街道办事处2022年上半年工作总结范文

街道办事处2020年上半年工作总结范文2021年上半年，XX街道牢牢把握高新区提出的“建设国际创新创造中心，高质量建设世界一流高科技园区”的总体定位和西区“建设具有全球影响力的电子信息产业功能区”的发展思路，坚持“以党建为核心引领”，为企业和员工提供良好服务，聚焦行政效能建设、社会治理创新等重点任务，助力加快电子信息产业功能区建设。一、坚持“党建核心引领”，不断加强组织建设(一)严格落实责任，全面推进从严治党。一是全面构建党建责任体系，梳理完善党建责任、问题、整改“三张”清单，查摆党建问题6项，形成整改措施18条。二是扎实开展基层党建述职评议考核，先后完成抓党建现场述职8人，书面述职15人，通过考核评价为“好”3人、“较好”20人。三是扎实开展领导班子运行情况分析研判工作，形成优化调整意见建议3条。四是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以扎实抓好“大学习、大讨论、大调研”活动为契机，先后组织“蓉城先锋·;党员e家”线上学习教育、专题研讨会、集中学习会、“XX夜话”30余次，共计覆盖党员群众3000余人次，荣获2021年第一届“蓉城先锋学习标兵”。五是严把党员发展原则，全域实施党员发展“三项制度”，实现党员发展与社区培养相结合，开展积极分子、预备党员参与公益活动和志愿服务40余人次。六是全面开展失联党员摸底排查工作，通过社保信息系统、公安管理系统、“两新”组织等多举措合力查找，排查失联党员1名，完成停止党籍处置1名。(二)提升组织能力，推动基层党建上台阶。一是通过突出抓好集中学习、广泛开展谈心谈话、深入查摆突出问题、严肃批评与自我批评等“四举措”，先后指导23个基层党组织开展民主评议党员活动，民主评议覆盖党员320人。二是推动“两新”党建信息化管理，先后完成“微党校”入库“蓉城先锋”全媒体平台、四川省“两新”组织党建平台第二轮补录工作。三是持续推进区域党群工作会议制度，先后召开季度联席会2次、月例会6次、党务工作培训会3次，督促问题整改落实10余项。四是开展“重大产业项目建党行动”，做好点对点“两新”党建指导，完成中电(成都)综合能源、特发物业、华气厚普3家非公党建孵化工作，落实“两新”经费保障11.36万元。(三)发挥党建引领优势，激发党建服务新力量。一是全域实施“大党建”工程，围绕“党建引领产业社区发展治理”为主题，梯度完成党群服务中心提档升级行动8处;以“区域统领、两新融入、社区服务”为抓手，先后举办“+创新创业”、“+法治教育”、“+安全知识讲座”等“社区治理+”教育培训课程6期，覆盖党员群众2000余人次。二是创新党建服务项目，围绕“不忘初心、牢记使命”主题开展清明祭奠、知识竞赛等大型活动4次，覆盖党员职工1200余人次，其中推选云党委云端党组织优秀节目《秀舞蓉城韵》代表街道成功亮相成都社会组织党建研讨学会2021年年会。三是充分发挥“两新”党工委“大资源”聚合功能，通过开展“艺术新成都”京东方画屏观展、企业参访等活动，搭建企业上下游产业链向产业集群化、生产链条化、要素集聚化发展平台，促进辖区重大产业平均增产增效2%。四是加快创新型“党建+”新铭牌建设，与全国干部教育培训四川大学基地完成共建实践教研点签约。截止目前，街道创新党建工作项目获得蓉城先锋党建频道专题报道6次、《高新党建》内刊6期。(四)强化纪律监督，推进党风廉政建设。一是组织街道领导班子成员、各单位负责人分层级签订廉政责任书和廉政承诺书100余份，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是紧贴领导班子成员业务特点，拟定《XX街道关于进一步加强党风廉政建设的工作任务分工表》，形成45条细化工作要求。三是党工委专题研究廉政风险防控、专项治理“微腐败”等工作4次，深入开展各类专项整治4次，覆盖人数200余人，协调公安机关协助开展违法犯罪记录排查2次，启动案件调查工作谈话1次。