人力资源专业人员岗位说明书（doc12页）

人力资源系统职务说明书人力资源系统组织机构及岗位定编人力资源总裁(1人)人力资源部经理(1人)助理（1人）招聘协理或专员(1人)培训协理或专员(1人)人事协理或专员(1人)绩效激励协理或专员(1人)J01人力资源部经理-职务说明书J01A、工作描述职务概况职务名称人力资源部经理所属部门人力资源部定编人数1直接上级人力资源总裁职务编号J01薪资等级中管直接下属人力资源部协理/专员(招聘、培训、人事、绩效激励)工作概述全面负责公司人力资源的规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障工作内容和职责1）在人力资源总裁领导下，负责人力资源部的日常工作，指导和协调人员工作；2）负责统筹公司招聘工作、培训工作、人事管理和激励发展管理；3）负责编写年度人力资源计划并组织实施；4）负责组织编制年度人力资源预算并监督实施；5）负责制定人力资源管理体系文件制度并组织实施；6）负责指导劳动合同的签订，变更与解除；协调劳资关系，处理劳资纠纷等；7）指导并监督下属员工完成员工聘用，劳动合同，社会保险，失业等各项劳动人事手续。8）负责协调人力资源部与其他部门间的工作关系和冲突；9）负责就人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联络；10）完成上级安排的其它工作。工作权限1）有对公司编制内招聘的审核权；2）有对公司人力资源战略的建议权；3）有对人力资源整体的调配权；4）有对限额资金的使用有批准权；5）对下属的工作指导权、调配权、考核权、奖惩权、聘用权、任免权。工作重点考核项目1）人力资源规划的可行性和准确性；2）人力资源招聘及时性和成功率；3）人力资源培训和开发的有效性；4）员工激励有效性和满意度；工作关系所受监督受人力资源总裁的工作监督。所施监督对本部门下属人员的工作实施监督，协调各级人员之间的关系内部关系与总裁、人力资源总裁及公司各级人员的工作联系外部关系与新闻媒体、人才市场、政府有关部门、培训机构等的工作关系01B、任职说明任职资格身体条件年龄27-45性别无特殊要求身高无特殊要求相貌外形气质良好，有亲和力体能身体健康、精力充沛，能承受工作压力学历要求大学本科以上学历，MBA硕士尤佳专业要求企业管理、中文、人力资源管理等相关专业经验要求五年以上相关工作经验，二年以上本职务工作经验个性素质诚实正直、清正廉洁、性格开朗、思维敏锐、善于沟通必备工作技能计算机熟练使用各类办公软件操作系统外语流利的英语听、说、读、写能力其他流利普通话必备资格证人力资源管理上岗资格证书岗位基本能力C领导决策能力B社会活动能力B统筹规划能力B人际关系能力B激励授权能力B理解实施能力B组织指挥能力B语言表达能力B开拓创新能力B文字表达能力B分析判断能力B学习成长能力B沟通协调能力B冲突管理能力要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低所需技能培训公司企业文化、战略发展规划、人力资源管理、市场营销、财务知识、生产管理知识职业发展可直接晋升的职位人力资源总裁可相互转换的职位行政事业部经理、文化推广部经理可升迁至此的职位人力资源部协理/专员工作条件工作强度比较忙碌、会经常加班、工作压力较大工作环境一般在室内工作，环境较好、舒适，有时出差工作考核指标工作绩效工作效率组织领导沟通协调激励授权管理技能工作创新时间管理工作能力责任心发展潜力成本意识J02人力资源部协理/专员(招聘)-职务说明书J02A、工作描述职务概况职务名称招聘专员/协理所属部门人力资源部定编人数1直接上级人力资源部经理职务编号J02薪资等级协理/专员直接下属无工作概述负责规划、建立并实施人力资源招聘体系，为公司发展招聘合适人才工作内容和职责1）根据公司发展情况，提出并执行人员招聘计划，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；2）参与设计和编制公司组织机构、部门架构设计及岗位定编；3）负责设计职位体系，进行职务分析，编制、完善职务说明书；4）制定、完善和监督执行公司的招聘制度；5）制定面试工作流程，编制