考评员理论知识试卷(2015.06)

考评员理论知识试卷（2015.06）一、判断题1、鉴定测评工具体系包括：鉴定试题、鉴定试卷、试卷模版对2、国家职业技能鉴定所站将鉴定合格人员名册报职业技能鉴定指导中心编制证书编码，打印证书并颁发错3、我郭工人技术等级标准经历了两次修订错4、我国的职业分类基本构造采用树状结构逐层细分对5、鉴定点是可分割的独立可鉴定的要素，是鉴定要素最小不可测量单位错6、劳动保障部培训就业司指导协调地区、行业部门（集团公司）的职业技能鉴定工作。对7、职业活动是以完成工作任务为目的错8、操作技能考核命题方法是确定《操作技能鉴定要素细目表》，确定鉴定点（测量模块）具体内容-编制操作技能考核试题错9、等级是国家职业标准反映的劳动管理水平的梯度错10、我国的职业资格证书制度是国家就业培训制度的重要组成部分错11、推行国家职业资格证书制度的主要措施有完善制度建设，规范管理服务，加大工作力度，拓展覆盖范围，加强基础管理，确保鉴定质量，整体推动，协调发展对12、我国职业资格证书制度是以靠政府权威力量推行的证书制度对13、证书发证机关处应盖职业技能鉴定（指导）中心职业技能鉴定专用章错14、技师考评对象是广大的社会劳动者对15、毕业证书就是劳动力市场的“通行证”错16、职业技能鉴定考评员人员实行聘任制，考评人员的聘任和使用由省级或行业职业技能鉴定指导中心统筹安排对17、国家题库的建设是在全国建立统一的职业技能鉴定技术体系的主要措施对18、选拔考评人员必须本人提出申请，由省、行业职业技能鉴定指导中心审核其有关资历证明错19、通过国家考务管理系统的使用，实现了职业技能鉴定管理规范、高效、简便、做到了更好地控制职业技能鉴定质量对20、试题评价系统的体系结构包括了试题意见收集，试题分析，试题纠错和优化三大主要功能模块错二、单选21、考评人员证卡的有效期为（）年，考评人员证卡到期后必须参加（），证卡过期者，暂停考评任务委派工作BA、3年新考培训B、3年换证培训C、2年新考培训D、2年换证培训22、考评人员执行考评任务时，必须佩戴考评人员证卡，考评人员证卡如遗失或者办理中，（）CA、可以参加考评任务B、暂时可以参加考评任务C、不得参加考评任务D、可以拿其他证件代替23、某鉴定所（站）经有关部门审批授予鉴定资质为初级、中级和高级，未经允许，现在该鉴定所（站）组织了一批技师级别的鉴定，该行为属于（）AA、超范围鉴定B、正常鉴定C、异地鉴定D、以上答案都不正确24、任何考评人员不得提前在空白的试卷、评分表、（）上签字或盖章，成绩登记入册时必须认真细致，如有笔误，必须及时更正，并在旁（）签名BA、空白成绩册、签名B、成绩册、签名C、空白成绩册、盖章D、成绩册、盖章精心整理25、所有考评结果应由鉴定组织机构按有关规定统一公布，在成绩正式公布之前，考评人员不得以任何形式公开（）和（），不得单方面告知考试是否通过（）BA、考试形式、评分细节B、考试成绩、评分细节C、考试形式、考试结果D、考试时间、考试结果三、多选题26、根据《广东省职业技能鉴定考评人员行为守则》（2015修订），若考评人员违反了以下哪些行为，将予以警告（）ABA、未按时参加考评任务，或未提前跟鉴定组织机构协调，擅自找人顶岗，但没有对考试秩序造成不良影响B、未佩戴国家职业技能鉴定考评人员胸卡进行考评的C、参加考评任务，经常迟到、早退或无故不到D、在鉴定开考前，以任何形式向考生、培训机构透露鉴定考试题目、答案E、协助任何机构，考生作弊，干预其他考评人员正常评分或更改考试结果27、根据广东省职业技能鉴定考评人员行为守则，若考评人员违反了以下哪些行为，将取消其持有的所有职业（工种）考评员人员资格，且不得再从事鉴定考评工作（）ABDA、接受任何机构或考生非正当利益，滥用职权，徇私舞弊B、协助任何机构、考试作弊，干预其他考评员人员正常评分或更改考试结果C、没有严格执行考培分离原则或没有自觉履行回避申报制度D、自行窃取、泄