四是组织全员参与廉政岗位风险防控，填写部门和个人廉政岗位风险防控登记表290余份，梳理廉政风险点120余个，制定廉政风险防控措施220余条。五是严格执行主体责任清单台帐式管理，每月发送责任落实工作提醒，每季度检查落实情况并进行通报，截至目前，发现并整改问题8个。六是积极推进内审工作，共拟定审计计划9个，其中5个小型基建工程已全部完工并且送审。七是精心组织廉政文化活动，组织开展春节党风廉政建设宣传活动、“廉结同心”群众恳谈会等主题活动10余场。截至6月底，街道党风廉政建设工作先后被四川电视台等省级媒体宣传报道4次，成都晚报等市级媒体宣传报道2次，市纪委官方媒体平台节选报道5次，有效的提升了街道党风廉政建设工作群众知晓率。(五)凝聚统战群团合力，发挥桥梁纽带作用。一是完善组织体系，新建工会组织1家;新增厂务公开民主管理标准化创建企事业单位2家，积极开展“共青团员先锋岗”创建活动，覆盖12个团支部、团员青年30余人。二是强化志愿服务队伍力量，街道志愿者联合会吸纳京东方、地奥、中国电信西区分公司3家新成员单位，目前登记在册的志愿者653人，开展各类志愿服务活动30余场，服务辖区群众及对口帮扶乡村群众10000余人次。三是完善统战联工作联系网络，现有联络员12名，覆盖辖区统战对象集中企业18家。四是开展“学雷锋·;正青春”“绿动XX”“做友善优雅市民”等品牌活动75场，覆盖7000余人次，并在高新区“激扬青春·;光影高新”第一届“五四”青年节成都高新摄影作品大赛中获得优秀组织奖。五是落实困难帮扶政策，全面建立关爱体系，开展“杯水送温情·;冬夜一路行”关爱环卫工人活动，慰问环卫工人283名;春节慰问困难职工95名，开展党外人士慰问走访活动10余场;街道5号苑社区全顺琴成功评选为高新区坚强母亲。二、有效提升服务质量，助推产业高质量发展(一)强化平台搭建，开辟企业服务新格局。一是扩大“聚合共享跨界融合”驻点企业服务日活动内涵，截止目前，开展5次驻点企业服务日活动。二是积极发掘整合园区产业闲置厂房资源，通过“旧瓶装新酒”的方式，助力企业项目落地生根，截止目前，整合九立微波、东方赫日园区、恩普生园区闲置厂房资源。三是以成立的综保区劳动关系协调总站为龙头，街道一级网格，社工站二级网格为抓手，建立的公寓区、厂区齐头并进的“三级两区化”的劳动关系协调工作制度。四是建立人力资源和劳务派遣公司有效管理体制，形成区、街道两级联动管理，4月25日，新吴区人社局副局长郭会文一行来到富士康科技集团(成都)园区考察富士康劳务派遣用工情况，对街道经验做法表示肯定。五是实施双关爱工程，成立“XX街道HR联盟”，采用1+1帮扶形式，让辖区企业的HR就近互帮互助，推动辖区企业和劳动用工和谐发展。六是推进“三站一庭”建设，建立1个重大产业项目人力资源协调工作站、2个特色企业劳动关系协调站和1个仲裁庭。七是在华为、京东方等重大产业项目及高新青年公寓1-7号苑、XX派出所共计13个地点等设立16台自助服务一体机，打通服务产业园区最后“一公里”。八是全力打造“智慧XX”，完成政务大厅、设施保修、投诉建议、法律服务、医疗服务、文化服务、生活配套、商家公示、党群社区、城市民生10大模块基础功能建设工作，实现服务的多元与统一。(二)加强培育发展，提升创新创造“软”实力。一是依托现有成工富创-实训基地及企业创新联盟，发挥企业培养高技能人才的主体作用，不断培养和造就更多企业梯度技能人才，截至目前，新增高级工200名，技师50名。二是建立XX重大产业人力资源服务站，从人才招聘、员工培训、劳动关系等人力资源服务领域切入，通过融合政府、社会组织、企业等各类服务力量，建立“人才集市”，为产业园区提供一揽子人力资源服务，目前服务站正在进行招投标。三是依托现有双创及就业政策，在辖区产业工人中扶持一批“草根”创业者，目前辖区新增草根创业者5人，主要涉及行业为理发店和通讯器材经营。四是利用东西区就业大通道优势，开展专场招聘会，多渠道促进失业人员再就业，上半年实现重大产业项目入职4人。(三)加强文化建设，增强员工归属感。