人事专员岗位专业试题(含答案)

*****有限公司竞争上岗笔试试题（人事专员岗）一、单项选择题(本类题共20小题，每小题1分，共20分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选，不选均不得分。)1.权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制，比例分别为（）。A.75%、25%B.85%、15%C.15%、85%D.25%、75%2.不属于内部招聘的方式有（）。A.竞争上岗B.内部调动C.网站招聘D.晋升3.员工离职不需要填写的表格是（）。A.员工调动审批表B.员工工作交接清单C.解除或终止劳动合同证明书D.员工离职申请表4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）。A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感5.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训7.下列不属于内部招聘的优点是()。A.准确性高B.适应性快C.费用高D.激励性强8.()的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训方式B.培训计划C.培训需求模型D.培训内容9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、3日B、15日C、30日D、一个月10.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A、一个月两个月三个月B、一个月三个月六个月C、一个月两个月六个月D、两个月三个月六个月11.处理劳动争议的正确程序是（）A、调解诉讼仲裁B、调解仲裁诉讼C、仲裁调解诉讼D、仲裁诉讼调解12.人员招聘的最终目的是（）。A、保证组织有足够的人力需求B、选择素质高、质量好的人才C、招聘到最优的人才D、达到组织整体效益的最优化13.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A、生产规模和管理工作水平B、实际生产状况和计划达到的生产要求C、生产规模和企业现实生产技术组织形式D、现实生产技术组织条件和管理工作的水平14.影响招聘效果的外部因素之一是（）。A、企业的知名度B、企业文化C、外部劳动力市场供求状况D、企业的发展阶段15.用人部门向人力资源部门提交用人需求表时，人力资源部门应该主要从以下哪个方面去审核需求是否合理（）。A、人力资源成本预算的角度B、所需人员学历的高低C、部门工作任务的分配、人员配置情况D、申请对象的薪酬水平16.关于“慎独”的理解是（）。A、克制自己不要沉湎于某一事物，以免玩物丧志B、越是无人监督，越要严格要求自己C、要时刻保持谦虚谨慎的作风D、保持自己独立人格17.2019年济南市职工社会保险缴纳最低基数为（）元。A.2988B.3266C.3269D.329618.培训具有（）。A.滞后性B.超前性C.前续性D.后延性19.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系B、某公司向职工集资发生的关系C、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系D、两企业之间签订劳务输出的关系20.如果某员工在企业工作了15年，其月工资高于企业所在地上年度职工平均工资的三倍，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的经济补偿。A.15个月B.24个月C.12个月D.6个月二、多项选择题(本类题共10小题，每小题2分，共20分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、错选，不选均不得分。)1.根据员工来源渠道不同，招聘分为（）几种。A．内部招聘B．员工推荐C．外部招聘D．猎头公司2.招聘的基本原则是（）。A．能级对应B．因岗择人C．公平公正D．协调互补3.一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。A.工资项目B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目C.其他项目D.员工住房基金E.失业保险费4．面试人员一般由（）组成。A．人力资源部员工B．用人部门主管C．分管部门领导D．高校教师5．编制笔试题目应遵循（）原则。A．区分度明显B．信度高C．效度大D．实用性强6．关于工作说明书的编写,表述正确的是（）。A.要尽可能详尽地描述所有职责B.使用语言应通俗易懂C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细E.可以用完成某项职责时间比重来说明7．工作分析信息的主要来源是（）。A．岗位任职者提供的信息B．工作分析人员到工作岗位的现场观察C．任职者直接领导提供的信息D．工作分析者根据相关信息得出的结论8．关于入职培训,表述正确的有（）。A.较少考虑新员工之间的个体差异B.使入职者具备合格员工的所有条件C.培训内容分为一般性培训和专业性培训D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为9．人员甄选录用计划的内容主要包括（）。A．录用人数B．录用标准C．录用对象D．录用费用预算10．劳动合同的主要内容有（）。A．劳动合同期限和工作内容B．劳动保护和劳动条件C．劳动报酬和劳动纪律D．劳动合同终止的条件E.违反劳动合同的责任三、填空题(本类题共5小题，每小题2分，共10分，错填、不填均不得分，按空格得分。)1.公用集团编制管理工作遵循的原则有效益导向原则、精简高效原则、动态管理原则和；2.企业为职工缴纳社会保险的种类有养老保险、医疗保险、生育保险、、；3.劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起与劳动者续订劳动合同；超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为。4.招聘工作的主要环节是→人事部门汇总→总经理办公会审批确定招聘形式等→→收到同意招聘批复→组织开展人员招募→提交招聘结果报告→收到批复→人员确定录用。5.员工离职应当提前日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。员工在试用期内的，应提前日通知用人单位，方可解除劳动合同。四、简答题（本类题共2小题，每小题5分，共计10分）1.就目前存在的社会现象，“有人找不到工作，有的公司工作岗位招聘不到合适的人才”，对此，你有什么看法？（至少三个方面）2.结合您所应聘的岗位，编写一份岗位职责说明书。答案：一、单选题1—5BCABA6—10ACDDC11-15BDDCC16-20BCBAC二、多选题1、AC2、ABCD3、ABC4、ABC5、ABCD6、BCD7、ABC8、ACE9、ABCD10、ABCDE三、填空题1、分类管理原则；2、失业保险、工伤保险；3、一个月内、与劳动者已经订立无固定期限劳动合同；4、各部门提出招聘需求、在浪潮招聘云系统中向公用集团提交招聘需求；5、三十、三。三、简答题。1、社会方面：（1）应加大社会保障与救助，（2）继续加快经济发展提供更多的就业岗位；个人方面：（1）提高个人素质和技能，（2）树立正确的择业观和价值观企业方面：（1）加强在职培训，完善企业培训制度，（2）加强管理梯队的建设2、（1）招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；（2）培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；（3）薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表；（4）绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；（5）协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人事行政问题；（6）管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；（7）完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；（8）协助完成职位描述和职位说明书的撰写；（9）解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜；（10）上级领导交办的其他事项。