《劳动法》知识竞赛选择题(70道附答案)

《劳动法》知识竞赛选择题（70道附答案）1、对接触有毒粉尘的工人应选用（）。A、防毒口罩B、防尘口罩C、十二层的纱布口罩2、按GBZ1-2002规定，日接触噪声4小时，工作地点噪声声级的卫生限值是（）。A、85分贝B、88分贝C、91分贝3、按《中华人民共和国劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，未成年工是指（）的劳动者。A、年满十六周岁未满十八周岁B、年满十四周岁未满十六周岁C、年满十四周岁未满十八周岁4、按《工伤保险条例》规定，工伤保险费由（）缴纳。A、用人单位B、职工个人C、用人单位和职工个人按规定比例分摊5、建筑物起火的（）分钟内是灭火的最好时机，超过这个时间，就要设法逃离火灾场。A.1~3B.5~7C.15~301/146、国务院1995年174号令规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.四十B.四十四C.四十八7、三级安全教育是指：（）。A.国家教育、学校教育、企业教育B.入厂教育、车间教育、岗位或班组教育C.车间主任教育、班级教育8、《工会劳动保护监督检查员工作条例》规定：在县（含）以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护（）。A.监督检查员B.监督委员C.群众监督员9、对于操作工人来说，下面哪一部分的安全教育内容最为重要（）Ａ.安全生产知识、安全意识与安全操作技能教育Ｂ.安全科学基本理论与教育Ｃ.安全生产方针、法规与管理方法教育10、工会有权参加伤亡事故和其他与作业有关的严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。以上说法()。A．不具体B．不正确C.正确D．不完全11、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以2/14及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会12、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A．公道B．公认C．公开D．公平13、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚14、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系15、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日16、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3/14A.可以B.不应C.应当D.不得17、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。A.可以B.应当C.需要D.无须18、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月19、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止20、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告21、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止22、以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘4/14密D.福利待遇23、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月24、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十25、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费26、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员27、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.不必C.应当D.不得5/1428、变更劳动合同应当采用（）形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头29、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效30、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响31、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额32、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位33、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为6/1434、变更后的劳动合同文本，（）。A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存35、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止36、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C.一个月D.三个月37、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十38、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的7/1439、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A．二B．五C．十D．十二40、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。A．普通性预告解除B．特殊性预告解除C．普通性即时解除D．特殊性即时解除41、集体合同立法最早的国家是（）。A．荷兰B．芬兰C．爱尔兰D．新西兰42、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究责任的43、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四44、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位8/14（）。A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费45、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.一B.二C.三D.五46、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会47、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.劳动行政部门B.企业党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会48、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于49、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。9/14A.签订B.履行C.订立D.检查50、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于51、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同52、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（）。A.县级以下区域内B.市级以下区域内C.省级以下区域内D.乡镇区域内53、劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.《公司法》三十B.《合伙企业法》三十C.《公司法》五十D.《合伙企业法》五十54、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.试用期B.培训C.保守秘10/14密D.工作岗位55、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.半B.一C.二D.三56、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。A．《劳动合同法》B．《民法通则》C．《合同法》D．《公务员法》58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A.试用期B.劳动报酬C.培训D.保守秘密59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地11/1460、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.相同B.同等C.同工同酬D.同样61、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十八62、非全日制用工双方当事人（）。A.可以订立口头协议B.不得订立口头协议C.必须订立书面协议D.不得订立书面协议63、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。A.不得影响B.优先于C.可以代替D.依赖于64、国务院（）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。A.公安B.卫生C.劳动D.工商65、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。12/14A.可以B.应当C.视情况D.无须66、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。A.形式是否规范B.内容是否全面C.内容和制定程序是否合法D.制定程序是否简便67、工会劳动保护监督检查委员会设主任委员1人，副主任委员1-2人，委员若干人，女职工相对集中的单位，应设（）。主任委员应由工会委员会主席或副主席担任。A.女职工委员B.女职工代表C.女职工主任68、企业负责人接到发生重伤、死亡、重(特)大伤亡事故报告后，必须立即将事故概况(包括事故发生时间、地点、原因和伤亡人数)，用快速办法报告企业主管部门和企业所在地政府安全监察部门、()和工会。A.信息部门B．公安部门C．检察院D．法院69、《工会劳动保护监督检查员工作条例》规定工会劳动保护监督检查员的职权：（）本地区、行业和企事业的劳动安全卫生工作，对劳动安全卫生状况进行分析，对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查，向下级有关部门、企事业单位反映需要解决的问题，提出整改治理的建议。A.检查督促B.监督