面试试题，安排应聘人员的面试工作；6）应聘人员材料、证件的鉴别及管理；7）根据公司薪资体系，对聘用人员的薪资标准提出等级建议；8）负责进行招聘效果分析并对招聘成果进行跟踪；9）负责建立公司人才库；10）负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；11）负责上级安排的其他工作；工作权限1）有对招聘渠道的选择建议权；2）有对人力资源规划的建议权；3）有对人力资源需求申请的审核权；4）有对应聘人员资格的审查权；5）有对职务分析工作的调查权；工作重点考核项目1）人力资源招聘计划的可行性和准确性；2）人力资源招聘及时性和成功率；3）职务分析的准确性和有效性；4）招聘费用控制有效性；工作关系所受监督受人力资源部经理的工作监督所施监督对招聘相关工作实施指导和监督，发现问题及时处理和报告内部关系与部门经理、总裁及公司各级人员的工作联系外部关系受经理委托与新闻媒体、人才市场、政府有关部门等的工作关系J02B、任职说明任职资格身体条件年龄25-35性别无特殊要求身高无特殊要求相貌外形气质良好，有亲和力体能身体健康、精力充沛，能承受工作压力学历要求大学本科以上学历专业要求企业管理、中文、人力资源管理等相关专业经验要求四年以上招聘相关工作经验个性素质谦和正直、清正廉洁、性格开朗、善于沟通和分析必备工作技能计算机熟练使用各类办公软件操作系统外语英语六级以上，听、说、读、写能力良好其他流利普通话必备资格证无特殊要求岗位基本能力D领导决策能力B社会活动能力B统筹规划能力B人际关系能力C激励授权能力B理解实施能力B组织指挥能力B语言表达能力B开拓创新能力B文字表达能力B分析判断能力B学习成长能力B沟通协调能力C冲突管理能力要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低所需技能培训公司企业文化、人力资源战略发展规划、人力资源管理、技能心理学、组织行为学职业发展可直接晋升的职位人力资源部经理可相互转换的职位人力资源部协理/专员(培训、人事、绩效激励)可升迁至此的职位无工作条件工作强度比较忙碌、会经常加班、工作压力较大工作环境一般在室内工作，环境较好、舒适，经常出差工作考核指标工作能力工作效率工作纪律合作精神工作态度岗位技能执行能力品德言行敬业精神责任心进取心服务意识J03人力资源部协理/专员(培训)-职务说明书J03A、工作描述职务概况职务名称培训专员/协理所属部门人力资源部定编人数1直接上级人力资源部经理职务编号J03薪资等级协理/专员直接下属无工作概述负责人力资源管理培训体系的建立和组织实施工作内容和职责1）负责培训体系的建立，制定、修改培训管理制度，并监督执行；2）根据公司人力资源规划，结合员工素质状况，制定员工培训规划；3）负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材；4）负责组织实施公司级培训及培训考核，协调、跟进各部门级培训及考核；5）负责编制年度培训计划及组织、监督实施；6）负责新入职员工的培训；7）负责公司外部培训的联络和组织，根据需要引进培训项目；；8）负责年度培训的总结及效果评估，进行一级和二级评估；9）负责建立员工培训档案；10）负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表；11）负责管理培训场所、设施设备和培训用品；12）完成上级安排的其他工作。工作权限1）有对人力资源管理培训体系建立的规划权；2）有对培训计划的调整权；3）有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力；4）有对人力资源培训工作违规的纠正权和处罚建议权；5）有对培训费用限额内的审批权。工作重点考核项目1）人力资源年度培训计划的可行性和实施有效性；2）培训费用预算的准确性和控制有效性；3）培训工作检查和监督的及时性和有效性；4）培训效果评估的准确性。工作关系所受监督受人力资源部经理的工作监督。