模式周边关系共青团大环境上级团组织共青团工作运行技能分析共青团工作业务模块：共青团工作基础工作重点工作外延工作共青团工作运行技能分析共青团工作业务模块：基础工作团的组织结构：两个全覆盖（有青年的地方就有组织，工作影响全体青年）团干部队伍：配备、培训、管理团建工作：（转下页）共青团工作运行技能分析团建工作团支部团委（总支）党建带团建√√推优工作√√思想动态的把握√√团籍管理√√团费的收缴和使用√√例会和学习√√团员评议√√宣传工作√√制度建设和执行√日常工作、台账√共青团工作运行技能分析共青团工作业务模块：重点工作定义：团组织策划组织的主题活动，是团干部主要时间、精力所在，是外部（领导、同事、青年）能看到或感受到的工作。品牌工作：当重点工作有长效机制，能在继承中创新发展，得到领导肯定和青年认同，那就是品牌工作。一般在团委以上层面形成。共青团工作运行技能分析重点工作举例：中国梦、创业就业、1+X等品牌工作：共青团工作运行技能分析共青团工作业务模块：外延工作定义：结合企业内外部需要而临时安排组织的一些工作。举例：外部联谊等共青团工作运行技能分析共青团工作环境模块：外部环境外部环境强影响力、弱管控力共青团大环境上级团组织共青团工作强影响力共青团工作运行技能分析共青团工作环境模块：内部环境内部环境党政经济社会青年群体运营模式周边关系共青团工作决定性作用决定性作用有很大的影响力、挑战性强影响力、强管控力有很强的影响力共青团工作运行技能分析共青团工作的周边关系周边关系党委行政人大、政协组织人社财其他部门共青团工作有决定性作用指导、支持重要影响强影响力、强管控力获取资源、积极合作上级团组织强影响力，弱管控力共青团工作运行技能分析共青团工作的十条真经：1、我们谁也不能得罪，他们都是上帝！2、支持、支持、再支持，无条件支持！3、领导认同、青年喜欢是我们永恒的追求！4、不停地折腾，让平静的水面荡起波纹。5、理论上讲，一切物力、人力、财力都可以为我们所用。共青团工作运行技能分析6、天下共青团是一家。7、勿以善小而不为，勿以恶小而为之！8、志存高远，脚踏实地。9、不要看重荣誉和表扬，因为我们关注未来。10、永不重复，不断创新！共青团工作技能分析