2021年医院三基三严考核方案

医院三基三严考核方案一、指导思想以“**”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,积极探索医院医疗、科研、急救、管理一体化新途径。狠抓全体医务人员基础理论建设,不断提高“三基”水平及能力,严格执行诊疗操作常规,培养敬业精神和医德医风的修养,增强为社会、病人服务责任感。二、组织领导与职责医院成立三基培训、考试、考核领导小组。组长:工作职责负责制定培训内容、时间安排、考试试卷及考核标准。负责检查、督促各系列、各科室业务培训情况,做好迎接考试考核前的准备工作。负责整个考评工作全过程,必须严守纪律,严格按标准进行考评,做到公平、公正、公开。三、培训内容(一)、医生:1、基础医学基本知识人体解剖学生理学病理生理学药理学诊断学2、基本技能训练项目医疗文书书写、体格检查、各项技能操作(二)、护士:1、基本知识:基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学。2、基本技能训练项目:静脉输液、皮内注射、氧气吸入、吸痰、灌肠、导尿、无菌技术、徒手心肺复苏、胃肠减压、轴线翻身。四、培训方式以自学为主,组织专题讲课、考试、考核。五、参加考试、考核年限规定参加工作:0—5年(含5年)者,每月上交完整病历一份,并按规定记录好住院医生培训手册中的相关内容。0—10年(含10年及未取得执业医师资格)者,每季度进行考试、考核一次。11—2021含2021者,每半年进行考试、考核一次21年以上,每年必须考试一次(开卷),也可自愿参加闭卷考试。六、培训考试考核的要求与安排(一)、凡取得医师执业资格(含未取得者)的医务人员培训考试内容:人体解剖学、病理学、生理学；在临床工作的医师加考:药理学、诊断学；其它专业的医务人员以本专业的基础知识为考试内容。(二)、临床技能考核:各专业在共同掌握基本技能项目内容外,还必须熟练掌握本专业的相关操作技能。(三)、护理人员除了掌握上述10项操作外还要熟练掌握本科室常见的技术操作。(四)、培训考试内容安排:1、医生类:(1)、每季度考试人员安排第二季度考人体解剖学,生理学；第三季度考药理学、病理学；第四季度考诊断学；(2)、每半年考试人员:上半年:人体解剖学、生理学；下半年:病理学、药理学；(4)、每年考试人员:诊断学2、护理人员:(1)、每季度考试人员安排:第二季度考内科护理学、儿科护理学；第三季度考妇产科、外科护理学；第四季度考基础护理。(2)、每半年考试人员:上半年:内科、儿科护理学；下半年:外科、妇产科护理学。(3)、每年考试人员:基础护理学。(五)、考核内容与安排:1、医生类:每季考核人员安排二季度考心肺复苏,穿脱隔离衣,二项考核。三季度考腹腔穿刺、胸腔穿刺、简易呼吸器的应用,三项考核。四季度考非同步电复律(内科骨髓穿刺、腰椎穿刺；外科急救止血、换药),三项考核。每半年考核人员安排上半年体格检查、徒手心肺复苏、穿脱隔离衣,三项抽签考核。下半年简易呼吸器的应用、腹腔穿刺术、胸腔穿刺术、非同步电复律,四项抽签考核。2、护理人员:每次考核每人从10项中随机抽考2项。院部在业务查房时进行定期不定期对此安排的项目进行督查、测试,根据情况院部组织进行考核。七、评选方法:十年以下凡是参加全部考试考核科目,按得分高低选取前三名；二十年以内的临床医生按规定参加考试考核,按得分高低选取前二名；二十年以内的医技人员按规定参加考试,取得分最高者一名；在此六名中以得分高低重新排序。开卷考试及缺项考试者不参评。八、奖罚条款凡参加医院组织考试(考核),按有关规定执行外,补充如下条款:1、全院各系列医务人员必须加强业务学习,认真准备,人人参考。考试(考核)成绩及时全院通报,全年参考总平均成绩(考试成绩占70%,考核成绩占30%)前6名奖励金额如下:400元；350元；300元；250元；2021、150元。另所有及格人员每人奖励100元。2、无故不参加考试(考核)者,每人/每次扣款300元。3、考试作弊,按零分处理。4、年度考试(考核)平均成绩不合格者,按得分多少扣款如下:得分扣款(元)29.9分以下25030分—39.9分15040.0分—49.9分10050分—59.9分50