人力资源部岗位说明书(1)

1人力资源部（单位或部室）岗位说明书人力资源部编制二0一O年八月2第一部分：组织结构及职责1、组织结构图备注：指股份公司各职能部室内部组织结构图；各公司是指细化到各部门的内部组织结构图；2、部门职责（1）制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划，审核所属公司的招聘计划；负责股份职能部室人员的招聘工作；（2）.负责公司招聘、培训、绩效考核、激励、薪酬、福利、人事管理等制度的制定、完善及组织实施落实工作，并对所属公司相关制度的制定给予协助、咨询与审核；（3）.负责公司职能部室的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；（4）.负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议；（5）.制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；（6）.负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤、专业技术人员的职称评审等工作；（7）组织各部门做好员工绩效考核工作；负责所属公司经营班子成员的行为能力考核工作；（8）负责公司薪资、员工晋升政策的制订及实施工作；（9）做好下属单位人力资源组织体系的建立及定期人力资源检查工作；备注：指各部室的业务职责。人力资源部副部长培训主管人事兼燃气主管薪酬主管招聘主管部长助理兼绩效主管3第二部分：岗位说明书人力资源部门副部长职位名称人力资源部副部长职位代码所属部门人力资源部职数职等职级直属上级人力资源总监薪金标准填写日期核准人职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作职责:1.制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划，审核所属公司的招聘计划；负责股份职能部室人员的招聘工作；2.负责公司招聘、培训、绩效考核、激励、薪酬、福利、人事管理等制度的制定、完善及组织实施落实工作，并对所属公司相关制度的制定给予协助、咨询与审核；3.负责公司职能部室的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；4.负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议；5.制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；6.负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤、专业技术人员的职称评审等工作；7.组织各部门做好员工绩效考核工作；负责所属公司经营班子成员的行为能力考核工作；8、负责公司薪资、员工晋升政策的制订及实施工作；9、做好下属单位人力资源组织体系的建立及定期人力资源检查工作；任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经验:5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；◆熟练使用办公软件；态度:◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；◆善于与各类性格的人交往，待人公平。工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。直接下属5人间接下属晋升方向轮转岗位4人力资源部门部长助理兼绩效主管职位名称部长助理兼绩效主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源部副部长薪金标准填写日期核准人职位概要:协助部长处理日常人力资源事务性工作；组织实施公司全员绩效评价制度及半年度、年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；工作内容:1、负责制订职能部室绩效管理方案，协助各部门制定绩效指标，并监督、管理绩效考核实施的过程，对绩效结果进行跟踪、验证；2、负责监督、指导、协助所属单位绩效考核方案的制订与实施；并对考核过程进行监督；3、负责对各单位、部门的绩效考核工作进行培训与指导；对各部门绩效考核过程中面谈、考核评定、审核调整等环节的监督与检查；每月核准职能部室员工月度绩效考核结果；4、建立和组织实施公司员工任职资格、晋升体系。负责负责员工职业发展工作；5、与社保、劳动监察等机构建立良好的外部关系；协助办理社保年检、劳动年检工作。6、负责公司半年度、年度绩效考核办法的制订与实施，符合公司管理发展的要求；负责公司所属单位人力资源年度考核指标的建立及过程监控工作；7、负责所属产业人力资源专项考核工作。负责对所属产业的定期度人力资源专项考核的组织与管理；8、协助人力资源规划制订与实施工作；9.协助进行公司薪酬、社保相关工作；10、负责所属单位经营班子晋升、调整、任命的组织考核及报批工作；11、协助部长处理日常人力资源工作；12、其他领导安排的工作。任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。经验:◆3年以上绩效管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家人事政策、法律法规；◆熟悉各种绩效评价方法；◆熟悉绩效管理流程；◆人力资源管理理论基础扎实；◆熟练使用相关办公软件。态度:◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。5工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位人力资源部门薪酬保障管理岗位说明书职位名称薪酬保障主管职位代码所属部门人力资源部职数职等职级直属上级人力资源部副部长薪金标准填写日期核准人职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作；负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤、专业技术人员的职称评审、劳动争议处理等员工关系管理工作。