信息中心岗位规范

Q/BF10500-2005信息中心岗位规范信息中心主任岗位规范...........................................2软件工程师岗位规范..............................................4网站设计师岗位规范..............................................6维护工程师岗位规范..............................................8硬件主管岗位规范...............................................10Q/BF10500-2005信息中心主任岗位规范基本情况职位名称信息中心主任职位编号所属部门信息中心薪金级别直接上级生产副总裁直接下属维护工程师、软件工程师、网页设计师设置目标推进公司ERP的顺利实施和运行，保证公司网络和软件的正常运行职责1.负责组织制定公司中、长期IT规划，并执行2.负责制定本部门工作计划并监督执行3.负责公司IT标准的制定与完善4.负责公司IT供应商管理5.负责组织公司的信息系统开发、实施和维护工作，逐步建设公司电子商务平台6.负责组织维护公司的计算机网络系统7.负责组织为公司各职能部门和分厂提供各种IT服务和相关培训8.负责管理与维护集团公司电话通讯系统、电子考勤系统和打卡消费系统9.负责组织公司网站建设，提升公司形象日常工作信息中心的内部管理指导、监督本部门员工的工作了解掌握本部门有关工作情况定期工作向上级汇报工作进展情况制定部门工作计划组织回顾工作计划，并改善工作流程或方法职权1.公司信息管理规划建议权2.本部门员工调动、奖惩、晋级建议权3.IT供应商的审批权4.规定范围内费用使用权5.部门员工考核权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重参见信息中心责任状Q/BF10500-2005工作关系内部工作关系汇报定期向上级汇报工作计划和工作总结督导督导各下属的工作计划完成情况对下属遇到的技术问题进行指导协调就ERP实施、运行情况与各相关部门进行沟通协调各部门软件、硬件等方面的培训、采购、维护、维修工作外部工作关系与外部IT设备或软件供应商进行沟通任职资格学历大学本科以上专业信息管理、软件设计等相关专业年龄28～35岁性别男性格沉稳工作经验5年以上信息管理工作经验1年以上大型企业信息管理部门经理经验岗位所需知识企业管理知识、企业管理信息系统、ERP、软件设计、IT设备硬件岗位技能要求组织能力、计划能力、沟通能力岗位技能培训要求科目名称课时数企业信息系统管理能力企业管理一周各种软件的快速学习能力ERP二十周职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位CIO可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭Q/BF10500-2005软件工程师岗位规范基本情况职位名称软件工程师职位编号所属部门信息中心薪金级别直接上级信息中心主任直接下属设置目标计算机信息系统和数据库管理系统的建设和维护职责1.计算机信息系统建设和维护。2.计算机信息系统需求获取分析、组织实施、日常维护。3.数据库管理系统维护。4.电子商务软件技术的学习与应用5.对相关人员进行软件应用和ERP应用的培训日常工作计算机信息系统运行维护。定期工作计算机信息系统运行报告及维护计划。职权信息系统改进的建议权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重计算机信息系统的运行情况50％数据库管理系统的运行情况50％Q/BF10500-2005工作关系内部工作关系汇报向上级汇报工作进展向上级寻求资源支持督导协调外部工作关系任职资格学历大专以上专业计算机及相关专业年龄25～35岁性别男性格冷静、稳重工作经验2年以上相关工作经历岗位所需知识计算机信息系统基础知识数据库管理系统知识岗位技能要求计算机信息系统运行维护能力岗位技能培训要求科目名称课时数数据库系统运行维护管理能力ERP二十周软件工具运用能力人际交往沟通能力职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位系统维护主管、ERP主管、信息中心主任可转换的职位网络工程师修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭Q/BF10500-2005网站设计师岗位规范基本情况职位名称网页设计师职位编号所属部门信息中心薪金级别直接上级信息中心主任直接下属设置目标维护公司内部网络系统，电子邮件系统，并维护公司网站职责1.维护企业网站及相关互联网应用系统。2.维护企业电子邮件系统3.电子商务技术逐步应用4.对相关人员进行网络应用软件和网络知识的培训日常工作企业网站规划、设计和制作。