县人力资源和社会保障局2021年度工作总结范文和下一步工作思路

县人力资源和社会保障局2021年度工作总结范文和下一步工作思路县人力资源和社会保障局2021年工作总结和下一步工作计划今年以来，全县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕年初确定的工作目标，坚持“服务民生、服务发展、服务基层”，以开展服务质量提升年活动为总抓手，着力抓好就业创业、社会保障、人事人才、和谐劳动关系创建等重点工作，倾力打造民生工程，各项工作均取得新的进展。一、xxxx年工作完成情况（一）就业创业工作创新发展。1、各项就业任务指标完成情况。截至目前，我县实现城镇新增就业人数xxxx人，完成全年计划的xxx.x%，其中新增高校毕业生就业xxxx人，完成全年计划的xx.x%；就业技能培训xxxx人，完成全年计划的xx.x%，创业培训为xxx人，完成全年计划的xx.x%；发放创业担保贷款xxxx万元，完成全年计划的xxx.x%。xxxx年我县新就业人数任务指标为xxxx人，截至目前已完成xxxx人，完成率xxx.x%。农村劳动力技能培训和创业培训年度数量xxxx人，完成全年计划的xxx.x%。2、落实惠企惠民政策，稳定扩大就业岗位。全面落实新一轮就业创业政策，通过政策红利叠加，降低企业运行成本，减轻企业负担，稳定就业岗位，充分发挥中小企业吸纳就业主力军作用。全年为xx家企业涉及xxx人发放失业保险稳岗返还xx.xx万元，为xx家企业涉及xxx人发放社保补贴xxx.xx万元，为xxx人发放一次性创业补贴xxx.x万元，为x家企业xx个岗位发放一次性创业岗位开发补贴xx.x万元。3、职业技能提升行动，扩大实用人才供给。实施职业技能提升行动，探索新形势下职业培训工作的新模式新方法，健全培训工种，提高培训质量，扩大培训规模。一方面突出企业培训主体作用，依托xx有限公司创建了与xx产业发展相配套的公共实训基地，将基地打造成“功能完备、特色突出、管理规范、运转高效”的鲁西南一流培训品牌。xxxx年，公共实训基地已开展叉车工培训班x期共培训学员xxx余人，中式烹调培训班x期共培训学员xx人，中式面点培训班x期培训学员xx人。另一方面，提升职业培训与产业发展相结合，丰富培训机构的培训工种，结合养老健康行业、食品仓储行业及餐饮行业需求，重点开展家政护理、起重装卸操作、中式烹饪、中式面点、制冷工等项目培训。xxxx年，增加x家培训机构开展技能培训，全年开设培训班xx个，培训涉及叉车、保育员、中式面点、中式烹调、美容，电工、焊工、创业培训等x个工种，培训各类人员xxxx人，其中技能培训xxxx人，创业培训xxx人。4、完善创业扶持体系，发挥带动就业作用。加强人才创业创新平台建设，强化亿九科技孵化器、xx智慧产业园两处省级创业孵化示范基地作用，形成了“培训-创客-苗圃-孵化基地-加速器”孵化链条，提供创业培训，创业指导，创业孵化，创业贷款，政策落实“一条龙”服务，构建了完善的创业创新孵化体系，促进创业创新资源的高度聚合，为创业人员营造宽松优越的创业环境，形成全县创业文化高地，带动就业新增长极。优化创业担保贷款流程，简化申报手续，降低担保门槛，重点向带动就业人员多的小微企业倾斜，为创业者提供更加充足资金保障。xxxx年为发放xxx笔创业担保贷款xxxx万元，其中为x家小微企业发放创业担保贷款xxxx万元。5、精准帮扶困难人员，提高就业创业能力。统筹推进以就业困难人员、高校毕业生、登记失业人员、残疾人等各类困难群体就业工作。采用“线下+线上”服务模式，开展就业指导、职业介绍、岗位推介、劳动维权、就业补贴等服务。积极收集适合的岗位信息，举办高校毕业生、残疾人、就业困难人员等专场招聘会xx场。通过数据比对筛选符合政策企业和个人，发送政策短信xxxx余条；在就业、社保、劳动关系等xx余个企业微信群推送就业政策。