所施监督对人力资源培训工作实施指导和监督，发现问题及时处理和报告内部关系与部门经理、总裁及公司各级人员的工作联系外部关系受课长委托与培训机构、专业人力资源管理顾问机构的工作关系J03B、任职说明任职资格身体条件年龄25-40性别无特殊要求身高无特殊要求相貌无特殊要求体能身体健康、精力充沛，能承受工作压力学历要求大学本科以上学历专业要求企业管理、中文、人力资源管理等相关专业经验要求三年以上人力资源开发相关工作经验个性素质诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通必备工作技能计算机熟练使用各类办公软件操作系统外语英语六级以上，听、说、读、写能力良好其他流利普通话必备资格证无特殊要求岗位基本能力D领导决策能力C社会活动能力C统筹规划能力C人际关系能力D激励授权能力B理解实施能力C组织指挥能力B语言表达能力B开拓创新能力B文字表达能力B分析判断能力B学习成长能力B沟通协调能力C冲突管理能力要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低所需技能培训公司企业文化、战略发展规划、培训管理、ISO9000管理、生产管理，礼仪服务行为职业发展可直接晋升的职位人力资源部经理可相互转换的职位人力资源部协理/专员(招聘、人事、绩效激励)，文化推广部专员/协理(文化建设、文化推广)可升迁至此的职位无工作条件工作强度比较忙碌、会经常加班、工作压力较大工作环境一般在室内工作，环境较好、舒适，有时出差工作考核指标工作能力工作效率工作纪律合作精神工作态度岗位技能执行能力品德言行敬业精神责任心进取心服务意识J04人力资源部协理/专员(人事)-职务说明书J04、工作描述职务概况职务名称人事专员/协理所属部门人力资源部定编人数1直接上级人力资源部经理职务编号J04薪资等级协理/专员直接下属无工作概述负责入职管理、离职管理、薪酬管理、考勤管理、档案管理、劳资管理等日常工作工作内容和职责1）负责录用员工入职手续的办理；2）负责公司人事的调配、离职工作；3）参与制订和修改公司薪资结构、等级调整规划和方案；4）制定考勤工作细则并监督执行，保证考勤系统的完好和准确；5）依据考勤汇总表准确而及时地进行薪资核算，制订薪资发放计划；6）负责对薪酬及福利制度的实施；7）办理各类社会保障事务；8）负责劳资关系和劳动合同事宜9）负责人力资源部内部档案的管理：10）负责日常劳资纠纷的解决和员工投诉的处理；11）负责上级安排的其他工作。工作权限1）有对录用人员入职的审查权；2）有对员工离职的审核权；3）有对员工考勤违规的处罚权；4）有对人力资源的调配权；5）对下属的工作指导权、调配权、考核权、奖惩权、聘用和任免建议权。工作重点考核项目1）人力资源招聘计划的可行性和准确性；2）人力资源招聘及时性和成功率；3）薪酬调查的全面性和准确性；4）劳资纠纷和员工投诉处理的有效性；5）考勤记录数据的准确性和考勤纪律的有效维护。工作关系所受监督受人力资源部经理的工作监督。所施监督对人力资源人事工作实施指导和监督，发现问题及时处理和报告内部关系与部门经理、总裁及公司各级人员的工作联系外部关系受经理委托与政府有关部门等的工作关系J04B、任职说明任职资格身体条件年龄25-45性别无特殊要求身高无特殊要求相貌外形气质良好，有亲和力体能身体健康、精力充沛，能承受工作压力学历要求大学本科以上学历专业要求企业管理、中文、人力资源管理等相关专业经验要求四年以上相关工作经验，二年以上本职务工作经验个性素质诚实正直、清正廉洁、性格开朗、思维敏锐、善于沟通必备工作技能计算机熟练使用各类办公软件操作系统外语英语四级以上，读、写能力良好其他流利普通话、沟通能力强必备资格证无特殊要求岗位基本能力D领导决策能力C社会活动能力C统筹规划能力B人际关系能力B激励授权能力C理解实施能力C组织指挥能力C语言表达能力C开拓创新能力C文字表达能力B分析判断能力C学习成长能力B沟通协调能力B冲突管理能力要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低所需技能培训公司企业文化、战略发展规划、人力资源管理职业发展可直接晋升的职位人力资源部经理可相互转换的职位人力资源部协理/专员(招聘、培训、绩效激励)可升迁至此的职位无工作条件工作强度比较忙碌、会经常加班、工作压力较大工作环境一般在室内工作，环境较