网页设计制作电子邮件系统运行维护企业网站运行维护定期工作企业网站改版计划企业网站系统数据备份计划电子邮件系统运行报告职权网站结构更新的建议权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重公司内部网络系统运行情况40％电子邮件系统运行情况30％网站更新30％Q/BF10500-2005工作关系内部工作关系汇报向上级汇报工作进展情况督导协调外部工作关系任职资格学历大专以上专业计算机/平面设计及相关专业年龄24岁以上性别不限性格热情工作经验2年以上相关工作经历岗位所需知识网页设计知识，网络应用软件知识岗位技能要求基本平面设计能力岗位技能培训要求科目名称课时数软件工具使用能力公司网络系统半周人际沟通能力ERP五周良好的中、英文表达能力职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位网络主管，信息中心主任可转换的职位软件工程师，维护工程师修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭Q/BF10500-2005维护工程师岗位规范基本情况职位名称维护工程师职位编号所属部门信息中心薪金级别直接上级信息中心主任直接下属设置目标职责1.计算机信息系统的规划、建设、管理，确保系统正常运行。2.计算机信息系统的安全管理。3.计算机信息系统的设备选型、调拨、管理。4.通讯和考勤系统的管理。5.计算机及外设使用故障排除。6.对相关人员进行计算机系统硬件知识的培训日常工作计算机信息系统的运行情况检查。通讯和考勤系统的运行情况检查。计算机及外设使用维护及指导。定期工作计算机信息系统运行的改进报告和计划。计算机信息系统安全管理报告和改进计划。日常故障汇总及分析报告。职权1.计算机信息系统设备选型的建议权2.计算机信息系统改进的建议权工作条件办公室、电脑、电话、相关专业专用工具仪器。关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重计算机硬件维修效率50％计算机硬件系统的运行情况50％Q/BF10500-2005工作关系内部工作关系汇报向上级汇报工作计划及进展督导协调外部工作关系联系计算机硬件供应商任职资格学历大专以上。专业计算机及相关专业年龄25岁以上性别男性格工作经验2年以上相关工作经历。岗位所需知识计算机信息系统构成知识。通讯系统基础知识操作系统和数据库基础知识。岗位技能要求计算机信息系统规划能力。岗位技能培训要求科目名称课时数计算机信息系统故障排除能力。ERP二十周计算机设备选型和采购。计算机硬件维修四周人际交往沟通能力。信息系统硬件维护四周操作系统和数据库基础维护能力。职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位硬件维护主管，信息中心主任可转换的职位网络工程师修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭Q/BF10500-2005硬件主管岗位规范基本情况职位名称硬件主管职位编号所属部门信息中心薪金级别直接上级信息中心主任直接下属维护工程师设置目标职责1、计算机信息系统的规划、建设、管理，确保系统正常运行；2、计算机信息系统的安全管理；3、计算机信息系统的设备选型、调拨、管理；4、通讯和考勤系统的管理；5、计算机及外设使用故障排除；6、对相关人员进行计算机系统硬件知识的培训。日常工作1、计算机信息系统的运行情况检查。2、通讯和考勤系统的运行情况检查。3、计算机及外设使用维护及指导。4、计算机配件采购及耗材采购定期工作计算机信息系统运行的改进报告和计划。计算机信息系统安全管理报告和改进计划。日常故障汇总及分析报告。职权1、计算机信息系统设备选型的建议权2、计算机信息系统改进的建议权3、对维护工程师工作的安排权4、对计算机配件和耗材的采购权工作条件办公室、电脑、电话、相关专业专用工具仪器。关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重计算机硬件维修效率50％计算机硬件系统的运行情况50％Q/BF10500-2005工作关系内部工作关系汇报向上级汇报工作计划及进展督导督导维护工程师进行日常工作。协调与公司各部门的沟通协调外部工作关系联系计算机硬件供应商任职资格学历大专以上。专业计算机及相关专业年龄25岁以上性别男性格工作经验2年以上相关工作经历。岗位所需知识计算机信息系统构成知识。通讯系统基础知识操作系统和数据库基础知识。岗位技能要求计算机信息系统规划能力。岗位技能培训要求科目名称课时数计算机信息系统故障排除能力。ERP二十周计算机设备选型和采购。计算机硬件维修四周人际交往沟通能力。信息系统硬件维护四周操作系统和数据库基础维护能力。职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位信息中心主任可转换的职位网络主管修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-12-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