漏职业技能鉴定考试试卷、试题和答案E、不遵守考评人员行为规范及工作守则，28、考评人员对考评现场发生的考生个人违纪行为，视情节轻重可以作出（）ABCD处置的权利A、劝告B、警告C、终止考试D、宣布成绩无效E、不采取任何措施29、考评人员在实施技师、高级技师综合评审面试答辩时，必须由至少3名本职业（工种）的高级考评员组成面试答辩小组，成绩必须符合以下（）情况才视为合格ADA、当三分之二或以上高级考评员打分大于或等于60分B、当三分之一或以上高级考评员打分大于或等于60分C、平均分小于或等于60分时答辩成绩为合格D、平均分大于或等于60分时答辩成绩为合格E、以上说法都正确30、考评人员实施阅卷评分前，考评组长（首席考评员）应该做以下哪些准备工作（）ABCA、需召集全体考评人员对标准答案，考评方法和评分进行认真研读，对评分尺度进行充分讨论B、确保评分标准、工作程序和计算方法的统一C、根据考评工作的实际需要组织好考评员人员的分工D、当发现装订不规范的试卷或试题、参考答案有误等异常情况，无需向考评组长（首席考评员）报告，不得擅自处理E、按流水作业方式分工进行评阅31、考评人员实施阅卷评分时，以下说法正确的是（）ABCA、阅卷评分过程中必须屏蔽考生个人信息B、一份阅卷（工作、作品）须由两名以上考评人员评阅，并在相应的评分缆签名C、负责统分的，应在统分人栏签名D、当发现装订不规范的试卷或试题、参考答案有误等异常情况，无需向考评组长（首席考评员）报告，可自行处理E、阅卷可以不用红笔批改32、根据广东省职业技能鉴定考评员人员行为守则，以下行为属于考评人员的义务有（）ABCE精心整理A、自觉接受人力资源社会保障部门、职业技能鉴定指导中心（办公室、考试院）、质量督导人员和考评对象的监督检查B、执行考评任务时，必须佩带考评人员证卡，考评人员证卡如遗失或办理中，不得参加考评工作C、自觉维护考评现场秩序，及时处理违纪问题，并将处理结果上报鉴定部门D、有独立进行考评，并拒绝人和单位或个人提出更改鉴定结果的非正当要求E、对于纳入全省考评人员管理系统的数据，个人信息如有变更应自觉上网维护更新个人基本信息，便于鉴定机构聘用派遣33、考评人员在实施技师、高级技师综合评审面试答辩时，以下哪些问题不得向考生咨询？（）ABCEA、请问您在单位是什么职务B、请问您的月收入是多少C、请问您多大年龄D、请问您论文里提到的XX观点依据什么进行判断E、请问您的婚姻情况四、名词解释34、考评人员职业道德答：考评人员职业道德是指考评员人员在从事考评活动过程中，应该遵循的与其职业活动相适应的行为规范35、命题的操作技术答：指按照测量学要求将需要考试的内容用一定的测量工具反映出来，并保证在每次考试之间保证一定的一致性五、问答题36、简述职业的特点答：一般而言，职业具有目的性、社会性、稳定性、规范性和群体性等五大特征（1）目的性，即职业活动是以获得现金或实物等报酬，以及实现自我价值和为社会做出贡献为目的（2）社会性，即职业是从业人员在特定社会环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动（3）稳定性，即职业在一定的历史时期内形成，并具有相对稳定性（4）规范性，即职业活动必须符合国家法律和社会道德规范，符合特定生产技术和技能规范的要求（5）群体性，即从事某一职业的人们形成职业性群体37、职业技能鉴定工作计划是主要内容有哪些？答：（1）鉴定人员和职业（工种）预测（2）鉴定范围：包括职业（工种）名称、职业（工种）定义和适用范围（3）鉴定标准：包括鉴定范围所列的职业（工种）在实施鉴定时所依据的国家职业标准、职业技能鉴定规范和实施工作中采用的主要鉴定考核方式（4）鉴定工作日程总体安排（5）工作事项说明：包括工作程序和重要事项的说明等38、申请职业技能鉴定所（站）建站的条件有哪些规定答：（1）具有符合所鉴定职业（工种）标准要求的管理规章和制度（2）具有与所鉴定职业（工种）及其等级相适应的考核场地、设备、检测仪器和基础设施等（3）有专（兼）职的组织管理人员和考评人员（4）具备考务工作计算机管理的条件39、国家职业技能鉴定工作体系包含哪些系统和工作环节答：从1994年以来，我国职业技能鉴定形成了一个比较完善的工作体系。