xxxx年，完成高校毕业生就业xxxx人，城镇失业人员再就业xxxx人，就业困难人员就业xxx，建档立卡贫困户转移就业xxx人，开发退役军人公益性岗位就业xxx个，为xx名建档立卡贫困户发放创业扶贫贷款收益xx万元。（二）社会保障工作全力推进。1、做实“全民参保计划”，推进各项社保工作稳步提升。今年以来，企业职工养老保险参保x.x万人，完成市局下发任务的xx.x%，征缴收入xxxxx万元，完成市局下发任务的xx%。机关事业职工养老保险参保x.xx万人、征缴收入xxxxx万元，完成市局下发任务的xx.x%。居民养老保险参保xx.xx万人，已完成市局下发的任务，征缴收入x.x亿元，其中个人缴纳保费金额为x.xx亿元，比去年全年多征收保费xxxx.xx万元，增长xx.x%。工伤保险参保x.xx万人，完成市局下发任务的xxx%、征缴收入xxx万元，完成市局下发任务的xx.x%。目前除工伤保险受降费率及“同舟计划”影响外，其他均能按照要求完成任务。同时确保了享受养老保险待遇的xx.x万人，工伤保险待遇的xx人，按时足额发放。职业年金归集上解工作，协同财务科对xxxx年xx月机关事业单位养老保险制度改革以来，近xxxxx条职业年金征缴、支出单据逐条进行了核实，确保业务账与账务帐一致，在规定的时间内向上级社保中心归集职业年金基金x.x亿元，省人社厅于xxxx年x月x日对我市职业年金归集工作提出表扬。2、打造“x+x”服务模式，全面取消集中认证。通过推广手机APP认证引导群众自助认证，并对行动不便者主动提供上门服务，变“你找我”为“我找你”，由“坐门等人”认证，变为“主动服务”的“温情认证”，已认证待遇领取人员xx.x万，完成待遇领取人数的xx%，目前已上门服务达xxx多人次。3、解困惑，针对性强化宣传策略。我们通过印发的明白纸，制作的政策解读漫画，通过县广播电视台“行风热线”、“蒜乡播报”等县级媒体栏目，运用微博、微信、新闻客户端、自媒体等媒介全信息渠道覆盖式开展宣传工作。多次主动引导，积极上门入户“面对面”讲政策、解困惑，重点宣传解读居民养老保险缴纳xxx元补贴xx元的政策，xxxx年选择xxx元及以上缴费档次的达到了xx%，xxx元及以下缴费档次的仅有xxxx人。按照上级政策要求，在减税降费宣传月期间，为各园区、村居、街道政府驻地的显要位置，悬挂宣传标语xxx条、张贴宣传图画xxxx余份，并在县级新闻媒体、微信自媒体等渠道转发推送降费率相关消息。工伤预防宣传月期间，联合局劳动监察、就业人才中心，分别入企业、下工地、进扶贫车间现场宣传讲解工伤保险政策知识x次，现场为企业和职工解疑答惑。4、享“大数据”便利，助推精准扶贫。依托省市精准扶贫平台数据，对我县精准扶贫人员进行了全面的摸底排查，截至目前为符合待遇领取条的xxxx人全部发放了待遇，对符合参保条件而未参保的xxxx人也完成了参保登记工作，同时按照最低标准为其代缴了保费。（三）人事人才工作不断加强。1、聚力招才引智工作，助推乡村人才振兴。截至目前，引进紧缺急需人才xxx人，完成全年计划的xxx.x%，其中硕士及以上xx人，完成率xxx.x%；新增留学回国人员xx人，完成率xxx%。深入推进“十百千万”人才发展计划，积极兑现“xx人才新政xx条”，在按需引才的基础上，提出柔性引才和市场引才理念，通过在高校院所建立“人才飞地”、开展产学研合作、项目联合研发等灵活多样的形式，大力引进急需的高层次人才，促进人才效益的最大化。以人才引进、人才培养、项目申报、平台建设为重点，释放人才创新潜能。xxxx年，开展假期大学生系列就业创业活动x次，在xx智慧产业园建立x师范大学社会实践基地，在x交通大学设立“x省xx县驻x交通大学引才工作站”。陆续开展“名校人才直通车”校园招聘活动xx次，搭载县重点企业赴国内重点高校招揽人才，吸引高校毕业生来我县就业，累计帮助企业引进本科以上学历人才xxx名，其中博士生x名，硕士生xx名，本科生xx名。2、严格审核转隶人员基本信息，档案信息，做好近xxxx人转隶人事手续，圆满完成人员转隶、撤销机构的人员分流工作。