项职业卫生管理新规制度

12项职业卫生管理制度1、职业危害防治责任制度2、职业危害监测、检测和评价管理制度3、职业危害警示与告知制度4、建设项目职业卫生“三同步”管理制度；5、职业危害项目申报制度6、职业健康防治宣教培训制度7、职业危害防护设施维护检修制度8、职业危害防护用品管理制度9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度10、岗位职业卫生健康操作规程11、职业病危害事故解决与报告制度12、职业病危害应急救援与管理制度职业危害防治责任制度总则1.为贯彻执行国家关于职业病危害防治法律、法规、规章和原则，加强对职业病危害防治工作管理，提高职业病危害防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中卫生与安全，依照《职业病防治法》、《工作场合职业卫生监督管理规定》关于规定，公司特制定本制度。2.本制度是从组织上、制度上贯彻用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。3.本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治职责范畴，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。4.为保证本制度有效执行，此后凡有行政体制变动，均以本制度规定职责范畴，对照贯彻相应职能部门和负责人。各部门和人员职责1.重要负责人责任制1.1设立职业危害管理机构，并提供人力资源；1.2定期召开职业健康工作会议，研究解决存在问题；1.3组织建立、健全我司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；1.4督促、检查我司职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；保障公司职业病危害防治投入，并有效实行。1.5保证我司职业危害防治投入有效实行；1.6组织建立并实行本单位职业危害事故应急救援预案；1.7及时、如实报告职业危害事故；1.8依法承担我司职业病危害防治工作领导责任2.主管职业危害负责人责任制2.1组织制定职业病危害防治筹划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，依照各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织详细实行，督促并保证职业病危害防治经费贯彻和专款专用；2.2组织对公司员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣教，普及职业病危害防治知识。对在职业病危害防治工作中有贡献进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教诲和惩罚；2.3定期组织职业病危害防治工作巡逻，对查出问题及时研究，制定整治办法，贯彻部门按期解决，及时消除职业病危害事故隐患；2.4定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生关于状况报告，及时采用办法；2.5依法承担职业病危害防治工作直接责任。3.专职职业危害管理人员职业危害防治责任制3.1认真履行公司职业卫生管理部门职业卫生管理有关职责，贯彻贯彻国家、省、市等法规原则、规章制度。汇总和审查各项技术办法、筹划，并且督促关于部门切实按期执行；3.2负责寻常职业危害防治监督、检查、技术管理、教诲以及职业危害事故调查组织、记录、上报和建档工作3.3组织参加对员工开展职业卫生培训教诲，检查督促员工对的使用个人防护用品3.4负责建立公司职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作4.车间负责人职业危害防治责任制4.1把公司职业病危害防治制度贯彻到每个详细环节。4.2组织对本车间员工职业卫生培训、教诲、发放个人防护用品。4.3督促员工严格按操作规程生产，保证个人防护用品对的使用。严加制止违章、冒险作业。4.4定期组织本车间范畴检查，对车间设备、防护设施中存在问题，及时报领导小组，采用办法。4.5发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织急救。4.6对本车间职业病危害防治工作负所有责任。5.职业危害岗位防治责任制5.1参加职业危害防治培训教诲和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；5.2对的使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施；5.3不违章作业，并劝阻或制止她人违章作业行为，对违章指挥有权回绝执行，并及时向单位领导报告；5.4当工作场合有发生职业危害事故危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。2、职业危害监测、检测和评价管理制度为做好公司职业病危害检测与评价工作，使作业场合职业病危害因素强度或浓度符合国家职业卫生原则，有效防止职业病危害，切实保障员工健康，依照《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场合职业卫生监督管理规定》关于规定，制定本制度。1.安全环保科负责本单位职业病危害因素检测及评价管理制度实行与监督，并做好制定、修订和贯彻工作。2.安全环保科牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场合存在粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行拟定和辨识，并按照职业卫生管理原则进行定期检测及评估，拟定每一种点危害限度。3.安全环保科负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场危害因素进行检测及评价4.公司对存在职业病危害作业场合至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业病危害现状评价。5.检测与评价成果应及时向劳动者发布，并上报本地安全监管部门备案。6.检测或者评价人员进入现场必要佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等有关防护用品。7.有新、改、扩建工程建设项目和技术改造项目，也许产生职业病危害，应当按照关于规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价。8.检测成果发现作业场合职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采用有效治理办法，治理办法难度较大应制定规划，限期整治到位。9.职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。10.安全环保科应制定年度检测筹划和经费预算，财务部门要保障检测经费贯彻。