人力资源管理形考题库附答案

1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。A．成年人口观2．人力资源与人力资本在（形式）这一点上有相似之处。3．具有内耗性特征的资源是(B)。B．人力资源4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)。A．过程揭示论B．目的揭示论C．现象揭示论D．综合揭示论5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B．观念上6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的?(A)A．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A)．职工9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B)A．内容型激励理论B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论D．综合激励理论10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?(B)B．组织内部环境11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B．开发成本12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)B．预测未来的人力资源需求13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)C．思想14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(A)A．资源15．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(C)C．对一般管理者16．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A.自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理17．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B)A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现18．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?(A)A．“经济人”假设B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设19．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B．“社会人”假设20．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)D．产品21．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D．培育和发挥团队精神22．明确在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?(机会与环境下面各种方法有哪些是培训能用到的?(全选)问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题去掉在什么地方做人本管理运作系统工程包括:(AB)A.人本管理系统工程B.人本管理机制2.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有:(ABCD)A.谁做?B.为何由此人做?C.可否让其他人做?D.应当由谁来做?3.招聘成功的因素有:(ABCDE)A.外部影响B.企事业的要求c.职务的要求D.应聘者个人的资格E.应聘者个人的偏好4.员工培训可分为哪几种类型?(ABCD)A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.员工业余自学5.我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利?(ABCDEFGH)A.劳动权B.民主管理权C.休息权D.劳动报酬权E.劳动保护权F.社会保险权G.职业培训权H.劳动争议提请处理权等6.人力资源管理科学化的基础是（AB）。A.工作评价B.工作分析7.人性化设计的特点主要有：界面友好和（BCD）。B.操作简便C.程序流畅D.一看就懂8.对于人力资源管理，正确的认识是:(AB)A.以人为核心B.视人为中心9.工作分析的对象是岗位中的(ABCDEF)A.工作内容B.工作责任C.工作技能D.工作强度E.工作环境F.工作心理及岗位10.职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?(全选)A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段E.下降阶段11.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?(ABC)A.空缺的职位的性质B.企事业组织的性质c.企事业组织的形象12.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类?(ABC)A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评13.最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投人的(ABC)总和。A.体力B.脑力C.心力14.人力资源(ACD)A.关注的是价值问题C.把人作为财富的源泉D.反映的是流量问题15.西方人性理论的发展经历了哪几个阶段?(BCD)B.物本管理阶段C.人本管理阶段D.能本管理阶段16.从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了下面几个阶段，即(ABC)A.工作中心阶段B.人员中心阶段C.人员工作互动阶段17.关于人力资源的解释有三种代表性观点，即:(ABC)A.成年人观B.在岗人员观C人员素质观18.人力资本:(BCD)B.反映的是流量与存量问题C.关注的是收益问题D.存在于人力资源之中19.从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即(ABC)A.非独立的综合阶段B.专业技术管理阶段C.专业人性化管理阶段20.系统地开展人力资源规划工作可以归纳为（ABCD）A.收集整理人员档案资料B.进行人力资源预测C.制定行动计划D.实施控制与评价21.人力资源关注的是(ABCD)A.价值问题B.收益问题C.组织问题D.人力问题22．人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面？(ABCD)A.注意过程B.保持过程C.动力复制过程D.强化过程23.二十世纪西方几种经典的人性假设是(ABCD)A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人24.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?(BDF)B.单一型岗位工资制D.衔接可变型岗位工资制F.重合可变型岗位工资制25.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式?(ABCDEF)A.考试B.测验C.面试D.评价中心E.情境考验F.观察分析等26.通常可以将津贴划分为哪些种类?(ABCDEF)A.岗位津贴B.职务津贴C.工龄津贴D.特殊津贴E.加班津贴F.物价津贴等27.人力资源需求预测的方法有(AB)。A.德尔菲法B.回归分析法28.打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪些要素？（ABCD）A.熟悉每个英文单词B.在电脑中拼出相应的单词C.辩认与修改语法错误D.把电脑中拼写好的英文打印在纸上29.问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有哪些?(ABCDE)A.目的分析B.地点分析C.顺序分析D.人员分析E.方法分析30.背景资料可以从哪些方面获得?(ABCDE)A.来自校方的推荐材料B.有关原来工作情况的分析材料C.关于申请人业务能力的证明D.关于申请人所受法律强制方面的记录E.来自推荐人的推荐材料31.招聘的渠道大致有(ABCDEF)A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.传统媒体D.网上招聘E.校园招聘F.人才猎取32.人力资源管理的功能有(ABC)A.政治功能B.经济功能C.社会稳定功能33.工作的具体形式是(BDEF)B.职业D.职务E.职位(岗位)F.任务与要素34.工作分析中的设计主要包括(ABCD)A.明确分析客体B.选择分析方法与人员C.作好时间安排与制定分析标准D.选择信息来源35.方法分析需要分析哪几个问题(ABCD)A.现在如何做?B.为何这样做?C.可否用其他方法做?D.应当用什么方法来做?36.影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?(ABCDEF)A.政府管理B.法律的监控C.劳动力D.人口E.劳动力市场条件F.产品和服务市场条件37.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?(BCDE)B.企业概况C.公司文化D.基本政策与制度E.工资福利38.“知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容?(CDE)C.基本知识D.专业知识E.相关知识39.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?(ABC)A.投保资助型(也叫传统型)养老保险B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)C.国家统筹型养老保险40.一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（A），保证（B），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。A.管理效能B.管理质量41.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC)等几项职责。A.人事调配B.文书管理C.日常行政事务处理42.问题分析中的地点分析是尽可能合产相关的工作活动，需要分析哪几个问题(ABCD)A.在什么地方做这项活动B.为何在该处做C.可否在别处做D.应当在何处做44.一份精心制作的申请表具有哪些功用?(ABCD)A.它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录B.它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传C.它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录D.它可以用于评估“甄选”过程的有效性45.下面哪些是日本对企业管理人员的品德素质考评标准?(ABCDEF)A.使命感B.信赖性C.诚实D.忍耐性E.责任感F.进取心46.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些?(ABCDE)A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利47．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（去掉经济人）B.社会人假设C.人际（群）关系学D.行为科学E.以人为本理论48．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ABC）A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释49．问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题？（ABCD）A.实际做了什么B.为什么要做C.该环节是否真的必要D.应该做什么50．招聘策略包括哪些内容？（全选1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(Ａ)。A．成年人口观2．人力资源与人力资本在Ｄ这一点上有相似之处。D．形式3．具有内耗性特征的资源是(Ｂ)。B．人力资源4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(Ａ)。Ａ．过程揭示论5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B．观念上6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的?(Ａ)Ａ．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人7．“社会人”人性理论假设的基础是什么D．霍桑试验8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(Ａ)Ａ．职工B．环境C．文化D．价值观9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(Ｂ)Ａ．内容型激励理论B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论D．综合激励理论10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?(Ｂ)Ａ．组织外部环境B．组织内部环境C．物质环境D．人文环境11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(Ｂ)B．开发成本12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(Ｂ)Ａ．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C．思想15．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(C．对一般管理者16．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)Ａ.自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理17．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努