坚持公平公正原则，认真组织做好事业单位引进优秀人才、事业单位公开招聘工作、“三支一扶”等工作。xxxx年公开招聘事业单位工作人员xxx名；事业单位引进优秀人才xx名；“三支一扶”招募高校毕业生xx名。x月对全县机关事业单位中层干部进行摸底汇总。xx月，我县实施中层人员内部轮岗。根据《公务员法》和《党政领导干部交流工作规定》等法律法规和制度规定，结合我县实际，正在起草《xx县机关事业单位中层干部管理办法》。3、建全岗位设置动态调整机制，积极做好事业单位人员聘任工作。xxxx年共为xxx名事业单位人员办理首次聘任备案手续。积极做好各类专业技术资格（执业资格）考试报名和考试合格人员证书办理工作。审核报名材料xxxx人次；办理考试合格人员资格证书xxx人次。精心做好专业技术职务资格评审工作，不断提高我县专业技术人员资格水平。审核上报正高级职称评审材料x份，副高级职称评审材料xx份，中级职称评审材料xx份。积极做好博士后科研工作站的宣传、申报工作。积极组织我xx有限公司申报xxxx年度省博士后创新实践基地，现已通过市人社局初审，申报材料已送至省人社厅审批。4、大力开展职业技能鉴定工作，抓好技能人才培养。全年鉴定发证xxxx人。高级工xxx人，完成率xx.x%；技师、高级技师xx人，完成率xxx.x%。高技能人才荣誉方面，获评齐鲁首席技师x人实现零突破；申报x市首席技师x人，评选结果尚未出炉。（四）积极构建和谐稳定的劳动关系。1、全面推行以签订劳动合同为主要内容的劳动用工备案制度。截至目前，劳动合同共备案企业xxxx家，备案职工xxxxx人，企业劳动合同签订率达xx%；集体合同备案xx份，工资集体协商合同xx份，企业集体合同签订率达xx%。组织xx家企业填报了薪酬调查工作。成立了xx县协调劳动关系三方委员会，形成部门联动、齐抓共管的良好局面。着力推进“x+x”集体合同签订制度。联合县司法局，县工会印发了《关于开展“遵法守法·;携手筑梦”，服务农民工公益法律服务行动的实施方案》。2、开展xxxx年度劳动保障书面审查工作。本次书面共审查单位xxx户，共涉及职工xxxx人。做好日常来访来诉工作。xxxx年以来共受理来访来诉xx件，其中来电来访xx件，书记县长热线电话批办单xx件。开展劳动保障监察“集中巡查月”活动。通过入户检查，共检查用人单位xx家，共涉及劳动者xxx人。3、依法办理劳动争议案件。截至目前共受理争议案件xxx件。对于所受理的案件我院均严格按照法定程序，依法以调解或仲裁方式结案，在法定时效内劳动人事争议仲裁结案率xxx%。劳动争议案件调解成功率xx%。二、存在的困难和问题（一）就业结构性矛盾依然凸显。人力资源供求双方普遍存在着薪酬矛盾和技能矛盾。一方面劳动者，特别是高校毕业生对薪金待遇、就业环境提出了更高的要求，增加了企业运行成本，抑制了企业吸纳新增就业的积极性；另一方面企业对劳动者的技能水平、专业能力要求更加严格，我县现有劳动者技能水平还不能完全满足企业新旧动能转换的要求和新业态发展的需求。（二）部分行业吸纳就业能力减弱。随着我县产业结构的升级调整和新旧动能转换的深入推进，部分行业进入发展的阵痛期，吸纳就业能力持续减弱，如电动车制造业，该行业原为我县吸纳就业主要行业，因行业整体升级调整，大部分电动车企业关停整改，短期内无法提供充足就业岗位。（三）政策落实存在边缝死角。新的就业创业政策下发以来，各项补贴都得到了落实，但仍存在政策死角，就业创业个人及用人单位仍存在对政策知晓率低、认知程度不够深的问题，阻碍了各项政策的落实，宣传力度和落实力度还有待于进一步强化。（四）社会保险金支出缺口较大。机关事业单位招录人数受编制和招聘计划的限制，每年招聘人数，抵扣离退休死亡人数，净增人员较少，养老保险收支差距增大，基金缺口不断增加。我县形成规模的企业较少，缴费人员数量不多，近几年老龄化情况严重，导致我县企业养老保险收不抵支，待遇支付压力较大。养老保险单位缴费费率下调后，企业人均缴费减少约xxxx元，年征缴额减少近xxxx万元；机关事业人均缴费减少约xxxx元，年征缴额减少