3、职业危害告知制度为了规范工作场合职业病危害告知和警示工作，有效防止、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护员工健康及其有关权益，依照《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场合职业卫生监督管理规定》关于规定，制定本制度。1.岗前告知2.在订立或者变更劳动合同步，将工作场合中也许产生职业病危害因素、后果、防护办法和待遇等如实告知劳动者。2.作业场合告知2.1在车间设立作业场合危害、警示标记、操作规程、事故应急救援办法；2.2在产生职业病危害作业岗位醒目位置，设立警示标记和中文警示阐明。警示阐明应当载明产生职业病危害种类、后果、防止和应急处置办法等内容；2.3定期将监测、检测和评价成果公示，明确公示方式。4、建设项目职业卫生“三同步”管理制度为防止、控制和消除建设项目也许产生职业病危害，加强和规范建设项目职业病防护设施建设监督管理，依照《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场合职业卫生监督管理规定》等法律法规规定，结合公司实际状况制定本制度。1.我司新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目也许产生职业病危害，职业健康安所有将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价，并提交安监部门对职业病危害预评价报告进行审核。2.建设项目职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同步设计，同步施工，同步投入生产和使用。3.设计单位提交建设项目可研报告应有职业卫生专篇内容，初步设计中应有职业病防护设施设计专篇内容。4.也许产生严重职业病危害建设项目，设计单位应按照建设项目职业病危害预评价报告书规定在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇，向安监部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生审查，经审查批准后方可施工。5.设计单位要严格按照经安监部门审批职业病防护设施设计专篇和审查批复规定，在设计图纸中贯彻各项职业病防护办法，项目建设单位要严格按照设计图纸进行施工，保证职业病防护设施质量可靠。6.建设项目在竣工验收前，委托具备资质评价单位在12个月内对建设项目进行职业病危害控制效果评价，并按规定向卫生行政部门申请建设项目当职业病防护设施竣工验收。对不符合职业卫生原则和职业病防护规定职业卫生防护设施，项目部必要整治直至符合规定，否则不得投入生产。7.建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价职业健康安所有应委托获得省级以上安监部门资质认证职业卫生技术服务机构进行。8.职业健康安所有按照《建设项目职业卫生审查规定》和安监部门规定在项目职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、竣工验收中提交相应申请材料。9.组织有关部门参加建设项目职业卫生“三同步”评审，并建立相应“三同步”审批档案。10.建设项目职业病危害预评价、防护设施审查、控制效果评价、防护设施竣工验收报告书、批复文献或函等原件由职业健康安所有移送给设计单位和项目部，并做好有关交接手续。11.本制度自颁布之日起施行。关于职业卫生“三同步”其她规定按照国家现行法规、原则和公司职业卫生管理制度执行。5、职业危害申报制度为保障员工职业卫生和安全，防治职业病危害，依照《中华人民共和国职业病防治法》、以及国家安全监管总局《工作场合职业卫生监督管理规定》、《职业病危害项目申报办法》规定，制定本制度：1.职业病危害项目申报工作重要由安全环保科负责，有关职能部门密切配合。2.公司每年向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写《职业病危害项目申报表》并加盖公章，由公司重要负责人签字后报相应安全生产监管部门备案，备案结束后从安全生产监管部门取回《职业病危害项目申报回执》。3.申报内容重要涉及如下几方面：3.1用人单位基本状况；3.2产生职业病危害因素生产技术、工艺和材料状况；3.3工作场合职业病危害因素种类、浓度和强度状况；3.4工作场合接触职业病危害因素人数及分布状况；3.5职业病危害防护设施及个人防护用品配备状况；3.6对接触职业病危害因素从业人员管理状况；3.7法律、法规和规章规定其她资料。4.下列事项发生重大变化，应在规定期间内向原申报机关申报变更：4.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；4.2因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报职业病危害因素及其有关内容发生重大变化，自发生变化之日起15日内进行申报；4.3公司工作场合、名称、法定代表人或者重要负责人发生变化，在发生变化之日起15日内进行申报；4.4通过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化，自收到关于检测、评价成果之日起15日内进行申报；4.5公司终结生产经营活动，应当自生产经营活动终结之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。6、职业健康宣教培训制度为提高员工自我保护意识和能力，依照《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场合职业卫生监督管理规定》关于规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用职业病危害防护用品对的使用、维护培训，特制定本制度。1.安全环保科对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指引员工对的使用防止职业病防护设备和个人使用职业防护用品。2.安全环保科应依照法律规范等规定、公司实际状况及岗位需要，定期辨认安全宣教培训需求，制定、实行安全宣教培训筹划，提供相应资源保证。做好安全教诲培训记录，建立安全教诲培训档案，实行分级管理，并对培训效果进行评估和改进。3.职业卫生宣传3.1公司运用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。3.2部门车间要运用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害解说以及职业病危害标志牌标记、公示栏等进行职业卫生宣传。4.职业卫生教诲培训4.1培训内容4.1.1职业卫生法律、法规与原则；4.1.2职业卫生基本知识；4.1.3职业卫生管理制度和操作规程；4.1.4对的使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；4.1.5发生事故时应急救援办法、基本技能等；4.1.6职业病危害事故案例。4.2培训对象及方式4.2.1公司重要负责人和职业卫生管理人员安全教诲培