这个体系包括4个子系统和11个主要工作环节：（1）政策法规与行政管理系统：包括职业技能鉴定法律法则系统和职业技能鉴定行政管理系统精心整理（2）技术标准与技术支持系统：包括职业分类与职业标准、职业培训大纲和培训教材，以及国家题库与鉴定指导（3）组织实施与实际运作系统：包括职业技能鉴定指导中心、职业技能鉴定所（站），考评人员与专家队伍。以及考务管理与鉴定方法（4）质量保障与证书核发系统：包括职业技能鉴定质量保障体系、职业资格证书合法系统六、综合题1、请结合你的实际工作谈一谈职业技能鉴定考场准备工作？答：理论知识考核的考场设置和要求：（1）知识考试的场地通常选用标准教室，要求环境安静、整洁、通风、明亮，便于管理，外人不可随意进出（2）、标准理论考场分为30个座位和24个座位两种。理论考场实行单人、单桌、单行安排，前后左右须保持间距80厘米以上。考试用的桌椅和照明设施等要完好实操技能考核的考场要求（1）考核场地应整洁、卫生、明亮、设备仪器完好，应备的工卡量具、原材料齐全、符合规定的要求（2）考场应备有安全防护，设备检修，材料供应人员，距考场10米设置警戒线，考试时有专人负责，无关人员不得随意出入职业技能鉴定所（站）应当根据职业技能鉴定考生登记表确定考试规模和场地使用需要，制定《职业技能鉴定实施安排表》、《职业技能鉴定理论考场安排表》、《职业技能鉴定实操考场安排表》等表格，为职业技能鉴定的考核实施作出具有安排。以上安排应报职业技能鉴定指导中心备案，并作为职业技能鉴定指导中心审核考试的准备情况，检查和巡视鉴定所（站）现场工作的依据职业技能鉴定所（站）在考试前一天。应当在现场明显位置和人员进入的主要通过通道口，将考场分布、各考场的编号、考试的职业种类，项目等示意贴出，同时张贴考场规则和考生须知等2、国家职业资格证书制度建设如何与企业劳动人事制度和工资制度改革想衔接答：证书的真正生命力在于企业的认可。这是实现两种证书制度并重的重要条件。要实现企业对国家职业资格证书的认可，就必须把职业资格证书制度与企业劳动人事管理改革有机地结合起来，使之成为企业劳动人事管理的有效工具，积极引导企业在建立现代企业制度的同时，建立培训，考核与使用相结合，并与待遇相联系的激励机制。要引导企业规范用工制度，运用职业资格证书这个重要手段，降低用人成本，减少用人风险，提高企业劳动人事管理水平和效率，要把职业资格证书作为企业劳动工资管理的重要工具。指导企业建立科学合理的企业内部分配制度，要运用职业资格证书的引导作用，指导企业建立职工培训制度，调动职工学习技术业务的积极性和自觉性，增强职工的工作能力和对市场的适应能力。国内外的经验都表明，职业资格证书真正的生命力就在于它能够提高企业的经济效益和管理水平，从整体上提高企业在市场上的竞争能力，从而得到企业的欢迎和支持。在工作中，我们看到，客观公正，科学规范的鉴定考核以及与此相联系的教育培训，确实提高了员工的素质和企业的管理水平，正在成为推动企业生产发展的重要手段。这说明企业对有效率的培训和有质量的证书是欢迎的推行国家职业资格证书制度，必须综合运用有关劳动工作政策，从树立和维护资格证书权威、实行就业准入、推进持证上岗与使用特遇相结合、加强劳动监察、加强境外就业劳务输出人员技术水平认证管理等方面提出要求，主要是通过劳动保障部门加强内部统筹协调和综合管理来推动鉴定工作和职业资格证书制度。劳动保障部要求各部门一定结合实际，积极研究制定本地本部门职业技能鉴定与就业、工资、劳动监察，以及职业培训的有关政策相结合的具体政策措施，围绕进一步推行职业资格证书制度，促进有关方面形成合力，推动鉴定工作有一个新的发展。精心整理