一是打造“智慧文化”微信平台创建“文创XX”公众号，为辖区员工提供智能化的公共文化服务平台。二是培育精品社团9支，志愿者队伍14支，开展XX街道首届天府文化节、第三届“XX杯”五人制足球比赛、第二届“XX杯”歌唱大赛、“XX杯”电子竞技大赛等大型文化活动3次，党务政务、社团、志愿者活动等中小型活动1129余次，辖区居民参与数达36666余人次。三是推动活动中心设施设备提档升级，按照员工需求和活动中心定位，采取“一中心一方案”购置了VR、体感游戏、K歌机等设备。四是开展文化市场检查隐患排查5次，联合富士康消防中队开展消防应急疏散演练1次，有效保障辖区文化市场安全稳定运行。五是积极组织参加市区各类文体活动赛事履创佳绩，荣获成都市2021年“春联迎新春·;民俗进万家”春联征集活动入围作品奖、2021年成都高新区第三届全民健身操舞比赛一等奖、高新区第一届城市定向越野赛单项第一名团体第三名、高新区第五届乒乓球公开赛团体第二名和第三名。(四)激发自治活力，夯实基层治理基础。一是推动基层治理共建共享，各社区召开社区议事会9次、监事会5次，开展自治活动54次，广泛倾听基层民意、面对面解决群众诉求。二是开展骨干队伍主题教育实践3次，年度骨干队伍团队熔炼拓展培训1次，不断激发居民参与社区发展治理的主观能动性。三是归纳总结产业社区居民普遍共性，形成《重大产业项目社区居民特性研究报告》，通过考察和定位辖区管理服务对象多层次、多样化的需求，开展菜单式、特色化、精细化服务。四是成立京东方“社区邻客”自治联盟，打破京东方企业苑落自管现状，拓宽京东方企业员工参与社区管理服务的平台。五是制作社区服务“微”视频，通过楼道滚动播放，加大对社区各职能部门和服务项目等内容的宣导力度，切实提高居民对社区的认知度。六是组织开展以题为“营造温情产人相融社区”产业社区社造专题培训，激发对产业社区发展治理与创新思考。(五)聚焦社会保障，持续增进民生福祉。一是辖区幼儿园顺利通过成都市二级园评定，于今年6月13日顺利完成招生抽签工作，同时每月联合派出所召开安全联席会议，为员工子女提供安全有序的教育环境。二是成功承办高新区2021年红十字应急救护师资暨救护员技能大赛，街道红十字会代表队夺得本次大赛的第二名和团队风采奖。三是扎实做好扶贫工作，聚力企业担当奉献社会的职责使命，实施1+1+1(3个1)帮扶工程(1个贫困户+1个(组)帮扶干部+1个党支部)，组织16小时党委开展慰问富士康、恩普生、联科航空、中光电等企业党组织困难党员10名，走访慰问对口联系新民乡留守贫困儿童2名，送去慰问金共计0.5万元。三、着力建强干部队伍，不断提高行政效能一是规范选人用人，严格招聘纪律，按照“出一补一”原则，二季度开展招聘辅助执法类人员7名。二是修订完善街道请销假制度，进一步加强请销假管理。三是根据管委会党群工作部要求，积极组织领导干部参训党的十九大精神轮训、金熊猫干部大讲堂和创新思维月等培训，同时规范街道工作纪实管理工作，为街道干部学时发展助力良好源泉。四是依托高校师资力量和聘请各领域权威人士，在每周学习会上开展业务知识、心理素质调节等培训工作，全面提升员工队伍业务素养，提升基层干部履职能力。五是邀请专业教官开展户外素质拓展培训，让员工热身出汗，防身强身，扎实推进能力建设。四、全面创新社会治理，促进社区和谐稳定(一)筑牢安全防线，为企业安全生产保驾护航。一是组织街道各科室和辖区82家企业召开2021年安全生产工作会，签订安全生产责任书120份。二是建立产业园区安全生产监管服务体系，督促企业落实隐患排查制度和重大隐患治理情况“双报告”制度。三是完成“一公寓一特色”的安全社区促进项目和学校、医院、企业、安全示范一条街等7+N建设模式，为2021年安全社区省级评定工作奠定坚实基础。四是建立安全监管人才培养计划及隐患发现表彰机制，全面提高安全监管保障能力水平，把少数人查隐患变为全员参与“大预防”。五是建立消防“联勤联训”机制，全面提升产业园区应急处突、快速反应、协同作战能力。上半年，召开各类安全生产工作会议13次;开展