“新时代新担当新作为”专题研讨会发言材料)

“新时代新担当新作为”专题研讨会发言材料按照公司党委要求，我认真学习了《习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神》、中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等一系列中央文件，以及集团公司战略管理委员会第十次会议及系列文件精神。在学习的过程中，也有了一些初步认识：一、学习体会习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话中，特别强调要着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。同时还强调，要把政治标准放在第一位，坚持事业为上，以事择人、人岗相适。人民日报评论员文章也提到，要把政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，坚持不懈加强党性教育，使干部始终在政治上站得稳、靠得住、信得过。以及干部选拔使用要坚持事业为上，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，把合适的干部放到合适的岗位上。国务院国资委党委书记郝鹏在中央企业会议上的讲话中也指出，一些干部认为“多干多错、少干少错、不敢不错”；一些干部奉行“既不落后头，也不出风头”，怕决策失误，不敢拍板定事；一些干部消极怠工、推诿扯皮、不思进取。干部管理要用好考核这个“指挥棒”；要完善薪酬激励机制；要加大精神激励力度；要坚持严管与厚爱相结合。人民日报评论员文章也提到，面对新使命新任务新要求，一些干部的理想信念、政治担当、干事本领、精神状态、工作作风还存在着不足和差距，年轻干部缺乏系统的马列主义理论学习和严格的党内政治锻炼，有的担当作为的底气还不足。集团公司董事长在战略研讨会上指出：对于高素质干部队伍的标准，比知识和工作能力更重要的是党性，党性的集中体现是忠诚、干净、担当；要办成一件大事、成就一番事业，比决心和意志更加重要的因素是定力；比继承和扬弃更加重要的是创新。公司要发展，要做好产业，要完成XX等重大项目，就是要办成一件件大事，就是需要创新。同时7名“全国优秀共产党员”和“两弹一星”元勋的先进事迹也是以榜样的力量激发我们坚定爱国主义是中华民族精神的核心，激励我们不忘初心、牢记使命，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，从而自觉把个人理想追求融入到国家和民族的事业中，融入到公司的事业中。创新正当其时，圆梦适得其势，当前正是我们远望人大有可为、能够一展拳脚的时候。二、存在的问题公司的干部队伍对照党中央和集团公司的标准要求来看，仍然有较大差距。就像人民日报评论员文章也提到的，我们的干部队伍在面对国家的新时代、集团公司新的战略目标、公司新的发展局面，大家的理想信念、政治担当、干事本领、精神状态、工作作风都存在着不足和差距，甚至有消极怠工、推诿扯皮、不思进取的现象。我们的干部队伍也缺乏系统的马列主义理论学习和严格的党内政治锻炼。就我个人而言，在具体工作中，也有担当的底气存在不足的现象。三、后续措施习总书记已经指出了该怎么培养选拔优秀年轻干部，一是优秀的年轻干部必须对党忠诚，二是优秀的年轻干部要有足够的本领来接班，三是优秀的年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。那么我们的干部队伍就必须要做到：1、坚定不移听党话、跟党走；2、加强学习、积累经验、增长才干；3、沉下心来工作，心无旁骛钻业务；4、要遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难；5、要做到有原则、有底线、有规矩。具体到公司业务层面来说，我们既然是搞技术的，就要不甘雌伏、奋发赶超，既要有工匠精神，又要有团结精神，要加快公司产业化发展，加快市场拓展和应用。要抓落实、见实效，要确保年度“责任书、责任令”的完成，要努力实现公司发展目标。