工作职责:1、薪酬工作。（1）依据公司发展规划制定合理可行的薪酬体系，定期收集市场薪酬信息和数据，对薪资进行调研；根据股份公司及所属公司发展情况和市场水平，制定、调整合理的薪酬政策及实施办法；提出薪酬调整建议；（2）结合公司情况，完善薪酬管理制度及薪资流程；（3）审核股份公司及所属公司每月的工资发放表；（4）负责股份公司本部年度薪酬及社保等人工成本的预算编制工作；（4）每月建立和完善公司薪酬台帐。2、激励体系建设工作。建立和完善公司激励体系建设；3、社会保险。（1）负责起草制订公司内部保险福利政策；制定股份及审核下属单位年度社保调整方案。（2）办理公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险手续；建立和健全社保台帐。（3）办理生育保险费报销，工伤事故申报、鉴定和医疗保险报销业务。（4）根据国家法律法规，办理员工退休手续。（5）办理社保年检、劳动年检工作。（6）办理公司商业补充医疗保险、意外伤害保险续保和理赔业务。4、考勤、休假管理：（1）修改完善公司考勤、假期管理办法。（2）负责公司日常考勤管理。（3）负责公司员工的休假管理工作。审核员工休假手续和报销票据。5、员工劳动关系管理：（1）负责公司员工劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止等工作，及时维护劳动合同台帐。（2）办理自动离职人员劳动关系处理。（3）经办劳动争议的调节和处理。（4）负责劳动年检、残疾人年检工作。6、配合进行公司绩效考核工作；6、做好员工服务工作，收集、整理员工意见并及时反馈；7、其他需承担人事管理工作。6任职资格:教育背景:培训经历:经验:技能技巧:◆◆◆◆态度:◆◆工作环境:工作场所:环境状况:危险性:直接下属间接下属晋升方向轮转岗位人力资源部门招聘主管岗位说明书职位名称招聘主管职位代码所属部门人力资源部职数职等职级直属上级人力资源部副部长薪金标准填写日期核准人职位概要:根据企业的年度人力资源发展规划及年度招聘计划、招聘制度，安排应聘人员的面试工作，为企业招聘、选拔所需要的人。工作职责:1．负责股份公司人力资源规划的编制与组织实施；2、需求管理。根据公司年度经营计划，开展人员需求调查、分析，根据现有编制及业务发展需求，审核各职能部室、所属企业的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划；3、岗位管理。负责公司员工岗位梳理与建设、职位分析管理工作；定员定编制订及审核工作；4、人员招聘管理。根据人员需求计划，结合人力资源市场情况，制定人员招聘计划和方案；维护、巩固、更新人员招聘渠道和信息；组织职能部室、各单位财务总监人员面试、选拔；招聘成本的测算与控制；招聘人员符合性评估。5、运用各种方式开拓公司招聘渠道，协助、管理各单位的招聘工作；及时为所属企业推荐人才信息，协助其做好招聘工作；6.制定、完善和执行公司的招聘管理制度，并不断修正招聘工作流程；7．每月向股份公司领导报送人事报表；负责员工名册的补充、修正和完善；8、档案管理：负责员工电子、纸介档案及人才库的建立，及员工档案资料的登记、交接、整理、保管、归档等管理工作；9.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；10、竞聘组织：负责组织公司员工内部竞聘工作的组织与管理；11、负责员工离职管理工作；核心员工的离职管理及考核工作；12、准时向集团公司人力资源部月度招聘KPI报表及相关报表；13、对公司培训工作进行指导与协助；14、完成领导交办的其它临时性工作。7任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训经验:3年以上企业招聘工作经验。技能技巧:◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；态度:◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；◆较高的敏感度及一定的判断能力；◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与工作场所:办公室环境状况:舒适危险性:基本无危险，无职业病危险直接下属间接下属晋升方向轮转岗位人力资源部门培训主管岗位说明书职位名称培训主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源副部长薪金标准填写日期核准人职位概要:依据公司发展战略目标，编写和实施员工培训计划，组织、协调公司各部门、所属企业的员工培训工作；开发员工潜能、提高员工素质、增强公司市场竞争能力，为公司经营、管理提供人力资源的保障和支持。8工作职责:1、培训体系建设。负责编制公司培训制度、流程，根据实施情况进行修订与改进；2、制定公司高层管理人员的年度培训计划和培训大纲，经批准后实施；3、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；4、对下属单位培训工作进行管理与指导；5.按照公司培训管理制度的要求，做好培训签到、培训记录、培训效果评估的管理工作；6、日常培训资源的管理。调配、维护公司培训设施；依据公司制度，保管培训教材并办理员工借阅手续；收集、整理、保管每次跨部门培训课件。6、外部培训管理。根据培训计划与各部门需求，选拔、上报外培（外训、请）人员；外部培训供应商合同谈判；监督外培受训情况；审核费用开支。7、新进员工培训。制订公司新进员工培训方案及组织实施；新进大学生的培养与跟踪工作；组织监督经营单位新进员工培训调研、实施、效果评估管理工作；8、组织实施职称申报工作。负责及时下发职称评审文件、评审流程；负责公司员工职称推荐、申报工作。9、部门内务工作。负责部门内部日常业务（办公用品领取发放、文档整理等）工作。10、培训月报。负责每月、季度对下属单位培训报表的考核工作；每月培训报表的报送工作；11．准时向集团公司人力资源部上报培训KPI报表及培训相关报表；12、配合部门进行招聘工作；12.部门领导安排的其他工作。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。经验:◆3年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:◆熟悉培训市场，能与培训供应商